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Teen Job Interview Fragen, Antworten und Tipps

Wenn Sie ein Teenager sind, der sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet, kann es hilfreich sein, typische Interviewfragen zu überprüfen, die Sie wahrscheinlich stellen werden. Auch die Überprüfung der Antworten kann Ihnen dabei helfen, eigene Antworten zu finden. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Antworten zu personalisieren, damit sie Sie als Person und als Kandidaten für eine Beschäftigung reflektieren.

Teen Job Interview Fragen und Antworten

Warum suchst du einen Job?
Natürlich möchten alle bei einem Job Geld verdienen, aber die Gründe, die Sie mit einem potenziellen Arbeitgeber teilen sollten, sollten Ihr Interesse an diesem Bereich widerspiegeln oder dazu beitragen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln.

- Beste Antworten

Warum sind Sie daran interessiert, für unser Unternehmen zu arbeiten?
Arbeitgeber stellen diese Frage, um Ihr Interesse auf dem Gebiet zu messen und zu sehen, ob Sie Ihre Forschung getan haben. Stellen Sie sicher, dass Sie sich zumindest die Website des Unternehmens ansehen und sich mit dem, was das Unternehmen tut, vertraut machen, wie die Arbeit und die Arbeitskultur sind und was für sie wichtig ist. - Beste Antworten

Wie hat die Schule Sie auf die Arbeit in unserem Unternehmen vorbereitet?
Hier ist Ihre Gelegenheit, über die Fähigkeiten zu sprechen, die Sie in Ihrer Ausbildung erworben haben, die Sie zu einem idealen Kandidaten für die Position machen. - Beste Antworten

Warum sollten wir Sie einstellen?
Neue Mitarbeiter brauchen Zeit zum Training, und das Unternehmen möchte wissen, dass Sie es wert sind. Informieren Sie sich über Ihr Interesse, sofort einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten, und erwähnen Sie, wenn Sie glauben, dass es sich um eine Firma handelt, die Sie nach Abschluss Ihres Studiums gerne in Erwägung ziehen würden. - Beste Antworten

Was glauben Sie, dass es in dieser Position erfolgreich sein muss?
Die Stellenausschreibung kann sehr hilfreich sein, um Sie wissen zu lassen, wie sie diese Frage beantworten sollen.

Lassen Sie sie wissen, welche Fähigkeiten Sie haben, nach denen sie suchen. - Beste Antworten

Wie würden Sie Ihre Fähigkeit beschreiben, als Teammitglied zu arbeiten?
Sie haben wahrscheinlich schon oft als Team gearbeitet, bei Projekten, im Sport oder während der Freiwilligenarbeit. Der Interviewer möchte ein konkretes Beispiel für eine Zeit hören, in der Sie erfolgreich in einer Teamsituation gearbeitet haben.

- Beste Antworten

Was war Ihre lohnendste Leistung?
Sie möchten nicht prahlen, aber Sie sollten eine Leistung teilen, die sich auf einige der Qualitäten oder Erfahrungen bezieht, die für den Job, für den Sie interviewen, erforderlich sind. - Beste Antworten

Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Mit dieser Frage versucht der Arbeitgeber festzustellen, dass Ihre Erwartungen angemessen sind. Als junger Arbeitnehmer wird das Gehalt, das Sie anbieten, wahrscheinlich mit einer Einstiegsposition übereinstimmen. Es ist normalerweise am besten, eine bestimmte Nummer zu vermeiden, es sei denn, Sie wissen genau, was der Job auszahlt. - Beste Antworten

Erzählen Sie mir von einem wichtigen Problem, das Sie kürzlich behandelt haben.
Mit dieser Frage versucht der Interviewer festzustellen, wie geschickt Sie sind, Probleme zu lösen. Es ist in Ordnung, ein Beispiel aus der Schule, Arbeit, Sport oder Freiwilligenarbeit zu verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie eine positive Auflösung zeigen. - Beste Antworten

Hattest du jemals Schwierigkeiten mit einem Vorgesetzten oder Lehrer?
Der Interviewer wird diese Frage stellen, um zu bestimmen, wie Sie mit Autorität umgehen. Antworten Sie immer ehrlich, aber stellen Sie sicher, dass Sie ein positives Ergebnis haben. Denken Sie daran, dass die schwierigsten Situationen manchmal die besten Lernerfahrungen sind. - Beste Antworten

Tipps zum Umgang mit einem Bewerbungsgespräch für Teens

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch für Jugendliche liegt darin, genau das zu tun, was ein professioneller Bewerber für eine Anstellung tun würde.

