Allgemeine Gründe, warum eine Anfrage für eine Erhöhung abgelehnt werden kann
Wurde Ihre Anfrage nach einer Gehaltserhöhung abgelehnt? Es gibt viele Gründe, warum Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Gehaltserhöhung gegeben hat, einschließlich leistungsbezogener Bedenken, des Zeitpunkts und Stils Ihrer Anfrage oder der allgemeinen finanziellen Gesundheit des Unternehmens. Finden Sie heraus, zehn der häufigsten Roadblocks verhindert, dass Sie eine Gehaltserhöhung erhalten.
Die 10 wichtigsten Gründe, warum Sie keine Erhöhung erhalten haben
1. Schlechtes Timing: Obwohl es kein Heiratsantrag ist, ist die Frage nach einer Gehaltserhöhung eine wichtige Frage. Timing ist der Schlüssel! Haben Sie im Juni eine Gehaltserhöhung beantragt, wenn die allgemeine Unternehmenspolitik am Ende des Jahres Entscheidungen treffen soll? Vielleicht haben Sie zu früh in Ihrer Amtszeit gefragt oder Ihre Anfrage kurz nach dem Rückruf des Unternehmens, einem schlechten Quartalsbericht oder anderen schlechten Nachrichten gemacht. Das ist nicht das einzige Zeitproblem: Während der schlechte Tag Ihres Managers Ihre Gehaltserhöhung nicht beeinflussen sollte, könnte ein an einem stressigen Tag geplantes Meeting der Grund sein, warum Ihre Anfrage abgelehnt wurde.
Nächste Schritte: Fragen Sie die Mitarbeiter oder Mitarbeiter, wenn normalerweise Erhöhungen ausgegeben werden, und planen Sie Ihre Besprechung für eine stressfreie Tages- und Wochenzeit ein. Siehe auch: Wie oft können Sie um eine Gehaltserhöhung bitten?
2. Mangel an Unternehmensressourcen: Manchmal ist der Grund, warum Sie keine Gehaltserhöhung erhalten, überhaupt nicht mit Ihnen verbunden. Es ist durchaus möglich, dass Ihre Firma nicht mit Geld flutet und einfach keinen Platz im Budget hat, um Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben.
Nächste Schritte: Wie wichtig ist die Erhöhung für Sie? Und scheint es, als würden sich die Unternehmensfinanzen umdrehen? Die Antwort auf diese Fragen wird entscheiden, ob Sie bleiben oder verwenden Sie dies als ein Stichwort, um eine Arbeitssuche zu beginnen.
3. Mangelnde Leistung: Übertreffen Sie die Erwartungen oder machen Sie einfach die in Ihrer Stellenbeschreibung beschriebenen Arbeiten? Um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, müssen die Mitarbeiter bei vielen Jobs über die Grundanforderungen hinausgehen. Wenn Ihre Arbeit kompetent, aber nicht stellar ist, könnte dies der Grund sein, warum Sie die Gehaltserhöhung nicht bekommen haben.
Nächste Schritte: Sprich mit deiner Krippe darüber, was sie von dir sehen möchte. Überlegen Sie, wie Sie sich von einem normalen Mitarbeiter in einen außergewöhnlichen Mitarbeiter verwandeln können. Behalten Sie eine Liste Ihrer großen Leistungen und jedes Lob, das Sie erhalten, und heben Sie sie hervor, wenn Sie das nächste Mal eine Gehaltserhöhung beantragen.
4. Nicht die Grundlagen zu legen: Trompeten Sie jeden Tag, selbst am banalsten? Oder umgekehrt, bist du still über deine Triumphe? Sie sollten nachweisen, warum Sie in dem Moment, in dem Sie die Anfrage stellen, eine Gehaltserhöhung verdienen, aber auch vorab eine Vorarbeit leisten. Während es gut ist, sich selbst zu fördern, seien Sie vorsichtig mit exzessiver Eigenwerbung oder stehlen Sie verdienstvollen Mitarbeitern den Rampenlicht, was Ihrer Bitte entgegenwirken kann.
