Allein die Erwähnung von Kapitel 11 bringt Terror in den Herzen von Gläubigern, Verkäufern und Arbeitgebern gleichermaßen. Ja, es ist eine ernsthafte Maßnahme für ein Unternehmen, die ernsthafte Konsequenzen für die Belegschaft haben kann. All dies bedeutet jedoch nicht notwendigerweise einen Untergang.
Kapitel 11 ist eine Art Konkurs, von dem viele Leute schon gehört haben, von dem aber nur wenige wissen. Höchstwahrscheinlich haben Sie von einem großen Unternehmen wie General Motors oder Macy's Einreichung gehört, aber es sind nicht nur die großen Spieler, die sich anmelden. Kleinunternehmen und manchmal sogar Einzelpersonen Datei auch.
Kapitel 11 wird am häufigsten von einem Unternehmen verwendet, um seine Schulden unter dem Schutz des Konkursgerichts zu reorganisieren. Für viele große (und kleine) Arbeitgeber bietet es eine Möglichkeit, das Geschäft und die Vermögenswerte des Unternehmens zu schützen, während es neue Bedingungen mit seinen Gläubigern aushandelt.
Für einige Schuldner von Chapter 11 (so nennen wir die Person oder das Unternehmen, das einen Konkursantrag stellt) ist ein Chapter 11-Fall eine Möglichkeit, das Unternehmen zu verkaufen oder Vermögenswerte zu verkaufen oder eine geordnete Liquidation durchzuführen.
Einige Chapter 11-Fälle sind sehr erfolgreich (denken General Motors und Chrysler), während andere nicht (Lehman Brothers, Washington Mutual) sind. Im Jahr 2013 wurden fast 9.000 Chapter-11-Fälle bei den Konkursgerichten eingereicht. Bis 2016 war diese Zahl auf etwas mehr als 7.000 gesunken.
Wenn ein Unternehmen Kapitel 11 einreicht, ist die Belegschaft verständlicherweise nervös. Viele sind kampferfüllte Überlebende zahlreicher Entlassungen, Säuberungen und Fusionen. In diesem Artikel wird erläutert, wie sich Kapitel 11 auf diese Mitarbeiter auswirkt und was Sie wissen müssen, wenn Ihr Unternehmen Mitglied wird.
Ihre Rechte als Angestellter unterscheiden sich je nachdem, ob Ihr Unternehmen einen Liquidationsfall nach Kapitel 7 oder einen Reorganisationsfall nach Kapitel 11 eingereicht hat. Für viele Mitarbeiter werden Fälle, die als Reorganisationen beginnen, häufig in Kapitel 7 umgewandelt und gehen aus dem Geschäft.
Beruflicher Status
Wenn ein Unternehmen Kapitel 7 einreicht, hört es auf, Geschäfte zu machen, aber ein Unternehmen, das Kapitel 11 einreicht, beabsichtigt normalerweise, seine Geschäfte fortzusetzen, während es mit seinen Gläubigern verhandelt, um seine Schulden zu reorganisieren. Dies geschieht unter dem Schutz des Konkursgerichts, was bedeutet, dass viele seiner Klagen von einem Insolvenzrichter genehmigt werden müssen und Gläubiger auch die gerichtliche Genehmigung einholen müssen, bevor sie gegen das Unternehmen vorgehen können.
Die Notwendigkeit, Schulden neu zu organisieren, bedeutet in der Regel, dass das Einkommen des Unternehmens niedrig ist und die Ausgaben hoch sind. Die mit einer Belegschaft verbundenen Kosten, einschließlich Löhne, Renten und andere Leistungen, stellen normalerweise die höchste Einzelkostenkategorie des Unternehmens dar, und es ist nicht ungewöhnlich, dass die Kreditgeber von der Geschäftsleitung Maßnahmen zur Senkung der Arbeitskosten verlangen. Daher sind Entlassungen während eines Chapter 11-Falles nicht ungewöhnlich. Entlassungen und Arbeitsmaßnahmen müssen weiterhin den Gesetzen und Vorschriften des Bundes und der Länder entsprechen.
Einige Unternehmen, die ihre Tarifverträge als nicht durchführbar betrachten, werden tatsächlich einen Fall nach Kapitel 11 einreichen. Bestimmungen im Konkursrecht erlauben es Unternehmen, Gewerkschaftsverträge unter bestimmten Umständen abzulehnen oder neu zu verhandeln. Mehr unten.
