Haben Sie die Fähigkeiten, die Sie brauchen, um in der heutigen Wissenswirtschaft ein Kandidat zu sein? Was können Sie tun, um sicherzustellen, dass Sie die Fähigkeiten haben, nach denen Arbeitgeber suchen, wenn sie Mitarbeiter einstellen und fördern? 63 Prozent der Arbeitnehmer lernten im Jahr 2016 neue arbeitsbezogene Fähigkeiten (oder verbesserten ihre Fähigkeiten), so eine Studie des Pew Research Centers. Für einige Arbeiter bedeutete dies, Klassen zu nehmen, ein Zertifikat zu erwerben oder sogar einen Abschluss zu erhalten. Für andere bedeutete dies, an Konferenzen teilzunehmen, an einer Schulung teilzunehmen oder zu einem Seminar zu gehen.
Was ist die Wissensökonomie?
Die wissensbasierte Wirtschaft stützt sich in erster Linie auf die Produktion, Verteilung und Nutzung von Informationen und Ideen statt auf physische oder mechanische Fähigkeiten. Viele Arbeitsplätze in verschiedenen Branchen sind Teil der wissensbasierten Wirtschaft. Diese reichen von akademischen Forschern über Programmierer bis hin zu Softwareentwicklern und Gesundheitshelfern, die Forschung und Datenanalyse betreiben. Alle diese Jobs erfordern die Anwendung von Wissen, um anderen Menschen in irgendeiner Weise zu dienen.
In dieser Wirtschaft ist das Wissen um die Beschäftigten der größte Wert, den ein Unternehmen hat. Und mit den sich ständig ändernden Technologien müssen die Mitarbeiter ständig über die neuesten Informationen und Fähigkeiten informiert werden.
Um in der schnelllebigen wissensbasierten Wirtschaft zu überleben, entwickeln und verbessern die Menschen ihre Fähigkeiten. Wenn Sie wissen, welche Fähigkeiten am wichtigsten für die wissensbasierte Wirtschaft sind, und diese Fähigkeiten dann durch Zertifikate und andere Mittel erwerben, können Sie Ihren Arbeitgeber beeindrucken oder, wenn Sie auf dem Arbeitsmarkt sind, einen Einstellungsmanager beeindrucken.
Wer entwickelt neue Fähigkeiten und warum?
Viele verschiedene Arten von Arbeitern und Arbeitssuchenden nehmen an professionellem Lernen teil, um neue Fähigkeiten zu entwickeln, was auch als Weiterqualifizierung bekannt ist. Dem Pew Research Center zufolge neigen bestimmte Arbeitskräfte jedoch eher dazu, weiter zu lernen als andere.
Viele professionelle Lernende sind College-ausgebildet und verdienen solide Einkommen. Viele arbeiten in Regierungs-, Bildungs- oder Non-Profit-Organisationen. Diese Menschen haben oft die Mittel, ihre Ausbildung fortzusetzen, und viele ihrer Jobs erfordern eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung.
Menschen aller Bildungsstufen und aller Branchen nehmen jedoch an Weiterbildungsmaßnahmen teil und tun dies aus vielen Gründen. Manche tun dies in der Hoffnung, ihre Arbeitsplätze im Wettbewerb zu erhalten. Andere tun es, um Fähigkeiten zu entwickeln, damit sie ihre Jobs nicht durch Automatisierung verlieren. Andere tun es, um ihre Geschäftsnetzwerke zu erweitern. Wieder andere tun es, weil es für ihre Arbeit, für eine Beförderung oder für einen neuen Job in einem anderen Unternehmen benötigt wird.
Die Top-Fähigkeiten für die Wissensökonomie
Die berufsbezogenen Fähigkeiten, die die Arbeitgeber von ihren Beschäftigten erwarten, variieren je nach Branche und Beruf. Es gibt jedoch bestimmte Fähigkeiten, die in fast jedem Job in der wissensbasierten Wirtschaft als äußerst wichtig angesehen werden. Im Allgemeinen sind die Top-Skills eine Mischung aus Soft Skills (Fähigkeiten, die mit anderen interagieren) und IT-Fähigkeiten.
Kommunikation
Kommunikation ist eine kritische Soft Skill für fast alle. Mitarbeiter müssen in der Lage sein, klar und höflich zu Kollegen, Kunden, Kunden und anderen zu sprechen. Durch schriftliche und mündliche Kommunikation müssen die Mitarbeiter in der Lage sein, ihre innovativen Ideen, Entscheidungen, Fragen und mehr zu vermitteln.
Zugehörige Fähigkeiten: Klarheit, Freundlichkeit, zwischenmenschliche Fähigkeiten, mündliche Kommunikation, Präsentation, Teamarbeit, schriftliche Kommunikation
Flexibilität
Die wissensbasierte Wirtschaft erfordert, dass Arbeitnehmer in der Lage sind, Fähigkeiten zu entwickeln und sich regelmäßig mit neuen Technologien vertraut zu machen. Daher müssen Mitarbeiter offen sein für das Erlernen neuer Dinge und flexibel bei der Bewältigung verschiedener Aufgaben sein.
Zugehörige Fähigkeiten : Anpassungsfähigkeit, Multitasking, Offenheit für Feedback, Aufgeschlossenheit
Informations-Kommunikationstechnologie (ICT)
Information Communication Technology (ICT) bezieht sich auf die Fähigkeit, alltägliche Technologien wie Computer, Tablets und Mobiltelefone zu nutzen. Es bezieht sich auch auf die Fähigkeit, bestimmte Aufgaben wie das Senden von E-Mails und die Verwendung grundlegender Computersoftware (einschließlich Microsoft Office) auszuführen.
