Einfache Teambuilding-Übungen, die den Teamerfolg fördern
Sie müssen nicht viel Geld ausgeben, um Teambuilding-Veranstaltungen an Ihrem Arbeitsplatz abzuhalten, und sie müssen nicht aufdringlich oder kompliziert sein. Sie möchten nur strukturierte Möglichkeiten für Mitarbeiter schaffen, sich zu treffen. Sie können ein Teambuilding-Mittagessen, ein Teambuilding-Meeting oder eine Teambuilding-Reise anbieten.
Sie können Aktivitäten am Arbeitsplatz oder in Ihrer lokalen Umgebung für Ihre Mitarbeiter planen. Es kann so einfach sein, wie man alle in einem Raum zusammenbringt.
Mittagessen Diskussion und Team Building Groups
Stellen Sie ein Mittagessen für das ganze Unternehmen oder für eine Abteilung oder ein Arbeitsteam bereit. Weisen Sie Mitarbeiter verschiedenen Arbeitsgruppen mit bis zu 10 Personen zu, um arbeitsbezogene Fragen zu besprechen und zu beantworten.
Wenn es Ihnen egal ist, wer in welcher Gruppe ist, ist es eine unterhaltsame Art, Mitarbeiter zu trennen, Zahlen auf die Unterseite von Tellern zu legen. Alle Mitarbeiter, die eine "1" auf dem Teller haben, können ihr Mittagessen einnehmen und sich in der Bibliothek treffen. Wer eine "2" auf dem Teller hat, kann in den Konferenzraum B umziehen. Das Teambuilding-Lunch ist eine tolle Gelegenheit, Mitarbeitern dabei zu helfen, sich besser kennenzulernen, und wer nicht zu Mittag isst?
Nehmen Sie an einem Mitarbeiter-zu-Arbeitstag teil
Planen Sie die Mitarbeiter für einen Take-a-Employee-to-Work-Tag in andere Abteilungen ein. Mitarbeiter sind immer neugierig darauf, was die anderen machen. Befriedigen Sie ihr Interesse und stellen Sie sie einer ganz neuen Arbeitsgruppe vor.
Job Shadowing ist ein ähnliches Konzept. Es bietet die Möglichkeit für einen Mitarbeiter, alternative Karrierewege zu erkunden.
Es ist einfach zusammenzustellen und kostet nur die Arbeitszeit der Mitarbeiter.
Die Möglichkeit, in einer anderen Abteilung zu beobachten, ermöglicht es den Mitarbeitern, an der Teambildung teilzunehmen, die die Zusammenarbeit und das Verständnis zwischen den Abteilungen fördert. Es bietet Mitarbeitern auch die Möglichkeit, andere Karrierewege zu erkunden.
Bietet komfortable Collaboration Spaces
Stellen Sie Sofas, Snacks und Getränke bereit und bitten Sie die Mitarbeiter, den Raum zu planen, da sie möglicherweise einen Konferenzraum reservieren.
Erfordern, dass sie alle Nahrungsmittel und Getränke von einem gedeckten Mittagessen oder von den Pausenraumimbissen in einer Gruppenerfahrung verbrauchen.
Lese-at-Work Buchclubs
Mitarbeiter im Unternehmen oder in einer Abteilung können sich freiwillig dazu verpflichten, ein bestimmtes Buch in einem Arbeitsbuchclub zu lesen und zu diskutieren. Die Firma kauft die Bücher für die Angestellten und sie treffen sich wöchentlich, um ein oder zwei Kapitel zu besprechen.
Die Mitarbeiter führen abwechselnd die Diskussion über das Kapitel in den besten Buchclubs. Dann kann ein zweiter Mitarbeiter die Diskussion über die Auswirkungen des Lesens auf das Unternehmen leiten.
Verwenden Sie Eisbrecher bei Meetings
Teams, die sich häufig treffen, benötigen möglicherweise keine Eisbrecher, aber sie können sich als nützlich erweisen, wenn Sie ein neues Team bilden. Sie funktionieren auch gut, wenn Sie ein Team neu einsetzen. Helfen Sie den Mitarbeitern, sich besser kennenzulernen und ihre Fähigkeit zu verbessern, gut zusammenzuarbeiten.
Eisbrecher eignen sich besonders gut für Meetings. Stellen Sie sicher, dass jedes Team Teamnormen und Beziehungsrichtlinien festgelegt hat, wenn diese für eine gewisse Zeit zusammenarbeiten.
Stellen Sie Gruppen-Mentoring zur Verfügung
Eins-zu-eins-Mentoring ist wichtig für die Mitarbeiter und es wird immer empfohlen, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter in Ihre Organisation bringen. Gruppen-Mentoring durch einen Senior Manager oder Manager ist eine weitere Möglichkeit für Teambuilding.
Mitarbeiter lernen neue Fähigkeiten und Ansätze kennen und fördern ihre Beziehungen zu Kollegen.
Eine zweite Art von Gruppen-Mentoring besteht darin, dass ein Mitarbeiter, der über besondere Fähigkeiten verfügt, andere Mitarbeiter, die lernen wollen, unterweist. Der Mitarbeiter kann Gruppen von anderen betreuen, um die Fähigkeiten oder das Wissen zu erwerben.