WARN-Gesetz (Worker Adjustment and Retraining Notification)
Das WARN-Gesetz verlangt, dass bestimmte Arbeitgeber betroffenen Arbeitnehmern 60 Tage im Voraus über Massenentlassungen oder Stilllegungen informieren. Im Allgemeinen müssen Arbeitgeber 100 oder mehr Vollzeitangestellte haben, von denen mindestens 50 betroffen sind. Das WARN-Gesetz gilt auch dann, wenn das Unternehmen einen Chapter 11-Fall eingereicht hat. Aber wie fast alle Bundesgesetze gibt es Ausnahmen.
Wenn Ihr Unternehmen dem WARN-Gesetz unterliegt und Sie keine 60-tägige Kündigungsfrist oder Stilllegung erhalten haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung für Ihre Löhne und Sozialleistungen für diese 60 Tage trotz der Insolvenzanträge.
Lohn
Wenn das Unternehmen Ihnen einen Lohn schuldet, wenn es Insolvenz nach Kapitel 11 einreicht, sollten Sie Ihre Gehaltsschecks nicht unterbrechen, solange Sie im Unternehmen arbeiten. Das Unternehmen wird die gerichtliche Erlaubnis einholen, um seine Angestellten weiterhin zu bezahlen, solange es weiterhin Geschäfte macht.
Wenn Sie jedoch entlassen werden, wenn der Fall eingereicht wird oder Ihren Job vor der Einreichung verloren hat und Ihnen geschuldete Löhne oder Sozialleistungen zustehen, werden Sie zum Gläubiger eines Gläubigers nach Kapitel 11. Als Gläubiger schließen Sie sich den Händlern, den Gläubigern, den gesicherten Gläubigern und sogar den Gläubigern an. Es kann einige Zeit dauern, bevor Sie bezahlt werden, was Sie geschuldet sind. Es gibt auch keine Garantie, dass Sie alles bekommen, was Ihnen geschuldet wird.
In einem Chapter 11-Fall wird den Forderungen des Gläubigers je nach Art der Schuld unterschiedliche Bedeutung zugemessen. Die meisten Angestelltengehälter gelten als "vorrangige" Forderungen und werden vor vielen anderen gewöhnlichen Schulden bezahlt. Dieser Prioritätsstatus gilt für Löhne, die innerhalb von 180 Tagen vor der Einreichung des Falles verdient wurden und ist auf insgesamt 12.850 US-Dollar begrenzt (Stand April 2016; dieser Betrag wird 2019 erhöht). "Löhne" umfassen Stundenlöhne, Gehälter, Provisionen, Urlaubsgeld, Abfindung und Krankengeld.
Beliebige Lohnbeträge, die über der Prioritätsgrenze liegen oder die länger als 180 Tage zurückliegen, können immer noch geltend gemacht werden, sie werden jedoch genauso behandelt wie andere allgemeine ungesicherte Forderungen. Wenn Sie während des Verfahrens entlassen werden, wird das Insolvenzgericht höchstwahrscheinlich anordnen, dass alle Löhne und Sozialleistungen, die Ihnen geschuldet werden, umgehend bezahlt werden. Wenn dies nicht geschieht, werden Ihre unbezahlten Löhne und Sozialleistungen wahrscheinlich als eine "administrative" Forderung angesehen, die einen höheren Status hat als sogar "Prioritätsansprüche".
Tarifverhandlungen
Unionsverträge oder Tarifverträge sind in Kapitel 11 nicht sicher. In der Tat haben einige Unternehmen Fälle in Kapitel 11 mit der ausdrücklichen Absicht eingereicht, die Konkursgesetze dazu zu nutzen, Verhandlungen über neue Bedingungen zu führen, obwohl der Gewerkschaftsvertrag nicht abgelaufen ist.
Wenn ein solcher Vertrag für die Schuldnergesellschaft eine Belastung darstellt, erlauben die Konkursgesetze dem Schuldnerunternehmen, den Vertrag abzulehnen. Die Ablehnung des Vertrags kann sich positiv auf die Sanierungsfähigkeit des Unternehmens auswirken, hat aber erhebliche Konsequenzen, so wie dies bei einer Vertragsverletzung außerhalb des Konkurses der Fall wäre.
Um das bestmögliche Ergebnis für das Unternehmen zu erzielen, wird der Schuldner häufig Zugeständnisse und Änderungen von der gewerkschaftlich organisierten Belegschaft fordern. Wenn die finanzielle Notlage des Unternehmens schwerwiegend ist, kann die Unfähigkeit, sich mit seinen Gewerkschaften zu arrangieren, für den Schuldner eine Katastrophe bedeuten und dazu führen, dass der Fall in Kapitel 7 und Liquidation umgewandelt wird.