Andere wichtige IKT-Fähigkeiten variieren je nach Branche und Beruf. Zum Beispiel können einige Jobs andere Softwareprogramme beinhalten oder Codierkenntnisse erfordern. Die Menschen im Wissenssektor müssen ständig Fähigkeiten in den Technologien entwickeln, die für ihre Arbeit notwendig sind.
Zugehörige Fähigkeiten: Business Intelligence (BI), Kodierung, Datenanalyse, Informationstechnologie (IT), Webdesign
Lebenslanges Lernen
Da die meisten Arbeitgeber die Mitarbeiter ermutigen, weiter zu lernen, wollen sie Leute einstellen, die daran interessiert sind, ihre Ausbildung fortzusetzen. Daher müssen die Mitarbeiter ihre Leidenschaft für lebenslanges Lernen in verschiedenen relevanten Themen zeigen.
Zugehörige Fähigkeiten: Ehrgeiz, Motivation, Leidenschaft, selbstgesteuertes Lernen
Probleme lösen
Mitarbeiter in der wissensbasierten Wirtschaft müssen ihr Wissen nutzen, um reale Probleme zu lösen. Sie könnten beispielsweise Daten verwenden, um Ärzten zu helfen, Patienten effizienter zu behandeln, oder historische Forschung betreiben, um Studenten oder die Öffentlichkeit über einen bedeutenden Moment in der Geschichte zu unterrichten. Was auch immer der Job ist, Mitarbeiter müssen in der Lage sein, Probleme zu erkennen und sie mit Kreativität und Innovation zu lösen.
Zugehörige Fähigkeiten: Analyse, Kreativität, kritisches Denken, Entscheidungsfindung, Innovation, Originalität
Certificate Programme, um Ihre Fähigkeiten zu entwickeln (oder zu erweitern)
Sobald Sie wissen, welche Fähigkeiten Sie entwickeln möchten, berücksichtigen Sie die vielfältigen Möglichkeiten, die Sie lernen und wachsen können. Zum Beispiel können Sie Kurse online oder an Ihrem örtlichen Community College besuchen. Stellen Sie sicher, dass der Kurs an einer anerkannten Institution unterrichtet wird und / oder von Personen, die den Kurs bereits absolviert haben, gut geprüft wird. Sie können Ihren Arbeitgeber auch nach Möglichkeiten zur Weiterbildung in Ihrem Betrieb fragen oder an Konferenzen oder Tagungen in Ihrem Bereich teilnehmen.
Eine der besten Möglichkeiten, Fähigkeiten zu entwickeln, ist die Teilnahme an einem Zertifikatsprogramm. Zertifikatsprogramme sind Kurzzeit-Trainingsprogramme, die Ihnen helfen, die für eine bestimmte Aufgabe notwendigen Fähigkeiten zu entwickeln. Es gibt Zertifizierungsprogramme in allen Branchen, von der Gesundheitsversorgung über die Betriebswirtschaft bis hin zur Kunst. Diese kosten normalerweise Geld, aber sie sind weniger teuer als ein Studiengang, und sie nehmen oft weniger Zeit in Anspruch. Sie reichen normalerweise von ein paar Monaten bis zu einem Jahr.
Sehen Sie sich einige beliebte Online-Zertifikat-Programme, sowie Zertifikate Programme an Ihrem lokalen Community College. Wenn Sie einem Berufsverband angehören, prüfen Sie, ob es empfohlene Zertifikatsprogramme gibt. Dies sind nur einige der zu berücksichtigenden Optionen:
Geschäftsführung
Abhängig von dem Programm kann ein Zertifikat in Business Management Ihnen helfen, Fähigkeiten in Führung, Ethik, Finanzen, Marketing, internationalem Geschäft und mehr zu entwickeln. Es ist ein gutes Zertifikat für Leute, die daran interessiert sind, Führungspositionen in der Wirtschaft zu übernehmen.
Führungs- und Management-Zertifikat
Ein Zertifikat in Führung und Management kann Führungskräften oder potenziellen Führungskräften helfen, ihre Führungsfähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern. Diese Fähigkeiten reichen von der Konfliktlösung über effektive Kommunikation bis hin zu Verhandlungen.
Microsoft-Zertifizierung
Fast jeder Job erfordert Kenntnisse in Microsoft-Programmen. Über Microsoft können Sie Online-Kurse für alle Arten von Microsoft-Kenntnissen und -Programmen besuchen. Sie können auch ähnliche Kurse über andere Organisationen online oder persönlich absolvieren. Die Zertifizierungsthemen reichen von Data Engineering über Microsoft Office bis hin zur Datenbankverwaltung.
Projektmanagement
Ein Zertifikat im Projektmanagement ist nützlich für jeden, der ein Team führt oder Projekte leitet. Das Zertifikat kann Ihnen dabei helfen, Ihre Führungsfähigkeiten, Ihre Organisation und Ihre Fähigkeit, Projektziele zu erreichen und zu übertreffen, zu verbessern. Es gibt auch kostenlose Online-Kurse, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten verbessern können.
Risikomanagement
Risikomanagement-Zertifikate sind bei Fachleuten immer beliebter geworden. Diese Programme lehren Menschen, verschiedene geschäftliche und finanzielle Risiken zu erkennen und zu messen. Ein Risikomanagement-Zertifikat ist wertvoll für Menschen in einer Vielzahl von Positionen in Finanzen, Wirtschaft und Wirtschaft.