Was Arbeitgeber im Hintergrund und Kredit-Checks suchen
Warum möchten Arbeitgeber Ihren Hintergrund oder sogar Ihren Kredit überprüfen? Es könnte aus einem von mehreren Gründen sein. Wenn z. B. für den Job, für den Sie interviewen, Sicherheitsüberprüfungen erforderlich sind, kann eine Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds erforderlich sein. Bei Positionen, die mit buchhalterischen oder finanziellen Verantwortlichkeiten verbunden sind, können Kreditauskünfte einen Einblick in die finanzielle Zuverlässigkeit geben, die Sie haben.
Erfahren Sie mehr darüber, warum Hintergrundprüfungen ein häufiger Bestandteil des Einstellungsprozesses sind, welche Informationen in Hintergrundprüfungen enthalten sind und welche Rechte Sie haben.
Was ist ein Hintergrund-Check?
Ein Hintergrund-Check ist eine Überprüfung der kommerziellen, kriminellen und (gelegentlich) finanziellen Aufzeichnungen einer Person. Hintergrundprüfungen sind ziemlich üblich; In der Tat zeigen einige Umfragen, dass bis zu 70 Prozent der Arbeitgeber verlangen, dass sich die Mitarbeiter vor der Einstellung einer Hintergrundprüfung unterziehen.
Warum Arbeitgeber Hintergrundprüfungen durchführen
Es gibt viele Gründe, warum Hintergrund-Checks häufig bei der Einstellung für alle Arten von Positionen verwendet werden, von stündlich bis zu Mitarbeitern.
Der Arbeitgeber möchte vielleicht sicherstellen, dass Sie die Wahrheit sagen. Es wird geschätzt, dass mehr als 40% der Lebensläufe falsche oder manipulierte Informationen enthalten können. Daher möchten die Arbeitgeber sicherstellen, dass das, was sie in einen Angestellten bekommen, das ist, was ihnen versprochen wurde. (Nach der Einstellung kann ein Arbeitgeber die Qualifikationen eines Arbeitnehmers anpreisen - wenn sich herausstellt, dass diese Qualifikationen falsch sind, spiegelt dies den Arbeitgeber schlecht wider.)
Der Arbeitgeber kann eine Hintergrundprüfung durchführen, um herauszufinden, ob Sie tatsächlich das College absolviert haben, von dem Sie gesagt haben, dass Sie es getan haben, oder um zu bestätigen, dass Sie während der in Ihrem Lebenslauf oder in Ihrer Bewerbung angegebenen Zeit bei Ihrem / n vorherigen Arbeitgeber / n gearbeitet haben.
Diese Kontrollen können auch verwendet werden, um Arbeitgeber vor Haftungsfragen zu schützen - wenn sich die Mitarbeiter schlecht benehmen, können Arbeitgeber manchmal für Fahrlässigkeit verantwortlich gemacht werden oder die erforderlichen Untersuchungen nicht durchführen. Das heißt, wenn eine Busgesellschaft jemanden mit einer schlechten Fahraufzeichnung anheuert, können sie verantwortlich gemacht werden, wenn der Fahrer in einen Unfall gerät; Die Erwartung ist, dass ein Busunternehmen die Fahrprotokolle jedes Kandidaten vor der Einstellung überprüfen sollte.
Arbeitgeber müssen fragen, bevor sie einen Hintergrund-Check durchführen
Vor einer Hintergrund- oder Bonitätsprüfung müssen Arbeitgeber eine schriftliche Genehmigung von Ihnen anfordern und erhalten, um die Überprüfung durchzuführen. Wenn irgendetwas in den Berichten dazu führt, dass das Unternehmen sich gegen die Einstellung entscheidet, müssen sie Sie informieren und Ihnen eine Kopie des Berichts zukommen lassen. Diese Regeln werden von der Federal Trade Commission (FTC) geregelt und sollen Sie schützen. Zum Beispiel ist vielleicht etwas, das bei Ihrer Hintergrundprüfung auftaucht, falsch: Wenn Sie auf den Bericht zugreifen, können Sie sich mit den erforderlichen Organisationen und Agenturen in Verbindung setzen, um den Fehler zu korrigieren.
Während einige Informationen zu Ihrer Hintergrundprüfung für die Arbeitgeber von legitimem Interesse sein können, können diese Überprüfungen nicht als Entschuldigung für eine Diskriminierung dienen. Die Arbeitgeber müssen die Hintergrundüberprüfung aller Bewerber gleichermaßen beantragen - das heißt, es wäre illegal, die Strafregister männlicher Bewerber, aber nicht weiblicher Bewerber zu überprüfen.
Und Arbeitgeber können keine Hintergrundinformationen zur Diskriminierung verwenden. Wenden Sie sich an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), wenn Sie vermuten, dass die Hintergrundprüfung diskriminierend angewendet wurde. Es ist diskriminierend, eine Einstellungsentscheidung aufgrund von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, genetischer Information und Alter zu treffen (für Kandidaten 40 oder älter).
Beschäftigung Hintergrund Check Timing
Viele Arbeitgeber führen während des Einstellungsprozesses Hintergrund- und Referenzprüfungen durch, bevor sie einem Kandidaten den Job anbieten. In manchen Fällen kann ein Stellenangebot jedoch von den Ergebnissen der Hintergrundprüfung abhängig sein. Das bedeutet, dass das Angebot zurückgezogen werden kann, wenn die Organisation negative Informationen findet.
