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Was zu tun ist, wenn Ihr Praktikum Zeitverschwendung ist

Jetzt, wo wir in der Praktikumszeit sind, beginnen Tausende von College-Studenten gerade ihre Praktika für den Sommer. Mit der Ankunft des Sommers beginnen viele Studenten und sogar jüngere Absolventen ihre Praktika in einer Vielzahl von Branchen und Organisationen. Es ist die Zeit, in der Praktikanten neue Kenntnisse und Fähigkeiten entwickeln, ihre Lebensläufe verbessern, sich mit Fachleuten auf diesem Gebiet verbinden und vielleicht nach dem Praktikum einem Vollzeitjob näher kommen.

Aber jedes Jahr gibt es eine Reihe von Praktika, die die Studenten beginnen und schnell herausfinden, dass sie nicht mit denen identisch sind, die im ursprünglichen Interview beschrieben wurden. Viele Studenten beginnen ihre Praktika mit hohen Erwartungen und lernen dann schnell, dass dies nicht das Praktikum ist, von dem sie geträumt haben.

Die gute Nachricht ist, dass es keine Arbeit ist und nur zwischen acht und zwölf Wochen dauern wird, aber die schlechte Nachricht ist, dass die Zeit, die man im Praktikum verbringt, viel zu wünschen übrig lässt und kein echtes Lernen oder zusätzliche Fähigkeitenentwicklung beinhaltet . Hier sind Anzeichen dafür, dass dein Praktikum eine Sackgasse ist und was zu tun ist.

Sie erhalten nur menial Aufgaben ohne Raum für Wachstum oder Lernen

Es spielt keine Rolle, wer du bist, es gibt immer diese niederen Aufgaben, die erledigt werden müssen, und irgendwann muss jemand eingreifen und sie tun. Als interner Praktikant können diese niederen Aufgaben auf Ihre Schultern fallen, was Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Hingabe zu zeigen, indem Sie ein Lächeln aufsetzen und einfach die Arbeit erledigen.

Auflösung: Wenn Sie feststellen, dass alles, was Sie tun, Beantworten von Telefonen, Kaffee machen, den Müll leeren und archivieren; Vielleicht ist es an der Zeit, Ihre Erwartungen auf der Grundlage Ihres Interviews niederzuschreiben und eine ehrliche Diskussion mit Ihrem Vorgesetzten zu führen.

Es ist keine formale Jobbeschreibung oder Arbeitszuordnung geplant

Um etwas gut zu machen, müssen einige Richtlinien folgen. Um bei einem Praktikum oder Job erfolgreich zu sein, müssen klare Erwartungen bestehen. Ohne klare Erwartungen in Bezug auf die Arbeit, die die Organisation gerne geleistet hätte, sind Sie aufgrund von Verwirrung zum Scheitern verurteilt. Sie tun möglicherweise nicht, was der Arbeitgeber erwartet, dass Sie erreichen.

Vorsatz: Machen Sie es zu Beginn Ihres Praktikums zu Ihrer Verantwortung, sich zu fragen, was der Arbeitgeber gerne tun würde. Fragen Sie nach zugewiesenen Aufgaben und lassen Sie Ihren Vorgesetzten seine Erwartungen definieren. Fragen Sie nach großen Aufgaben und kleineren, die Sie tun können, wenn es eine Pause gibt, um sich zu beschäftigen. Wenn Sie Zeit mit Ihren Händen haben, recherchieren Sie und sammeln Sie professionelle Literatur, Informationen über das Unternehmen oder andere Ressourcen, die Ihnen helfen, mehr über das, was trendig ist, zu erfahren und welche Herausforderungen in der Branche bestehen.

Ihr Praktikum erfordert weniger als Teilzeitstunden

Es braucht Zeit zu lernen, wie man alles gut macht und je weniger Zeit man hat, um die relevanten Kenntnisse und Fähigkeiten zu erlernen, die für eine bestimmte Aufgabe erforderlich sind, desto weniger Zeit müssen Sie diese wichtigen Fähigkeiten beherrschen, die für Sie notwendig sind, um eine hervorragende Arbeit zu leisten Job.

Lösung: Wenn der Interviewer Ihnen ursprünglich gesagt hat, dass Sie ungefähr 25 Stunden pro Woche bei Ihrem Praktikum bekommen würden, aber Sie werden nur 12 bekommen, ist es Zeit, ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten zu vereinbaren, um die Anzahl der Stunden zu besprechen und ihn / Sie wissen, dass sie nicht das sind, was ursprünglich vereinbart wurde und dass sie nicht Ihren Erwartungen entsprechen.

Es gibt kein Feedback und sehr wenig Zeit mit Ihrem Vorgesetzten.

Nichts kann frustrierender sein, als zu wissen, ob Sie die Erwartungen Ihres Vorgesetzten erfüllen. Sie sind vielleicht beschäftigt, aber wenn Sie nicht genau wissen, was Sie tun sollten, wird es Sie davon abhalten, wie viel Aufwand Sie investieren, und Sie werden keine Ahnung haben, ob Sie einen guten Job machen.

Lösung: Planen Sie einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten ein und teilen Sie ihm mit, dass Sie sich regelmäßig treffen möchten, um Ihre Arbeit zu besprechen und Feedback zu erhalten. Dies sollte eher früher als später geschehen, damit Sie die Richtung haben, die Sie brauchen, um einen guten Job zu machen.

Sie fühlen sich im Job bedroht

Auflösung: Dies ist ein Kinderspiel. Wenn es einen Grund gibt, dass Sie sich bei der Arbeit bedroht fühlen, gehen Sie sofort zu Ihrem Vorgesetzten und lassen Sie ihn wissen, dass Sie dort nicht mehr arbeiten können und erklären Sie die Situation, wenn Sie sich wohl fühlen.

Wie auch immer, wenn Sie sich entscheiden, Ihr Praktikum zu verlassen, sollten Sie dies auf professionelle Weise tun. Bitten Sie darum, direkt mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen und, falls möglich, eine Frist von ein bis zwei Wochen zu setzen. Wenn die Situation Ihre Sicherheit oder Ihr körperliches oder geistiges Wohlbefinden gefährdet, sollten Sie Ihrem Vorgesetzten mitteilen, warum Sie das Praktikum sofort verlassen müssen. Ein Musterrücktrittsschreiben kann ein Weg sein, die Organisation positiv zu verlassen.


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