Geschäft

Inklusion Wetter oder Notfall Geschäftspraktiken

Warum möchten Sie eine unheilvolle Wetter- oder Notfall-Schlusspolitik haben?

Nationale Tragödien wie die Hurrikane Katrina und Sandy, Erdbeben, schwere Brände und andere Ereignisse, die die Häuser und den Lebensunterhalt der Beschäftigten zerstören, erfordern eine besondere Reaktion der Arbeitgeber.

Noch kleinere Probleme wie ein oder zwei Schneefälle, der Stromausfall oder Überschwemmungen können die physische Anwesenheit von Mitarbeitern bei der Arbeit manchmal tagelang erschweren oder unmöglich machen. Abgesehen davon, dass diese Ereignisse Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben, haben sie auch Auswirkungen auf die Fähigkeit des Unternehmens oder der Organisation, offen zu bleiben und Kunden zu bedienen.

Schließlich beeinflussen schlechtes Wetter oder andere geschäftliche Notfälle nicht nur den Mitarbeiter, sondern auch die Familienmitglieder des Mitarbeiters. In den meisten Wetternotfällen sind auch Schulen, Kindertagesstätten, Pflegedienste und andere Dienste nicht verfügbar.

Worüber Arbeitgeber in einer Notfallsituation nachdenken müssen

Folglich müssen Arbeitgeber die möglichen Notfallereignisse durchdenken, die ihre Öffnungsfähigkeit stören könnten. Sie müssen Richtlinien darüber formulieren, was Arbeitnehmer erwarten können, wenn schlechtes Wetter es unmöglich macht, zur Arbeit zu kommen. Es ist viel besser, darauf vorbereitet zu sein als zu versuchen, im Notfall die Police on the fly zu setzen.

Arbeitgeber haben rechtliche Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern und sie haben auch Beziehung, moralische und ethische Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern. Viele Mitarbeiter glauben, dass der Arbeitgeber im Falle einer Notsituation alle damit verbundenen Kosten übernehmen sollte. Dies ist nicht immer machbar.

Spezifische Beispiele für Notfälle und Schlechtwetter-Geschäftsschließungen

Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer drei Wochen Arbeit verpasst, weil sein Haus überflutet und ohne Strom war, kann man dann davon ausgehen, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die verlängerte Arbeitszeit bezahlen wird? Natürlich nicht. Der Arbeitnehmer muss eine bezahlte Freizeit, Urlaubszeit oder einen längeren unbezahlten Urlaub beantragen.

Auf der anderen Seite ist es in Situationen, in denen der Arbeitgeber das Geschäft nicht eröffnen kann, vernünftig, die Arbeitgeber zu bitten, einen Teil der Kosten zu übernehmen, um ihre Beziehungen zu ihren Mitarbeitern aufrechtzuerhalten. Absolut. Aber auch unter diesen Umständen wird es dem Arbeitgeber nicht möglich sein, nicht erwerbstätige Arbeitnehmer für längere Zeit zu bezahlen.

Auszahlung von Mitarbeitern durch Gewährleistung der Arbeitsplatzsicherheit von Mitarbeitern

Der Arbeitgeber muss die zahlenden Mitarbeiter mit der Notwendigkeit ausgleichen, sicherzustellen, dass diese Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme des Geschäfts weiterhin einen Arbeitsplatz haben, wenn das Unternehmen keine Gelder von Kunden aufnimmt.

Daher muss die Schlechtwetterpolitik Erwartungen setzen, einen ausgewogenen Ansatz für die Vergütung von Mitarbeitern bieten, Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer minimieren und eine angemessene Lösung für Notfallsituationen bieten.

Die Schlechtwetter- und andere Notfallpolitik sollte erforscht, erstellt, kommuniziert und unterschrieben werden, bevor schlechtes Wetter oder andere Notfallereignisse eintreten. Wenn die Mitarbeiter wissen, was sie erwarten können, können sie die vom Unternehmen vorausgesagten Maßnahmen planen und sich sicher fühlen. Dies fördert ein Umfeld des Vertrauens.

Frühere Empfehlungen deckten, was Arbeitgeber tun müssen, um legal zu bezahlen, wenn ein Schneetag, ein Regentag oder ein anderer Notfall die Arbeitsfähigkeit ihrer Angestellten beeinträchtigt. Sie sollten sicherstellen, dass Sie die gesetzlichen Verpflichtungen erfüllen, die Sie hinsichtlich der Bezahlung Ihrer Mitarbeiter haben.