Das ist der beste Weg, um einen potenziellen Arbeitgeber positiv zu beeinflussen und Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu erhöhen.

Ich arbeitete mit einem Jugendlichen, der ihr erstes Interview für eine Stelle als Freiwillige machte, und sie bekam sofort ein Jobangebot. Warum war es so einfach? Sie zog sich angemessen an, beantwortete Fragen sachkundig, hatte Fragen an den Interviewer und machte im allgemeinen einen sehr guten Eindruck auf den Interviewer.

Sei vorbereitet
Trete nicht nur für das Interview auf. Je mehr Informationen Sie im Vorfeld vorbereitet haben, desto besser wird der Eindruck auf den Interviewer. Nehmen Sie sich Zeit, um Arbeitspapiere (wenn Sie sie brauchen) und Referenzen zu bekommen, bevor Sie sich auf die Suche nach einem Job machen. Recherchiere. Erfahren Sie alles über die Position und das Unternehmen. Die Stellenausschreibungen und andere für ähnliche Positionen können wertvolle Informationen darüber liefern, wonach sie bei einem Kandidaten suchen.

Das wird Sie wissen lassen, welche Fähigkeiten Sie in Ihrem Lebenslauf und in Ihrem Interview betonen sollten. Das Auschecken der Unternehmens-Website gibt Ihnen Einblick in die Unternehmenskultur und genau das, was sie tun und anstreben. All diese Informationen werden Ihnen die Möglichkeit geben, vollständige, fundierte Antworten auf alles zu geben, was der Interviewer fragen könnte.

Bringen Sie Folgendes zum Interview mit:

  • Abgeschlossene Bewerbung (falls der Arbeitgeber es noch nicht hat)
  • Arbeitspapiere (wenn Sie sie brauchen)
  • Verweise
  • Lebenslauf (wenn Sie einen haben)
  • Notizblock / Stift

Höflich sein
Es ist wichtig, gute Manieren zu haben, wenn man interviewt. Schütteln Sie die Hand Ihres Gesprächspartners. Achten Sie darauf, dass Sie dem Interviewer aufmerksam und nachdenklich zuhören. Setz dich nicht hin, bis du eingeladen bist. Lehne dich nicht in deinem Stuhl. Benutze keinen Slang oder schwöre. Sei höflich, positiv und professionell während des gesamten Interviews.

Kennen Sie Ihren Zeitplan
Wissen Sie, welche Tage und Stunden Sie zur Verfügung stehen, um zu arbeiten, wie der Arbeitgeber fast sicher fragen wird. Flexibilität ist ein Vorteil, denn je mehr Zeit Sie zur Verfügung haben, desto einfacher ist es für den Arbeitgeber, einen Arbeitsplan festzulegen. Wissen Sie auch, wie Sie von und zur Arbeit kommen, wenn Sie nicht fahren.

Pünktlich sein
Kommen Sie ein paar Minuten zu früh zur Interviewseite. Wenn Sie nicht sicher sind, wohin Sie gehen sollen, erhalten Sie im Voraus eine Wegbeschreibung. Wenn Sie nicht selbst fahren, stellen Sie sicher, dass Sie eine zuverlässige Fahrt haben.

Geh auf eigene Faust
Wenn deine Mutter oder dein Vater dich zu einem Vorstellungsgespräch bringt, bring sie nicht mit dir in den Vernehmungsraum. Es ist wichtig, dass Sie für sich selbst sprechen und sich ohne fremde Hilfe mit dem Interviewer verbinden. Sie müssen sich als ein reifer, verantwortungsvoller Kandidat für die Beschäftigung präsentieren.

Senden Sie ein Dankeschön
Nimm dir ein paar Minuten Zeit, um der Person zu danken, die dich interviewt hat. Wenn Sie eine E-Mail-Adresse haben, senden Sie eine E-Mail mit einem Dankeschön. Andernfalls senden Sie eine Papiernotiz an den Interviewer, der sich die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen zu treffen.

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