Wenn die Prüfungen nicht vor dem Startdatum abgeschlossen sind, können Sie Ihren Job verlieren. Die Referenzprüfungsfirma Allison and Taylor berichtet, dass "viele Arbeitsverträge und Verträge eine Bestimmung enthalten, die besagt, dass der Arbeitgeber Sie mit einer 90-tägigen Probezeit beauftragen kann. Während dieser Zeit werden sie nicht nur Ihre Arbeitsleistung bewerten, sondern in einigen Fällen auch Sie werden Hintergrund- und Referenzprüfungen durchführen. Wenn die Ergebnisse nicht zufriedenstellend sind, haben sie das Recht, Sie zu entlassen. "
Informationen, die in einer Hintergrundprüfung enthalten sind
Hintergrund Prüfinformationen
Was ist in einem Mitarbeiter-Hintergrund-Check enthalten? Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) setzt die Standards für das Screening auf Beschäftigung. Der FCRA definiert eine Hintergrundprüfung als Verbraucherbericht. Bevor ein Arbeitgeber einen Verbraucherbericht erhalten oder eine Kreditprüfung für Beschäftigungszwecke durchführen kann, muss er Sie schriftlich informieren und Ihre schriftliche Genehmigung erhalten. In einigen Bundesstaaten gibt es Grenzen, was Arbeitgeber überprüfen können.
Überprüfung der Beschäftigungsgeschichte
Ihre Anstellungshistorie umfasst alle Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnungen sowie die Anstellungs- und Gehaltsdaten, die Sie bei jedem Ihrer Jobs erworben haben.
Eine Arbeitsverlaufsverifizierung wird von einem Arbeitgeber durchgeführt, um zu bestätigen, dass die in Ihrem Lebenslauf und / oder Ihrer Bewerbung angegebenen Beschäftigungsdaten korrekt sind.
Mehr über Beschäftigungschecks und -tests
Beschäftigungsüberprüfungen werden von den Arbeitgebern häufiger durchgeführt als in der Vergangenheit. Das ist aus verschiedenen Gründen, einschließlich Bedenken wegen fahrlässiger Einstellungsverfahren. Hier ist warum und wie Arbeitgeber Hintergrundkontrollen für Beschäftigungszwecke durchführen.
Job-Bewerber-Kredit-Checks
Es wird immer üblicher, dass Unternehmen Bonitäts- prüfungen bei Bewerbern und Mitarbeitern durchführen, die für eine Beförderung in Frage kommen. Hier erfahren Sie, welche Informationen Unternehmen prüfen dürfen, wie eine Kreditprüfung durchgeführt wird und wie sich dies auf die Einstellung auswirken kann.
Drogen- und Alkoholtests
Es gibt verschiedene Arten von Drogen- und Alkoholtests, die von Kandidaten für eine Beschäftigung gestellt werden können. Die Einstellung kann von bestandenen Drogentests und Screenings vor der Einstellung abhängig sein. Überprüfen Sie Informationen über die Arten von Tests, die für das Screening auf Drogenkonsum verwendet werden, was sich in den Tests zeigt, und wie sich das Drogenscreening auf die Einstellungsentscheidung auswirken kann.
Was Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter sagen können
Eine der Fragen, die mir häufig gestellt werden, lautet: "Was kann ein Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter sagen?" Einige Stellensuchende gehen davon aus, dass Unternehmen nur Daten zu Beschäftigung, Gehalt und Berufsbezeichnung veröffentlichen können. Das ist jedoch nicht der Fall.
Strafregister und Hintergrund-Checks
Die Gesetze unterscheiden sich je nachdem, in welchem Staat Sie Ihren Wohnsitz haben. Einige Staaten erlauben keine Fragen über Verhaftungen oder Verurteilungen über einen bestimmten Punkt in der Vergangenheit hinaus. Andere erlauben nur die Berücksichtigung von Vorstrafen für bestimmte Positionen.
Was ist in Ihrer Kreditauskunft?
Was ist in Ihrer Kreditauskunft und warum ist es für die Beschäftigung relevant? Informationen aus Ihrer Kreditauskunft können Ihre Arbeitssuche behindern und Grund sein, Sie aus der Konkurrenz für einen Job herauszuwerfen. Gerade wenn es um Jobs geht, bei denen es um Geld und Finanzinformationen geht, können schlechte Kredite ein Problem sein.
Warum Arbeitgeber Kreditverlauf überprüfen
Arbeitgeber können mit Erlaubnis des Bewerbers oder Mitarbeiters die Kredithistorie prüfen. Hier sind die Kreditinformationen, die den Arbeitgebern zur Verfügung stehen.
Beschäftigungsverifizierung
Wenn Mitarbeiter für einen neuen Job eingestellt werden, müssen sie nachweisen, dass sie einen legalen Anspruch auf Arbeit in den Vereinigten Staaten haben. Arbeitgeber müssen die Identität und die Berechtigung, für alle neuen Arbeitnehmer zu arbeiten, überprüfen. Ein Formular zur Bestätigung der Arbeitsberechtigung (Formular I-9) muss ausgefüllt und vom Arbeitgeber aufbewahrt werden.