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Beste Websites, um ein Lebenslauf- oder Kandidatenprofil online zu veröffentlichen

Obwohl es wichtig ist, die besten Stellen für Arbeitssuchende zu finden, um Stellenangebote online zu finden, ist es auch wichtig für Arbeitssuchende, die Stellen zu finden, an denen Arbeitgeber nach Kandidaten suchen, um ihre offenen Stellen zu besetzen, indem sie Bewerbungen durchsuchen oder Online-Profile überprüfen.

Die besten 8 Orte, um ein Lebenslauf- oder Kandidatenprofil online zu veröffentlichen

1. Die Websites der Zielunternehmen : Identifizieren Sie Ihre idealen Arbeitgeber und stellen Sie sicher, dass sie wissen, dass Sie daran interessiert sind, für sie zu arbeiten. Viele Arbeitgeber haben Kandidaten, die sich bei ihnen registrieren und entweder einen Lebenslauf hochladen oder ein Profil ausfüllen. Bewerben Sie sich für alle Jobs, die für Ihren Hintergrund geeignet sind, selbst wenn die Position eine Reichweite ist. Der Arbeitgeber kann Ihren Lebenslauf aufbewahren und seine Bewerberdatenbank durchsuchen, wenn andere Stellen frei werden.

2. Das Karriere-Büro Ihrer Hochschule : College-Karriere-Zentren sind nicht nur für Studenten und jüngere Absolventen. Viele Karriere-Büros bieten Dienstleistungen für Alumni an, unabhängig davon, wann sie ihren Abschluss gemacht haben, also glaube nicht, dass du zu lange nicht in der Schule warst, um dein Karriere- oder Alumni-Büro zu nutzen. Alumni-Arbeitgeber rekrutieren häufig über ihre Karriere-Büros zuerst oder veröffentlichen Jobs auf der LinkedIn-Seite ihrer LinkedIn-Jobs, bevor sie Stellen online anderswo einstellen. Also, wenn Sie ein College-Absolvent sind, lohnt es sich, Ihren Lebenslauf auf Ihrer Hochschule / Universität Website veröffentlicht.

3. LinkedIn : Diese professionelle Networking-Site ist zum bevorzugten Werkzeug für Personalvermittler und Arbeitgeber geworden, um Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden. Arbeitgeber posten jetzt nicht nur offene Stellen auf der Website, sondern sie zahlen LinkedIn, um die Datenbank zu durchsuchen, um herausragende Kandidaten für ihre offenen Stellen zu ermitteln. Arbeitgeber verwenden LinkedIn, um passive Bewerber zu identifizieren, die sich möglicherweise nicht aktiv um einen Arbeitsplatz bewerben. Stellen Sie sicher, dass Sie die Site voll ausnutzen, indem Sie ein robustes Profil erstellen, Vermerke und Empfehlungen sichern, Ihren Lebenslauf hochladen und Arbeitsproben einfügen.

4. In der Tat : Diese Website ist am besten dafür bekannt, die am häufigsten genutzte Website für Arbeitgeber zu sein, um Stellen zu veröffentlichen, und für Kandidaten, um auf Angebote zuzugreifen. Da die Website so viele Arbeitssuchende anzieht, durchsuchen viele Arbeitgeber nun auch die Datenbank der Registranten, um Kandidaten zu identifizieren, die sich für keine ihrer offenen Stellen beworben haben. In der Tat sind auch Tools verfügbar, mit denen Sie eine neue Version Ihres Lebenslaufs erstellen können.

5. Ihr Berufsverband : Die meisten Verbände bieten Karrieredienstleistungen an und bieten ihren registrierten Mitgliedern ausgezeichnete Möglichkeiten zum Networking. Viele Verbandswebsites enthalten eine Datenbank mit Mitgliedern, in denen sie einen Lebenslauf oder ein Profil veröffentlichen können, das von den Arbeitgebern durchsucht werden kann. Verbände sind besonders nützlich für Freiberufler und unabhängige Praktiker, so dass interessierte Parteien einen Anwalt, Buchhalter usw. finden können.

6. Niche-Websites : Job-Websites, die für Ihren Beruf oder Ihre Branche spezifisch sind, sind eine hervorragende Quelle für Arbeitgeber, um Kandidaten für bestimmte Stellen in speziellen Bereichen zu finden. Überprüfen Sie die besten Websites für Ihr Feld und laden Sie Ihren Lebenslauf auf mehreren Websites hoch. Beispiele hierfür sind Dice für Informationstechnologie, OneWire für Finanzen, SalesJobs.com und TalentZoo für Werbung, Marketing und kreative Jobs.

7. Monster: Monster ist einer der ältesten und größten Spieler im Beschäftigungsbereich. Kandidaten können einen Lebenslauf hochladen und Tausende von Arbeitgebern können nach Talenten suchen, die ihren Anforderungen entsprechen.

8. Arbeitsämter: Suchen Sie nach hoch bewerteten Agenturen mit Fachwissen in Ihrem Bereich. Überprüfen Sie sorgfältig die Bewertungen für Agenturen vor der Registrierung. Fragen Sie Ihre professionellen Kontakte nach Empfehlungen. Verlassen Sie sich nicht ausschließlich auf eine Agentur, um die Arbeit für Sie zu erledigen.

Vorsichtstipps

Gewinne (einige) Belichtung. Es ist eine gute Idee, Ihren Lebenslauf auf mindestens einigen der Websites auf der Liste zu veröffentlichen. Je mehr Stellen in Ihrem Lebenslauf veröffentlicht werden, desto mehr Engagement haben Sie, was Ihre Chancen erhöht, von einem Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Das heißt, wenn Sie derzeit angestellt sind, seien Sie vorsichtig. So bewahren Sie Ihre Jobsuche vertraulich auf, damit Sie Ihre aktuelle Position nicht gefährden.

Zahlen Sie nicht für Dienstleistungen. Die meisten Stellensuchseiten wie Monster, CareerBuilder und Indeed verlangen nicht, dass Sie Ihren Lebenslauf auf ihren Websites veröffentlichen. In der Regel sollten Sie nicht zahlen müssen, um auf legalen Job-Websites online präsent zu sein. Sparen Sie Ihr Geld und bleiben Sie auf diesen kostenlosen, aber beliebten Jobbörsen. Wenn Sie sich jedoch dazu entschließen zu zahlen, um Ihren Lebenslauf zu posten, oder wenn Sie einen Dienst bezahlen, um Ihren Lebenslauf für Sie zu posten, finden Sie hier Tipps, wie Sie dies am besten tun können.

Mit Vorsicht fortfahren. Während es normalerweise hilfreich ist, während Ihrer Arbeitssuche eine Online-Präsenz zu erhalten, sollten Sie auch darauf achten, wo Sie posten und an wen Sie sich wenden. Craigslist zum Beispiel ist eine sehr beliebte Website für Kleinanzeigen mit vielen Stellenangeboten. Da Arbeitgeber jedoch anonym Stellen aufgeben können, wissen Sie nicht immer, wer die Einstellung vornimmt. Seien Sie sicher, dass Sie wissen, wie man Betrug vermeidet und legitime Jobs auf Craigslist findet


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