Halten Sie vom Unternehmen gesponserte Off-Site-Abteilungsmittagessen ab
Ob Sie in einem Restaurant speisen oder Hamburger in einem örtlichen Park grillen, Abteilungsmittagessen sind hervorragende Teambuilding-Aktivitäten. Es ist etwas daran, außerhalb des Büros eine Mahlzeit zu teilen, die Mitarbeiter ermutigt, miteinander zu reden und sich kennenzulernen.
Stellen Sie Firmensponsoring für Sportmannschaften zur Verfügung und machen Sie sich fit
Ein mittelständisches Unternehmen kann Sportmannschaften für Mitarbeiter wie Baseball, Golf, Basketball, Bowling, Fußball und mehr unterstützen.
Das Unternehmen kann Anwerbungsgebühren für Lauf- und Laufveranstaltungen zahlen, insbesondere für solche, bei denen der Erlös mit lokalen Wohltätigkeitsorganisationen geteilt wird.
Bei einem Lauf von 5 km laufen 36 Mitarbeiter zusammen in Firmen-T-Shirts. Dies ist hervorragend für die positive Bekanntheit und das Engagement des Unternehmens sowie für die Unterstützung von Mitarbeitern.
Aktivitäten wie wöchentliche Weight Watchers-Treffen, Yoga-Kurse am Mittag oder Gruppenübungen in Ihrem Fitness-Center können auch Teambuilding-Möglichkeiten für Mitarbeiter bieten.
Planen Sie das Teambuilding Lunch-and-Learns
Holen Sie sich einen externen Referenten oder einen Mitarbeiter mit einem Hobby, Interesse oder besonderen Kenntnissen oder Fähigkeiten, um sich mit einer Gruppe von Mitarbeitern zu treffen, um Informationen und Erfahrungen auszutauschen. Die Mitarbeiter bringen ihr eigenes Mittagessen mit und die Referenten werden ermutigt, ihre Sitzungen interaktiv zu gestalten, um Teambuilding zu fördern. Das gemeinsame Interesse an dem Thema fördert das Teambuilding ebenso wie die Interaktion.
Fun-Kurse und Veranstaltungen vor Ort
Sie können unterhaltsame Kurse anbieten, an denen Mitarbeiter und ihre Familien nach der Arbeit oder am Wochenende teilnehmen können. Sie fördern das Engagement von Familie und Mitarbeitern.
Beispiele, die von Unternehmen erfolgreich umgesetzt wurden, sind Käseherstellung, Bierherstellung, Kochkurse aller Art, Lockpicking und produktzentrierte Tipps und Sessions. Die beteiligten Mitarbeiter müssen ernsthaft planen, organisieren und teilnehmen.
Mitarbeiter-Hobby-Clubs fördern
Mitarbeiter könnten Interessen an verschiedenen Aktivitäten außerhalb der Arbeit teilen. Stellen Sie Raum, E-Mail-Listen und gelegentliche finanzielle Unterstützung zur Verfügung, um Hobby-Gruppentreffen bei der Arbeit zu fördern. Unternehmen haben Fotoclubs, Internetspielgruppen, Strickclubs und Interessengruppen gesponsert. Teambuilding-Aktivitäten in diesem Bereich sind unbegrenzt.
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich als gemeinnützige Organisation ehrenamtlich zu engagieren
Ob Ihre Mitarbeiter für wohltätige Zwecke arbeiten, für Obdachlose golfen, Häuser für arme Familien bauen oder Essen für Menschen ohne Essen sammeln, Freiwilligenarbeit als Team ist eine Aktivität, die nachhaltige Ergebnisse hervorbringt. Die Kameradschaft, die Mitarbeiter aufbauen, wenn sie sich freiwillig melden, ist nachhaltig und machtvoll und fließt in den Arbeitsplatz.
Host-Aktivitäten für Familien von Mitarbeitern bei der Arbeit
Fast alle diese Aktivitäten können die signifikanten anderen Ihrer Mitarbeiter und deren Kinder umfassen. Die Betreuung von Kindern bei der Arbeit hilft den Familien der Mitarbeiter, außerhalb der Arbeit Freundschaften zu schließen, die das Teambuilding am Arbeitsplatz festigen können.
Ideen für Feierlichkeiten bei der Arbeit für Familien gehören Süßes oder Saures von Büro zu Büro und Carving Kürbisse für Kinder zu Halloween, oder halten Heckparties auf dem Parkplatz vor Fußballspielen.
Sie können überlegen, einen großen Bildschirm auf dem Parkplatz aufzustellen, um Familienfilme in den Sommermonaten zu zeigen. Laden Sie Mitarbeiter und ihre Gäste ein, um jährliche Sportereignisse wie das letzte Spiel der World Series und die letzten vier Spiele der NCAA auf Großbildfernsehern zu genießen.
Halten Sie ein Weihnachtsessen bei der Arbeit oder in einem lokalen Restaurant, während die Mitarbeiter streuen, um die Feiertage zu feiern.
Teambuilding-Aktivitäten am Arbeitsplatz können Ihre Fantasie anregen - und Sie sind wirklich nur durch Ihre Vorstellungskraft begrenzt. Bieten Sie einige oder alle dieser Möglichkeiten, um ein großartiger Arbeitsplatz zu werden. Kostengünstige, aber hocheffiziente Teambuilding-Aktivitäten können Sie zum bevorzugten Arbeitgeber machen.