Unabhängige Unternehmer
Wenn Sie als selbständiger Unternehmer Umsatzprovisionen von der in Konkurs gegangenen Firma erhalten, können Sie auch eine vorrangige Forderung auf unbezahlte Provision erheben, die Sie vor der Einreichung des Falles verdient haben, wenn Sie während der zwölf (12) Monate vor der Beendigung der Geschäftstätigkeit auf Sie verzichten verdient mindestens 75% Ihrer Provisionserträge vom Schuldner. Wenn Sie nicht für die Arbeit bezahlt werden, die Sie nach der Einreichung von Kapitel 11 vereinbart haben, sollten Sie als eine administrative Forderung eingestuft werden.
Anspruchsnachweis
Unabhängig davon, ob Sie einen Prioritätsanspruch, einen Verwaltungsanspruch oder einen allgemeinen ungesicherten Anspruch haben, müssen Sie ein Dokument mit der Bezeichnung "Anspruchsnachweis" einreichen, das von allen Dokumenten unterstützt wird, die zeigen, wie viel Sie glauben Du bist geschuldet. Erfahren Sie mehr über das Verfahren, indem Sie auf Ausfüllen eines Anspruchsformulars klicken. Sie sollten auch einen Anspruchsnachweis für unbezahlte Krankenversicherungsansprüche oder nicht erstattete Ausgaben einreichen, die Sie dokumentieren können. Diese werden als allgemeine ungesicherte Forderungen behandelt.
Einreichung für die Arbeitslosigkeit
Ihr Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung bleibt bestehen, auch wenn Sie aufgrund des Konkurses Ihres Unternehmens Ihren Arbeitsplatz verlieren.
Gesundheits- und Rentenleistungen
Auch wenn dies nicht garantiert ist, könnten Ihre Pläne für Kranken- und Rentenversicherung gestrichen werden. Aber alle Rentenleistungen, die Sie bis dahin verdient haben, sollten sicher sein. Die meisten dieser Pläne unterliegen dem ERISA (Employee Retirement Income Security Act), und die Zusammenfassung jedes Plans sollte Informationen darüber enthalten, was mit den Rentenvermögenswerten und den Gesundheitsvorteilen passiert.
die Pension
Im Allgemeinen verlangt ERISA, dass Rentenleistungen getrennt von den anderen Vermögenswerten des Unternehmens gehalten werden, entweder treuhänderisch oder in einen Versicherungsvertrag investiert. ERISA verlangt, dass alle verdienten Rentenleistungen zu 100% übertragen werden, wenn das Unternehmen liquidiert wird. Viele traditionelle Rentenleistungen sind auch vom Bund versichert.
In einem Fall nach Kapitel 11 kann die Schuldnergesellschaft das Konkursgericht um Erlaubnis bitten, Ihren Pensionsplan zu kündigen oder zu ändern. Wenn Ihr Plan voll finanziert ist, wird Ihr ehemaliger Arbeitgeber das Planvermögen verwenden, um eine Rente zu kaufen, um Ihre Leistungen zu bezahlen. Wenn Ihr Pensionsplan als Teil des Konkurses oder von der Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) gekündigt wird, übernimmt die PBGC die Vermögenswerte und Verbindlichkeiten des Plans und zahlt Ihre Leistungen, vorbehaltlich bestimmter Dollar-Limits.
401 (k)
Wenn Sie einen 401 (k) -Plan haben, kann das Geld auf diesen Konten nicht von der Firma verwendet werden, um die Gläubiger des Unternehmens zu bezahlen, aber das Unternehmen ist nicht verpflichtet, zukünftige Beiträge oder Matching-Fonds bereitzustellen. Wenn Ihr 401 (k) in die Aktien Ihres Unternehmens investiert ist, kann es ratsam sein, zu überlegen, ob der Aktienkurs einen Treffer erzielt hat, sich aber wahrscheinlich erholen wird oder ob es Zeit für Diversity ist.
Krankenversicherung
Wenn der Arbeitgeber alle seine Gesundheitspläne beendet, können Sie Ihre COBRA-Deckung nicht fortsetzen. Sie können jedoch möglicherweise eine einzelne Richtlinie umwandeln oder eine bestimmte Richtlinie erwerben oder der Richtlinie Ihres Ehepartners beitreten. Wenn Sie als Rentner Gesundheitsleistungen erhalten oder Ihre Leistungen das Ergebnis eines Tarifvertrages sind, können Sie besonderen Konkursregeln unterliegen. Ihre erste Anlaufstelle wird es sein, den Administrator jedes Plans oder Ihren Gewerkschaftsvertreter zu kontaktieren.
Aktualisiert von Carron Nicks April 2017.