Also hast du ein Interview für einen scheinbar wunderbaren Job gelandet! Was jetzt? Erfolgreiches Interview wird wichtig sein, damit Sie ein Angebot abschließen können. Wenn Sie die richtigen Interviewfähigkeiten haben, werden sie Ihnen helfen, eingestellt zu werden.
Hier sind einige Tipps und Strategien für ein effektives Interview von der Vorbereitung bis zur Lieferung. Beginnen wir mit einem Überblick über die Schlüssel zu positiven Befragungen.
Studiere das Unternehmen
Hintergrundinformationen über einen potenziellen Arbeitgeber zu sammeln, ist entscheidend für die erfolgreiche Vorbereitung eines Interviews. Überprüfen Sie die Website des Arbeitgebers, insbesondere den Abschnitt "Über uns", und haben Sie keine Angst davor, Details zu der Position zu erfragen, die Sie interviewen. Wenn Sie Ihr Wissen über die Organisation demonstrieren, zeigt es echtes Interesse, was die Interviewer sehen wollen. Recherchieren Sie die Geschichte des Unternehmens, seine Position auf dem Markt und neue Entwicklungen, insbesondere die jüngsten oder geplanten Änderungen, die Ihre Rolle beeinflussen könnten.
Stellen Sie sich in der Rolle vor
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Qualifikationen und die Anforderungen an den Arbeitsplatz die perfekte Ergänzung sind, sollten Sie sich nicht scheuen, sich in dieser Rolle vorzustellen. Wenn Sie gefragt werden, seien Sie bereit, zu kommentieren, was Sie in den ersten 60 oder 90 Tagen am Arbeitsplatz erreichen können; aber nicht als ein Besserwisser, dessen Mission alles über Veränderung ist.
Hilfe interviewen
Benötigen Sie weitere Hilfe? Lesen Sie unseren Interviewabschnitt. Viele der heutigen Personalvermittler haben Verhaltensinterviews als ihre bevorzugte Methode zur Prüfung von Kandidaten eingesetzt. Erfahren Sie, wie Sie sich auf diesen allgemeinen Interviewansatz vorbereiten, indem Sie verhaltensbasierte Interviews überprüfen.
Fehler!
Willst du einige der typischen Interviewfehler vermeiden? Überprüfen Sie diese Top Interview Fehler.
Geld! Geld! Geld!
Besuchen Sie unser Gehaltszentrum für Gehaltsumfragen in einer breiten Palette von Bereichen. Diese Daten liefern Ihnen die Informationen, die Sie benötigen, um Gehaltsangebote zu diskutieren. Sie finden auch Tipps für den erfolgreichen Umgang mit Gehaltsverhandlungen. Betrachten Sie Fragen zu Ihren Gehaltsvorstellungen als gutes Zeichen. Arbeitgeber thematisieren typischerweise das Thema nicht, es sei denn, sie denken darüber nach, an Bord zu kommen. Auf der anderen Seite werden vorzeitige Fragen zum Gehalt manchmal verwendet, um Kandidaten auszusondern.
Zum Beispiel, wenn die Bewerbungsanweisungen verlangen, dass Sie Gehaltsverlauf und spezifische Gehaltsanforderungen enthalten, kann dies eine Taktik sein, um Bewerber als "qualifiziert mit realisierbaren Gehaltsanforderungen" und "qualifiziert mit hohen Gehaltsforderungen" zu klassifizieren. Aber wenn der Interviewer Ihr Meeting mit Fragen zu Ihren Gehaltsanforderungen abschließt, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen beeindruckend genug sind, um Sie in die nächste Phase des Auswahlprozesses zu bringen.
Übung macht den Meister
Bereiten Sie Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen vor. Dadurch können Sie Ihren Hintergrund und Ihre Qualifikationen für die Position analysieren. Bitten Sie einen engen Freund oder Mentor, ein Scheininterview mit Ihnen durchzuführen - jemand, der Einblick in Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse hat, ist ideal! Notieren Sie das Scheininterview und überprüfen Sie es, um zu sehen, wie gut Sie Fragen beantworten.
Kleiderprobe
Probieren Sie Ihre Interviewkleidung aus - stellen Sie sicher, dass sie passt und dass Sie sich wohl fühlen. Üben Sie Ihre Interviewantworten, damit Sie bequem genug sind, um Antworten mit Vertrauen zu liefern. Warten Sie nicht bis zur letzten Minute, um eine Wegbeschreibung zum Interviewort zu erhalten und schätzen Sie Ihre Reisezeit ein. Gönnen Sie sich genug Zeit, um einige Minuten zu früh zu kommen, damit Sie Zeit haben, sich vor Ihrem Meeting zu entspannen und zu entspannen.