Nächste Schritte : In Einzelgesprächen mit Ihrem Vorgesetzten und per E-Mail markieren Sie Ihre Leistungen. Sei vorsichtig, nicht zu übertreiben: Du willst weder übermäßig bescheiden noch überheblich sein.
5. Eine persönliche Anfrage: Für die meisten Unternehmen ist das Gehalt eine emotionslose Berechnung, die auf den Qualifikationen des Mitarbeiters, geografischen Gesichtspunkten und Wettbewerb basiert. Wenn Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen, die Faktoren in Ihrem persönlichen Leben zitiert - erhöhte Miete, familiäre Probleme, etc. - kann Ihr Manager mitfühlend sein. Aber das bedeutet nicht, dass Sie ein gültiges Argument für ein höheres Gehalt vorgelegt haben. Die gleiche Logik gilt für Anfragen, die auf dem Gehalt eines Mitarbeiters basieren.
Nächste Schritte : Richten Sie Ihre Gehaltserhöhung nach dem Wert, den Sie dem Unternehmen geben, anstatt auf Ihre eigenen Ausgaben und Bedürfnisse einzugehen, und weisen Sie darauf hin, wie Sie Geld gespart oder zu den Einnahmen des Unternehmens beigetragen haben.
6. Überspringen der Vorbereitungsarbeit: Tragen unprofessionelle Kleidung, und geben Sie eine unzusammenhängende, weitschweifige oder Off-the-Cuff Begründung für Ihre Gehaltserhöhung nicht beeindrucken. Auch wenn Ihr Unternehmen keine Kleiderordnung hat, ist es wichtig, in diesem Moment professionell zu schauen und zu handeln.
Nächste Schritte : Planen Sie Gesprächspunkte und proben Sie im Voraus. Dress to impress: Dies ist eine gute Ausrede, um Ihr Interviewoutfit auszutragen.
7. Sie sind ein schwieriger Mitarbeiter: Hört sich hart an, aber wenn Sie eine Herausforderung für die Arbeit mit einem Downer in Meetings oder eine häufige Beschwerdeführer sind, können Sie ein Problem für Ihren Manager sein, so dass er oder sie nicht bereit ist, die Fall an Vorgesetzte, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen.
Nächste Schritte: Bewerten Sie Ihre Einstellung. Wie präsentierst du dich in Meetings und alltäglichen Anlässen im Büro? Überlegen Sie, ob Ihre Beschwerden und Kritik Ihre gute Arbeit überschatten.
8. Arbeitgeber fürchten eine Welle von Anfragen: Viele Unternehmen können Angst haben, Erhöhungen auszugeben, da das Erteilen einer Anfrage zu anderen führen kann.
Nächste Schritte: Das bringt Sie in eine schwierige Position. Sie können erwähnen, dass Sie über Ihre Gehaltserhöhung diskret sind, und auch darauf hinweisen, dass Ihre Gehaltserhöhung für sich selbst bewertet werden sollte. Wenn dies jedoch die Antwort ist, die Sie erhalten, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass es ein guter Zeitpunkt ist, um eine Jobsuche zu starten.
9 . Ihr Gehalt ist bereits marktüblicher Standard: Wenn Sie vor der Beantragung einer Gehaltserhöhung keine Nachforschungen über die typische Gehaltsspanne für Ihre Position angestellt haben, kann Ihr Vorgesetzter die Anfrage ablehnen und begründen, dass Sie bereits den Betrag erhalten, den Sie verdienen.
Nächste Schritte: Führen Sie Gehaltsstudien durch, zum Beispiel auf Glassdoor.com, Payscale.com oder Salary.com. Weitere Informationen zur Gehaltssuche
10. Sie haben nicht gefragt !: Es ist zwar möglich, dass eine Erhöhung in Ihrem Gehaltsscheck erscheint, bevor Sie es anfordern, aber das wird nicht oft der Fall sein. Wenn Sie glauben, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, fragen Sie danach.
