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Das Grundgehalt ist ein fester Betrag, der einem Arbeitgeber von einem Arbeitgeber als Gegenleistung für geleistete Arbeit gezahlt wird. Das Grundgehalt beinhaltet keine Leistungen, Boni oder andere mögliche Entschädigungen von einem Arbeitgeber.
Befreite Angestellte
Das Grundgehalt wird am häufigsten in einem zweiwöchentlichen Gehaltsscheck an einen steuerbefreiten oder professionellen Arbeitnehmer gezahlt. In den meisten Jahren wird das Grundgehalt eines Mitarbeiters im Laufe des Jahres in 26 gleichen Gehaltsschecks ausgezahlt.
Ein Arbeitnehmer, der ein Grundgehalt erhalten hat, wird voraussichtlich eine ganze Arbeit als Gegenleistung für das Grundgehalt abschließen. Im Allgemeinen wird von ihnen erwartet, dass sie in einer Woche vierzig oder mehr Stunden arbeiten, um die Anforderungen und Ziele zu erfüllen, die von einem Mitarbeiter erwartet werden, der eine ganze Arbeit ausführt.
Kluge Arbeitgeber vergeben Ziele und messbare Ergebnisse für Jobs, die ein Grundgehalt bezahlen. Dies ermöglicht sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer festzustellen, dass der Arbeitnehmer tatsächlich die gesamte Arbeit ausführt, für die er die Grundvergütung erhält.
Der Angestellte oder Angestellte, der durch das Grundgehalt bezahlt wird, verfolgt nicht die Anzahl der geleisteten Stunden und wird nicht für Überstunden bezahlt. Folglich benötigen Arbeitgeber nur selten ein Ehrensystem, um die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu verfolgen.
Tatsächlich riskiert jeder Arbeitgeber, der Angestellte bittet, zu einer bestimmten Zeit einzutreten oder stundenlang öffentlich Rechenschaft abzulegen, das Risiko, eine Person, die für einen ganzen Job angestellt wurde, in einen stündlichen 40-Stunden-Arbeiter umzuwandeln. Dies widerspricht dem Zweck, den Angestellten ein Grundgehalt anzubieten und zu zahlen.
Ein Teil des öffentlichen Sektors, der oft von der Gewerkschaft vertreten wird, rechnet Stunden zu rechnen und Ausgleichsurlaub zu nehmen. Dies ist nicht die Norm in der Privatwirtschaft. Die Ausgleichszeit für Angestellte, die ein Grundgehalt beziehen, ist normalerweise das Produkt eines Gewerkschaftsarbeitsplatzes. Mitarbeiter, die Zeit für ein Praktikum suchen, haben häufig einen Teil ihrer Karriere an einem von der Gewerkschaft vertretenen Arbeitsplatz verbracht.
Nicht steuerbefreite Mitarbeiter
Dies ist anders als bei einem nicht-befreiten oder stündlichen Angestellten, der einen Stundensatz oder das produzierte Stück bezahlt. Dieser nicht steuerbefreite Arbeitnehmer kann in der Regel Überstunden für die geleisteten Stunden während der 40 Stundenstunden sammeln.
Aber der stündliche oder nicht befreite Angestellte hat selten ein Grundgehalt. Einige Arbeitgeber garantieren stündlichen Angestellten, dass sie sie für eine minimale Anzahl von geleisteten Stunden bezahlen werden. Dies ermöglicht den Mitarbeitern, finanziell zu planen, aber es ist nicht dasselbe wie das Erhalten eines Grundgehalts als Freigestellte. Es ist nicht garantiert, es sei denn, der stündliche Mitarbeiter arbeitet die erforderliche Anzahl von Stunden.
Aufgrund der Vorschriften des Fair Laboratory Standards Act (FLSA) über Überstunden müssen die Arbeitgeber die Stunden und Teilstunden, die von nicht steuerbefreiten oder stündlichen Mitarbeitern geleistet werden, genau verfolgen. Dies erfordert normalerweise, dass Mitarbeiter eine Zeitschaltuhr oder zumindest ihre geleisteten Arbeitsstunden aufstellen, meist mit der Unterschrift eines Vorgesetzten, die bestätigt, dass die Buchhaltung korrekt ist.
Arbeitgeber müssen diese Maßnahmen ergreifen, weil die Anforderungen für Überstunden in Betrieben, die den Überstundenbezahlungsbestimmungen der FLSA unterliegen, streng sind. Arbeitgeber, die ihre Arbeitnehmer nicht genau bezahlen, müssen Geldstrafen und mögliche Rechtsstreitigkeiten einklagen.
Mehr über Grundgehalt
Das Grundgehalt wird durch die marktüblichen Lohnsätze für Personen bestimmt, die ähnliche Arbeiten in ähnlichen Branchen in derselben Region ausführen. Das Grundgehalt wird auch durch die Lohnsätze und Grundgehaltsspannen bestimmt, die von einem einzelnen Arbeitgeber festgelegt werden.
Es ist auch abhängig von der Bezahlung des Marktes außerhalb der Unternehmensregion, da erwünschte Qualifikationen schwieriger zu rekrutieren sind und Arbeitgeber die Grundlohnsätze erhöhen, um im Wettbewerb um die Talente, die sie benötigen, zu gewinnen.
Das Grundgehalt wird auch von der Anzahl der Personen beeinflusst, die für die Ausübung der spezifischen Arbeit in der Arbeitsstätte des Arbeitgebers zur Verfügung stehen. Im lokalen Wettbewerb um Talente spricht das Gehalt laut.
Viele Unternehmen beteiligen sich an Grundgehaltsmarktstudien, um eine vertrauenswürdige Ressource für die Grundgehaltsforschung zu schaffen. Mehr und mehr Forschung über Grundgehälter findet online statt mit Grundgehalt Rechner und umfangreiche Ressourcen von Websites wie payscale.com.
Die Websites ermöglichen es dem Arbeitgeber, detaillierte Angaben zum Job und zur Region zu machen. Dies ermöglicht es den Arbeitgebern, die Bandbreite der Grundgehälter für bestimmte Positionen zu sehen. Es ermöglicht auch Ihren Kandidaten, die gleichen Informationen zu sehen, ein Vorteil, den Arbeitgeber in der Vergangenheit hatten, der ihnen nicht mehr die Oberhand bei einer Grundgehaltsverhandlung gibt.