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Informieren Sie sich über Arbeitsverifizierung und Referenzüberprüfungen

Wissen, was potenzielle Arbeitgeber prüfen

Erwarten Sie, dass potenzielle Arbeitgeber Ihren Lebenslauf gründlich prüfen. Dies bedeutet, dass es wichtig ist, Probleme wie Beschäftigungslücken, mögliche negative Referenzen oder andere rote Fahnen anzugehen. Keines dieser Probleme ist unüberwindbar, aber es ist wichtig, dass Sie ehrlich zu ihnen sind und darauf vorbereitet sind, sie auf eine Weise anzugehen, die zeigt, wie Sie aus den Umständen gewachsen und gelernt haben.

Was Arbeitgeber prüfen

Wie viel Arbeitgeber prüfen, hängt davon ab, wie viel Verifizierung sie während des Einstellungsprozesses machen. Einige Arbeitgeber werden jedes Detail Ihres Lebenslaufs oder Ihrer Bewerbung sehr gründlich bestätigen. Dies beinhaltet den Aufruf aller Ihrer Referenzen. Sie könnten sogar Ihre Referenzen nach einer Zusammenfassung Ihres Charakters und / oder Ihrer Arbeitsmoral fragen. Die wichtigste Frage, die sie Ihre Referenzen stellen werden, ist, ob sie Sie wieder anstellen würden, wenn sie die Chance bekommen würden.

Andere Arbeitgeber können eine oberflächliche Überprüfung durchführen. Sie können einfach einige Details in Ihrem Lebenslauf überprüfen oder nur eine Ihrer Referenzen aufrufen. Einige Arbeitgeber werden Ihre Informationen nicht überprüfen und Ihre Referenzen überhaupt nicht aufrufen.

Es ist eine gute Idee anzunehmen, dass jeder Arbeitgeber eine gründliche Hintergrundüberprüfung Ihrer Arbeitshistorie durchführt. Selbst etwas, das Sie vielleicht für eine kleine Verschönerung halten, könnte als Mangel an Ehrlichkeit empfunden werden, und das Negative, das damit einhergeht, überwiegt, was auch immer aus der Verschönerung kommen mag. Auch wenn es nach Ihrer Einstellung entdeckt wird, kann eine solche Diskrepanz Ihre Arbeit kosten. Die Quintessenz ist, dass Sie ehrlich sein müssen.

Beschäftigungslücken

Wenn Sie die Beschäftigungsdaten in Ihrem Lebenslauf auflisten, müssen Sie den Monat nicht auflisten Jahr, wenn Sie länger als ein Jahr in einer Position waren. Sie können beispielsweise 2015-2017 anstelle von Mai 2015 bis August 2017 auflisten. Indem Sie nur das Jahr einbeziehen, können Sie einige Beschäftigungslücken schließen, die nur ein paar Monate lang waren.

Sie müssen auch nicht alle Ihre Positionen in Ihrem Lebenslauf auflisten. Die Faustregel ist typischerweise, dass Sie Ihre Erfahrung auf 15 Jahre für einen leitenden Job, 10 Jahre für einen technischen Job und 5 Jahre für einen High-Tech-Job begrenzen. Sie können andere Erfahrungen aus Ihrem Lebenslauf oder listen Sie es ohne Daten in einer Kategorie "Andere Erfahrung".

Denken Sie daran, es gibt eine Menge Leute, die lange Zeit arbeitslos waren. Für die meisten Arbeitgeber wird dies kein großes Problem darstellen, da sich so viele Kandidaten in der gleichen Situation befinden. Wenn Sie schließlich gefragt werden, warum Sie während eines Interviews nicht gearbeitet haben, sagen Sie die Wahrheit.

Es ist völlig in Ordnung zu sagen, du wärst zu Hause bei deiner Familie, hast gekündigt oder was immer du getan hast. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre starke Arbeitsmoral vor, während und nach Ihrer Freizeit zu betonen.

Eingeschränkte oder nicht verwandte Arbeitshistorien

Was ist, wenn Sie Berufserfahrung haben, aber nur Einstiegs- oder nicht verwandte Jobs hatten? Eine Lösung besteht darin, kreativ zu sein und Beschreibungen Ihrer Positionen zu verfassen, die Ihre Verantwortung positiv beeinflussen. Zum Beispiel klingt "umfangreiche Arbeit mit visuellen Standards und Merchandising-High-Ticket-Artikel" viel besser als "Kleiderständer einrichten". Betonen Sie die Verantwortlichkeiten, die mit der Stelle zusammenhängen, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie beispielsweise nur in Restaurants gearbeitet haben und sich für einen Job im Einzelhandel bewerben, sollten Sie Ihre Kundenerfahrung hervorheben.

Wenn die meisten Ihrer Jobs auf Einstiegsebene angesiedelt sind und Sie sich für eine Position mit mehr Verantwortung bewerben, sollten Sie Beispiele für Erfahrungen mit einbeziehen, bei denen Sie sich verstärkt und zusätzliche Aufgaben übernehmen. Vielleicht haben Sie beispielsweise Ihren Mitarbeitern eine Präsentation gegeben oder ein Teamprojekt geleitet.

Denken Sie auch daran, dass Freiwilligentätigkeiten, freiberufliche Tätigkeiten oder Beratungen im Abschnitt "Beschäftigung" Ihres Lebenslaufs aufgeführt sein können. Listen Sie es so auf, wie Sie Ihre anderen Jobs auflisten würden - mit Berufsbezeichnung, Firmenname, Daten der Anstellung usw.

Schließlich, wie oben erwähnt, können Sie bestimmte Jobs einfach aus Ihrem Lebenslauf lassen. Sie müssen nicht alle Ihre Erfahrungen einbeziehen. Daher können Sie in der Vergangenheit Jobs auslassen, die völlig unabhängig von der Position sind, für die Sie sich bewerben. Es ist auch eine gute Idee, Lebenslauf und Anschreiben Proben zu überprüfen, um einige Ideen zu erhalten, wie verschiedene Situationen behandelt werden können.

Negative Referenzen

Wenn Sie in einer Stellenbewerbung die Kontaktinformationen Ihres letzten Arbeitgebers angeben müssen, aber Sie wissen, dass diese Person Ihnen eine schlechte Referenz geben kann, gibt es einige Dinge, die Sie tun können, damit Sie besser aussehen. Fügen Sie zuerst andere Referenzen auf Ihrer Liste ein, von denen Sie wissen, dass sie Ihnen glänzende Bewertungen geben werden. Dies können andere ehemalige Arbeitgeber, Kunden, Lieferanten oder persönliche Referenzen sein.

Zweitens könnten Sie auch proaktiv sein und die Person erreichen, die Sie interessiert. Erklären Sie dem Arbeitgeber, dass Sie, obwohl Sie sich vielleicht nicht von den besten Bedingungen getrennt haben, sich leidenschaftlich für die Stelle, für die Sie sich bewerben, interessieren, und würden sich über einen positiven Hinweis freuen. Viele Menschen sind bereit, Vergangenes vergangen zu sein, und Sie können möglicherweise mit einer Referenz enden, mit der Sie und der ehemalige Arbeitgeber sich wohl fühlen.

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