Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz und was bedeutet Diskriminierung von Arbeitnehmern oder Bewerbern? Diskriminierung aufgrund von Beschäftigung tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer oder ein Bewerber wegen seiner Rasse, Hautfarbe, nationalen Herkunft, seines Geschlechts, seiner Behinderung, seiner Religion oder seines Alters ungünstig behandelt wird. Es ist illegal, in jedem Bereich der Beschäftigung zu diskriminieren, so dass die Diskriminierung am Arbeitsplatz über das Anstellen und Entlassen hinaus zu einer Diskriminierung führt, die einem derzeit Beschäftigten passieren kann.
Was ist Diskriminierung aus Gründen der Beschäftigung?
Es ist illegal, bei der Einstellung oder am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft zu diskriminieren. Bundesunternehmer und Subunternehmer müssen positive Maßnahmen ergreifen, um gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten ohne Rücksicht auf diese Faktoren zu gewährleisten. Executive Order 11246 wird vom Office of Federal Contract Compliance Programme (OFCCP) durchgesetzt.
Darüber hinaus macht es Titel VII des Civil Rights Act von 1964 rechtswidrig, auf der Grundlage von Hautfarbe, Rasse, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft bei der Einstellung, Entlassung, Beförderung, Überweisung und anderen Aspekten der Beschäftigung zu diskriminieren. Dies wird von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt.
Diskriminierung gegen Belästigung
Belästigung ist eine Form der Diskriminierung. Wie bei der Diskriminierung gibt es verschiedene Arten von Belästigung, einschließlich unwillkommenem Verhalten eines Mitarbeiters, Managers, Kunden oder eines anderen am Arbeitsplatz, das auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Nationalität und Alter basiert (40 oder älter), Behinderung oder genetische Information.
Unterschiedliche Arten der Diskriminierung aus Gründen der Beschäftigung
Arbeitsplatzdiskriminierung tritt auf, wenn eine Person aufgrund einer Reihe von Faktoren nachteilig diskriminiert wird. Zusätzlich zu den oben genannten Gründen können Arbeitnehmer und Bewerber aufgrund von Behinderungen, genetischen Informationen, Schwangerschaft oder aufgrund ihrer Beziehung zu einer anderen Person diskriminiert werden.
Überprüfen Sie diese Liste der verschiedenen Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz, Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz und Tipps zum Umgang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz.
- Alter
- Geschlecht
- Rennen
- Ethnizität
- Hautfarbe
- Nationale Herkunft
- Geistige oder körperliche Behinderung
- Genetische Information
- Beziehung zu jemandem, der diskriminiert werden kann
- Schwangerschaft oder Elternschaft
Beispiele für Diskriminierung aus Gründen der Beschäftigung
Diskriminierung aufgrund von Beschäftigung kann in einer Vielzahl von Situationen auftreten, darunter:
- Angeben oder Vorschlagen von bevorzugten Kandidaten in einer Stellenanzeige
- Ausschluss potenzieller Mitarbeiter während der Einstellung
- Den Mitarbeitern bestimmte Vergütungen oder Leistungen verweigern
- Bezahlen gleich qualifizierten Mitarbeitern in der gleichen Position unterschiedliche Gehälter
- Diskriminierung bei der Zuweisung von Behindertenurlaub, Mutterschaftsurlaub oder Rentenoptionen
- Die Nutzung von Firmeneinrichtungen wird verweigert oder unterbrochen
- Diskriminierung bei der Veröffentlichung von Beförderungen oder Entlassungen
Diskriminierung Gesetzgebung und Fragen
Altersdiskriminierung
Altersdiskriminierung ist eine speziell gesetzlich geschützte Praxis. Von wenigen Ausnahmen abgesehen, ist es Unternehmen in Stellenanzeigen verboten, eine Alterspräferenz festzulegen. Arbeitnehmer müssen die gleichen Leistungen unabhängig vom Alter erhalten, mit der einzigen Ausnahme, wenn die Kosten für die Bereitstellung ergänzter Sozialleistungen für junge Arbeitnehmer die gleichen sind wie die Gewährung von Sozialleistungen für ältere Arbeitnehmer.
Altersdiskriminierung in Ausbildungsprogrammen oder Praktikumsmöglichkeiten ist ebenfalls illegal.