Nächste Schritte: Lesen Sie, wie Sie eine Gehaltserhöhung beantragen und vereinbaren Sie mit Ihrem Vorgesetzten einen Termin.
Was zu tun ist, wenn Sie keine Erhöhung erhalten
Ein paar Don'ts: Beginnen wir mit dem, was wir nicht tun sollten : Wenn Sie kein weiteres sicheres Jobangebot für Sie haben, ist es wahrscheinlich ratsam, nicht höhnisch aufzuhören. (In der Tat, denken Sie sorgfältig nach, bevor Sie dramatisch abbrechen, selbst wenn Sie ein Angebot haben.) Seien Sie nicht persönlich oder beleidigend in Ihrer Antwort: manchmal sind Manager oder Unternehmen unter Zwängen. Nenne deine Einwände gegen die Entscheidung professionell.
Ändern Sie auch nicht Ihre täglichen Arbeitsgewohnheiten in den Wochen und Monaten nach der Ablehnung Ihrer Anfrage. Durch die Entscheidung frustriert zu sein, bedeutet nicht, dass Sie Ihre Verantwortung für den Job verlieren. Klatschen mit Kollegen, Verlangsamen der Arbeit oder schlechte Einstellung werden Sie nicht zu Kollegen oder Managern bringen und könnten zukünftige Anfragen gefährden.
Bewerten Sie Ihre eigene Anfrage
Es ist nicht einfach, um eine Gehaltserhöhung zu bitten - selbst wenn Sie solide Vorbereitungsarbeiten durchführen, ist es möglich, dass Sie Ihre Anfrage zeitlich abgestimmt oder effektiver formuliert haben. Überlegen Sie, wie Sie die Anfrage gestellt haben, und überprüfen Sie einige der häufigsten Gründe, warum Unternehmen Anfragen ablehnen, von denen viele nichts mit Ihrer Leistung zu tun haben.
Verwenden Sie das Feedback
Behandeln Sie das Feedback, das Sie von Ihrem Vorgesetzten oder Ihren Mitarbeitern erhalten haben, darüber, warum Ihre Anfrage abgelehnt wurde, als Vorlage für Ihre nächsten Schritte. Wenn Sie kein hilfreiches Feedback erhalten haben, vereinbaren Sie einen Termin, um sich erneut zu treffen. Stellen Sie direkte Fragen, welche Arten von Benchmarks Sie treffen müssen, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Sie können auch einen Zeitplan anfordern oder ein Folgetreffen planen. Stellen Sie Fragen ohne Konfrontation: Ihr Ziel ist es, praktische Informationen darüber zu erhalten, warum Sie keine Gehaltserhöhung erhalten haben und wo Sie sich verbessern müssen.
Überlegen Sie sich Ihr nächstes Ziel
Berücksichtigen Sie bei der Bewertung des erhaltenen Feedbacks, welche weiteren Schritte Sie ausführen möchten. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie keine Gehaltserhöhung erhalten und eine verdienen, könnte die Suche nach einem neuen Job der nächste Schritt sein. Oder Sie möchten eine Zeitachse festlegen, wann Sie erneut nach einer Erhöhung fragen sollen.
Switch-Strategien: Suchen Sie nach Sachbezügen
Eine Gehaltserhöhung ist nicht der einzige Weg, um bei der Arbeit voranzukommen. Sie können auch einen Bonus anstelle einer Gehaltserhöhung oder zusätzliche Urlaubstage anfordern. Oder denken Sie über nicht-finanzielle Vorteile nach, wie zum Beispiel die Möglichkeit, von zu Hause aus einen Tag pro Woche zu arbeiten, oder die Erstattung für arbeitsbezogene Kurse oder Schulungen.