Sie haben bereits Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben versandt und der Arbeitgeber hat Sie kürzlich kontaktiert, um ein Interview zu vereinbaren. Im Folgenden finden Sie einige Tipps, die Ihnen helfen, ein erfolgreiches Interview zu führen, das den nächsten Schritt im Praktikumsprozess darstellt. Wenn Sie diesen zehn Interviewtipps folgen, sind Sie auf dem besten Weg, ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch zu führen und schließlich ein Praktikum anzubieten.
Sei vorbereitet
Sie können sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, indem Sie sich vorher eine geeignete Interviewkleidung aussuchen (Anzüge für Unternehmen), das Unternehmen recherchieren und eine Liste von Fragen vorbereiten, die Sie für den Interviewer haben. Bringen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs mit zum Interview, falls der Interviewer keinen zur Hand hat. Last but not least, üben Sie die Beantwortung von Interviewfragen, um sich vorzubereiten und vor dem Interview Vertrauen zu gewinnen.
Machen Sie einen guten ersten Eindruck
Das Interview ist Ihre Gelegenheit, sich selbst zu vermarkten und es ist der Grund, dass Sie alle diese Lebensläufe und Anschreiben vorbereitet und verschickt haben. Sobald Sie das Interview erhalten haben, ist es Ihre Aufgabe, einen guten ersten Eindruck zu erzeugen, indem Sie prompt sind, Sie selbst sind, Ihr nonverbales Verhalten (wie einen festen Händedruck und den Augenkontakt während des gesamten Interviews) pflegen und die ersten paar Minuten nehmen um eine Beziehung zu Ihrem Interviewer zu entwickeln. Sie möchten ausgeglichen und doch entspannt und entspannt während des Interviews erscheinen. Ein guter erster Eindruck schafft die Voraussetzungen für ein erfolgreiches Interview.
Betonen Sie Ihre Fähigkeiten und Leistungen
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten und Leistungen, einschließlich Highschool- / College-Kurse, freiwillige und außerschulische Aktivitäten sowie Ihre Computer- und Sprachkenntnisse. Frühere Praktika und / oder Arbeitserfahrungen sind ebenso wichtig wie die Beschreibung Ihrer übertragbaren Fähigkeiten: Kommunikation, zwischenmenschliche Beziehungen, Organisation, starke analytische und Problemlösung usw.
Stellen Sie dem Interviewer Beispiele Ihrer Fähigkeiten zur Verfügung
Eine Form des Interviews, die heute populär ist, heißt Behavioral Interviewing. Der Interviewer stellt Ihnen ein Szenario zur Verfügung und fragt, wie Sie mit einer bestimmten Situation umgehen würden. Die Vorbereitung auf diese Art von Fragen vor dem Interview bietet einen schnellen Rückblick auf frühere relevante Erfahrungen. (Zum Beispiel, Beschreibe eine Situation, in der du in der Lage warst, auf deinen Füßen zu denken und zu einer sofortigen Entscheidung zu kommen, ein Projekt rechtzeitig abzuschließen.) In diesem Fall interessiert sich der Interviewer für deinen Denkprozess und deine Problemlösungsfähigkeiten.
Verstehen Sie die Frage vor der Beantwortung
Es ist in Ordnung, den Interviewer um Klärung zu bitten oder die Frage zu wiederholen. Sie möchten wissen, wonach der Interviewer sucht, bevor Sie fortfahren und annehmen, dass Sie die richtige Antwort haben.
Folge der Führung des Interviewers
Geben Sie nicht zu viel Zeit für eine Frage auf, sondern stellen Sie sicher, dass Sie die gesamte Frage beantwortet haben, bevor Sie mit der nächsten weitermachen. Vielleicht möchten Sie mit dem Interviewer überprüfen, ob Sie die gesamte Frage beantwortet haben oder ob Sie zusätzliche Informationen wünschen.
Betonen Sie das Positive
Sie können während des Interviews gebeten werden, eine Liste Ihrer Stärken und Schwächen zu geben. Denken Sie daran, bei diesen Fragen den Fokus auf das Positive zu richten. Wenn Sie auf Schwächen hinweisen, erkennen Sie die Dinge an, an denen Sie arbeiten müssen, und gehen Sie schnell zu den Maßnahmen über, die Sie ergriffen haben, um sich in diesem Bereich zu verbessern. Bestimmte Beispiele können hilfreich sein, um Ihre Fortschritte zu veranschaulichen.
Bring Proben deiner Arbeit
Wenn Sie in einem Bereich wie Grafikdesign, Fotografie, Studio Art, Bildung oder Kommunikation sind (wo eine Probe Ihrer Arbeit hilfreich wäre), bringen Sie diese Proben zum Interview mit.
Schließen Sie das Interview mit Vertrauen
Der Beginn und das Ende des Interviews können die wichtigsten Aspekte des Interviews sein. Beende dein Interview mit Zuversicht. Danke dem Interviewer für seine / ihre Zeit und frage, wann du erwarten kannst, dass du vom Arbeitgeber zurückkommst.
Follow-up das Interview mit einem Dankeschön
Nutzen Sie die Gelegenheit, ein im Interview besprochenes Thema zu klären und Ihr Interesse an der Organisation und dem Praktikum zu bekräftigen. Senden Sie allen, mit denen Sie am Tag Ihres Interviews interviewt haben, eine Dankesnachricht.