Informieren Sie sich darüber, was ein Jobanteil ist und wie er sich auszeichnet.
Sie gehen zurück zur Arbeit, sind sich aber nicht sicher, ob Sie Vollzeit arbeiten wollen. Sie lieben, was Sie tun, aber Teilzeit arbeiten möchten, während Ihr Kind noch jung ist. Wenn Sie Teilzeit arbeiten könnten, würden Sie in Ihrer aktuellen Rolle nicht an Erfahrung verlieren und Zeit mit Ihrem Kind verbringen können. Was sind Ihre Möglichkeiten?
Eine Antwort auf dieses Dilemma ist die Teilnahme an einer Stellenbörse.
Was ist ein Jobanteil?
Ein Job-Share lässt zwei Mitarbeiter eine Arbeitswoche aufteilen. Sie teilen die Aufgaben und die Bezahlung einer Vollzeitstelle durch Teilzeitarbeit auf. Ein anderer Ausdruck hierfür ist "Arbeitsteilung", da Sie die Arbeitsbelastung zwischen zwei Personen teilen.
Diese Art der Arbeit entstand in den 70er und 80er Jahren. Es wurde erst in den 2000er Jahren populär, als Working Moms nach mehr Flexibilität bei ihren Jobs suchten und die Lebensqualität für alle zur Priorität wurde.
Wenn Sie darüber nachdenken, sich für eine Jobbörse anzumelden, sollten Sie sich alle flexiblen Arbeitszeiten wie flexible Arbeitszeiten (eine komprimierte Arbeitswoche) und einen Teilzeitjob ansehen.
Bei Arbeitskräften mit Stundenlohn ist eine Teilzeitarbeitswoche eine Arbeitsstelle. Für Angestellte bietet sich die Möglichkeit, eine Hochdruckkarriere zu verfolgen, ohne das Leben für das Unternehmen zu opfern.
Job-Sharing ist die vielversprechendste Lösung für die Work-Life-Balance in anspruchsvollen Bereichen wie Recht, Medizin, wissenschaftliche Forschung und den oberen Rängen der amerikanischen Unternehmen.
Warum Job-Share-Jobs funktionieren
Wenn Sie diese Art von Position arrangieren können, werden Sie einen tollen Job machen. Warum? Leider sind diese Möglichkeiten selten. Aber die zwei peple opel, die daran beteiligt sind, wollen es mkamke arbeiten, damit sie hart arbeiten. Und hart arbeiten bedeutet, dass sie Ergebnisse erzielen und dies würde das Unternehmen extrem h machen
Bekommen Sie diese 12 Job Share Fragen beantwortet
Wenn Sie einen Stellenanteil in Betracht ziehen, sind hier einige wichtige Fragen zu beantworten:
- Wie wird der Zeitplan aussehen?
- Wie wird mit Krankheit, Urlaub und Mutterschutz umgegangen?
- Welche Vorteile hat jeder Mitarbeiter und wie vergleichen sie ihn mit Vollzeit?
- Wie werden Arbeitsstunden in Notfällen gehandhabt?
- Gibt es einen Plan für Beförderung und Beförderung für jedes Mitglied des Job-Share-Teams?
- Was passiert, wenn ein Job-Share-Partner das Arrangement beenden will?
- Wie werden Verantwortungen an die andere Person weitergegeben?
- Wie werden die Leistung und der Erfolg dieses Arrangements gemessen?
- Wie wird der Rest der Organisation diese Vereinbarung sehen?
- Wird es einen E-Mail-Alias geben, den Mitarbeiter / Kunden verwenden können, damit beide Parteien auf Fragen angesprochen werden?
- Wie können wir eine wunderbare Übergangsprozedur erstellen, so dass sich der angehende Mitarbeiter informiert fühlt und die abgehende Person sich anfühlt, als hätten sie alle Updates geteilt?
- Wie lauten die Regeln (falls vorhanden) über die Kontaktaufnahme während der "Freizeit"? Und wenn dies passieren sollte, welche Tools könnten verwendet werden, um die Unterbrechungen am Feierabend am wenigsten störend zu machen (Verwenden einer App, Überprüfen von E-Mails oder Direktanrufen usw.).
Willst du mehr Informationen?
Wenn Sie weitere Informationen wünschen, prüfen Sie, wie Sie bei der Arbeitsteilung erfolgreich sein können, lesen Sie die Vorteile eines Stellenangebots für den Arbeitgeber und verstehen Sie die Nachteile von Job-Sharing.
Herausgegeben von Elizabeth McGrory