Wenn Interviewer Ihnen Fragen zu Dingen stellen, die Sie bei der Arbeit anders gemacht hätten, möchten Sie einen Einblick in Ihre beruflichen Schwächen erhalten. Sie können auch versuchen zu bestimmen, wie Sie auf Fehler reagieren und ob Sie Ihre Mängel proaktiv identifizieren und beheben können.
Wie bereite ich eine Antwort vor?
Der beste Ansatz ist es, über Ihre vergangenen Arbeitserfahrungen nachzudenken und eine Liste von Situationen zu erstellen, die nicht so ablaufen, wie Sie es sich gewünscht hätten.
Denken Sie über die Maßnahmen nach, die Sie ergriffen haben (oder nicht ergriffen haben) und wie sie das weniger als ideale Ergebnis beeinflusst haben. Identifiziere ähnliche Szenarien, die du nach diesen anfänglichen Enttäuschungen wiedergefunden hast, aber an denen du anders gearbeitet hast. Was haben Sie von dem negativen Ergebnis gelernt und was haben Sie getan, um Ihre Fähigkeit zu stärken, in Zukunft mit ähnlichen Situationen umzugehen?
Beste Antworten
Bereiten Sie sich auf alle Schritte vor, die Sie unternommen haben, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, Ihre Wissensbasis zu erweitern oder kontraproduktives Verhalten zu ändern. Machen Sie Ihre Schwäche zu einer Lerngelegenheit und teilen Sie mit, wie Sie neue Fähigkeiten zur Problemlösung erworben haben. Vielleicht haben Sie einen Workshop besucht oder Rat von einem Mentor eingeholt. Der Grund, warum Sie es jetzt anders gemacht hätten, ist, dass Sie gelernt haben, mit einer schwierigen Situation umzugehen, um ein positives Ergebnis zu erzielen.
Zum Beispiel könnten Sie eine frühe Erfahrung als Manager gemacht haben, als Sie einer Person mit einer negativen Persönlichkeit erlaubten, die Gruppendynamik Ihres Teams zu beeinflussen.
Wenn Sie in einer anschließenden Managementerfahrung einen selbstbewussten Ansatz gewählt haben, indem Sie einen ähnlichen Mitarbeiter coachen, um sein Verhalten zu ändern (oder die Einheit verlassen), könnten Sie den ursprünglichen Vorfall als etwas bezeichnen, das Sie anders gemacht hätten. Sie können Beispiele dafür geben, wie die erste Erfahrung Ihnen gezeigt hat, wie sich das Verhalten des Mitarbeiters auf die Teammoral auswirkt, und Sie dazu inspirierte, Ihre Fähigkeiten zu erweitern, damit Sie das Problem stoppen konnten, bevor es das nächste Mal zum Problem wurde .
Angesichts Ihrer späteren Erfahrung können Sie sagen, dass Sie später anders damit umgegangen sind, und jegliche Bedenken des Arbeitgebers bezüglich Ihrer Zähigkeit oder Durchsetzungsfähigkeit als Manager beseitigt haben. Wenn Sie die Personalabteilung konsultiert haben, an einem Workshop zum Umgang mit schwierigen Mitarbeitern teilgenommen haben oder eine andere Strategie zur Behebung der Schwachstelle gewählt haben, sollten Sie sicher die spezifischen Schritte erwähnen, die Sie ergriffen haben, um Ihre verbesserte Reaktion zu ermöglichen.
Achtung
Natürlich sollten Sie vermeiden, auf Szenarien Bezug zu nehmen, die Schwachstellen aufdecken, die Sie bei der Durchführung der Schlüsselelemente des Jobs stören würden, es sei denn, Sie können klare und fundierte Fakten vorbringen, dass diese Schwächen kein Problem mehr darstellen.
Interviewer fragen aus verschiedenen Gründen nach Schwächen. Sie möchten wissen, wie selbstbewusst Sie sind und ob Sie in der Lage sind, Ihre eigene Leistung kritisch zu beurteilen. Jeder hat Schwächen, und Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie Ihren kennen und dass Sie aktive Schritte unternehmen, um von ihnen zu lernen und zu vermeiden, dass sie Probleme bei der Arbeit verursachen.
Sie möchten dem Interviewer nicht die Gelegenheit geben, Sie nicht einzustellen, weil er sich Sorgen um Ihre Fähigkeit macht, den Job zu erledigen. Hier finden Sie weitere Tipps zur Beantwortung von Interviewfragen zu Schwachstellen.
Sei ehrlich
Wie bei allen Interviewantworten sollten Sie sicher sein, dass Sie Themen auswählen, die Sie ehrlich und aufrichtig diskutieren können, da die Interviewer gewöhnlich Erfindungen bemerken. Wenn Sie während eines Interviews die Wahrheit ausdrücken, kann es schwierig werden, Ihre Geschichte konsistent zu halten, und je nach Umfang und Tiefe Ihrer Lügen kann ein Jobangebot zurückgezogen werden. Sie können sogar entlassen werden, wenn Sie während des Bewerbungsprozesses gelogen haben, nachdem Sie eingestellt wurden.
Sei vorbereitet
Etwas mehr Zeit für dein Interview zu investieren ist es wert. Sie haben hart gearbeitet, nur um das Interview zu schreiben, und Sie verdienen den bestmöglichen Schuß bei einem Jobangebot. Je mehr Sie über ein Unternehmen wissen, das in das Interview geht, desto besser können Sie darauf vorbereitet sein, schwierige Fragen zu Ihren Qualifikationen zu beantworten.
Wenn Sie sich bemühen, sich mit den Praktiken und der Unternehmenskultur des Unternehmens vertraut zu machen, können Sie besser vorhersehen, welche Art von Fragen Sie wahrscheinlich stellen werden und wie Sie Ihre Antworten so gestalten, dass sie positiv aufgenommen werden.
Schließlich, stellen Sie sicher, dass Sie sich angemessen kleiden, und seien Sie höflich zu absolut jedem, den Sie treffen.