Religiöse Diskriminierung
Es ist illegal, wenn Arbeitgeber aufgrund religiöser Bräuche einer Person diskriminieren. Unternehmen müssen die religiösen Überzeugungen eines Mitarbeiters angemessen berücksichtigen, solange dies keine übermäßigen negativen Konsequenzen für den Arbeitgeber hat.
Geschlechtsdiskriminierung
Bei der Bezahlung von Gehältern für Männer und Frauen mit gleichen Qualifikationen, gleicher Verantwortung, gleichem Qualifikationsniveau und gleicher Position ist es Arbeitgebern untersagt, auf der Grundlage des Geschlechts zu diskriminieren. Außerdem ist es Unternehmen verboten, das Gehalt eines Geschlechts zu senken, um das Entgelt zwischen Männern und Frauen auszugleichen.
Schwangerschaftsdiskriminierung
Darüber hinaus ist Schwangerschaftsdiskriminierung illegal. Arbeitgeber müssen mit der Schwangerschaft genauso umgehen wie mit einer vorübergehenden Krankheit oder einem anderen nicht dauerhaften Zustand, die eine besondere Berücksichtigung erfordern.
Arbeitssuchende haben die gleichen Rechte wie Arbeitnehmer, und beide sind durch das 1978 verabschiedete Gesetz über Schwangerschaftsdiskriminierung (Pediatric Discrimination Act - PDA) geschützt.
Feindliche Arbeitsumgebung
Ein feindseliges Arbeitsumfeld entsteht, wenn Belästigung oder Diskriminierung die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters beeinträchtigt oder ein schwieriges oder beleidigendes Arbeitsumfeld für einen Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern schafft.
Ungesetzliche Diskriminierung und Belästigung
Es ist wichtig zu beachten, dass diskriminierende Praktiken in jedem Aspekt der Beschäftigung auftreten können. Es ist illegal, wenn ein Arbeitgeber Annahmen aufgrund von Rasse, Geschlecht oder altersbedingten Stereotypen macht, und es ist auch ungesetzlich, wenn ein Arbeitgeber davon ausgeht, dass ein Arbeitnehmer möglicherweise nicht in der Lage ist, weil er oder sie behindert ist.
Darüber hinaus ist es Unternehmen untersagt, Beschäftigungs- möglichkeiten eines Mitarbeiters aufgrund seiner Beziehung zu jemandem mit einer bestimmten Rasse, Religion oder ethnischen Zugehörigkeit zu verweigern. Zu den rechtswidrigen Diskriminierungen zählen auch Belästigungen aufgrund gesetzlich geschützter persönlicher Eigenschaften, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) Rasse, Geschlecht, Alter und Religion.
Klagen wegen Diskriminierung aufgrund von Beschäftigung
Nach den Gesetzen der Vereinigten Staaten ist es Unternehmen untersagt, Arbeitnehmer aufgrund dieser gesetzlich geschützten Merkmale einer unfairen Behandlung oder offenkundigen Diskriminierung zu unterziehen. Es ist auch illegal, wenn ein Arbeitgeber sich gegen eine Person verantworten muss, die eine Beschwerde wegen Diskriminierung eingereicht oder an einer Untersuchung teilgenommen hat.
Obwohl nicht jede nachteilige Behandlung eine rechtswidrige Diskriminierung darstellt, kann jeder Mitarbeiter, der glaubt, dass er am Arbeitsplatz diskriminiert wurde, eine Beschwerde bei der EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) einreichen. Hier erfahren Sie, wie Sie eine Klage wegen Diskriminierung aus Gründen der Beschäftigung einreichen können.
Verteilung der EEOC-Beschwerden
Die EEOC berichtete über die folgenden Arten von Beschwerden wegen Diskriminierung, die 2017 von der Agentur eingereicht wurden:
- Vergeltung: 41.097 (48, 8 Prozent aller eingereichten Gebühren)
- Rennen: 28.528 (33, 9 Prozent)
- Behinderung: 26.838 (31, 9 Prozent)
- Geschlecht: 25.605 (30.4 Prozent)
- Alter: 18.376 (21, 8 Prozent)
- Nationaler Ursprung: 8.299 (9, 8 Prozent)
- Religion: 3.436 (4, 1 Prozent)
- Farbe: 3.240 (3, 8 Prozent)
- Equal Pay Act: 996 (1, 2 Prozent)
- Genetische Information: 206 (0, 2 Prozent)
Empfohlene Lektüre: Umgang mit Belästigung bei der Arbeit