Implementieren Sie ein Inklusionswetter und andere Notfallrichtlinien

Diese Empfehlungen stellen eine unfreundliche Wetterpolitik dar, die die Mitarbeiter darüber informiert, was sie als Reaktion auf eine Notsituation von ihrem Arbeitgeber erwarten können. Die Richtlinie konzentriert sich auf die Bereiche, die am häufigsten von einem Wetternotfall oder einer anderen Notfallsituation betroffen sind.

  • Schließung des Unternehmens,
  • Part-Day-Schließung,
  • Wenn ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit kommen kann, und
  • Wenn ein Mitarbeiter Zeit benötigt, um Schäden und Probleme zu beheben, die durch ein Notwetter oder eine andere Situation verursacht werden.

Sie können diese Richtlinie für schlechtes Wetter für Ihre Organisation und die Unternehmenskultur anpassen, beachten Sie jedoch die möglichen Katastrophen in Ihrer Region, während Sie Ihre Richtlinie schreiben. Sie sollten diese Muster-Wetterrichtlinie für Ihre Organisation anpassen.


Interessante Artikel
Empfohlen
Verhalten Sie sich nicht bei der Arbeit Ihr Chef hat Sie eingestellt, weil sie dachte, Sie wären ein Gewinn für das Unternehmen. Wenn sie sieht, dass sie sich schlecht benimmt, kann sie sich stattdessen als eine Schuld vorstellen. Hier sind 11 Dinge, die dich dein Chef nicht erwischen sollte: 1. Ihre Temperament verlieren Obwohl es in Ordnung ist, von Zeit zu Zeit emotional zu reagieren - Ihr Chef glaubte nicht, dass er oder sie einen Roboter anheuerten -, ist es nie in Ordnung, wenn Ihre Wut außer Kontrolle gerät. Sc
Entschuldigungen können schwierig, sogar unangenehm sein, besonders am Arbeitsplatz, weil Sie mit persönlichen Gefühlen in einem professionellen Umfeld zu tun haben. Entschuldigungen werden jedoch fast immer geschätzt, wenn sie gut durchdacht und aufrichtig sind. Während einige Leute glauben, dass Entschuldigungen, besonders am Arbeitsplatz, ein Zeichen von Schwäche sind, können sie stattdessen zeigen, dass Sie fähig und in der Lage sind, eine Entschuldigung festzustellen, dass Sie einen Fehler erkennen und beheben. Wann m
Sie interessieren sich für Home Call Center? Beantworten Sie hier Ihre Fragen Um einen Home Call Center-Job (auch als "virtuelles Call-Center" bezeichnet) zu finden, sollten Sie zunächst potenzielle Unternehmen sorgfältig recherchieren. Obwohl es viele legitime Unternehmen gibt, die zu Hause Call-Center-Agenten beauftragen, werden Call-Center-Jobs (ebenso wie Dateneingabe-Jobs) oft als Köder bei der Arbeit zu Hause benutzt. Di
Sobald Sie Personal eingestellt haben, müssen Sie beginnen, Lohnsteuer für jede einzelne Person zu bezahlen. Lohnsteuer umfasst Bundeseinkommen, Sozialversicherung und Medicare. Abhängig davon, wo Ihr Geschäft ist, kann dies auch staatliche und städtische Steuern beinhalten. Vor der Zahlung von Steuern müssen alle Unternehmen eine Bundes-Arbeitgeber-Identifikationsnummer (EIN) von der US-Regierung erwerben. Soba
Es ist eine moderne Amelia Earhart, die da draußen herumfliegt, und ihr Name ist ... Amelia Earhart? Amelia Rose Earhart ist Nachrichtensprecherin, Philanthropin und Pilotin. Wegen ihres Namens hat sie ihr ganzes Leben im Schatten der berüchtigten Amelia Earhart verbracht, die 1937 versuchte, den Globus zu umsegeln, aber auf See verschwand.
Vermeiden Sie diese Fehler, die Chefs machen, um Ihren Erfolg sicherzustellen, Leute zu handhaben Vielen Managern fehlt eine grundlegende Ausbildung im Umgang mit Menschen. Noch wichtiger ist jedoch, dass den Managern die Werte, die Sensibilität und das Bewusstsein fehlen, um effektiv den ganzen Tag mit den Menschen interagieren zu können.