Ob eine umstrittene Wahlsaison gerade zu Ende gegangen ist, Sie mitten in einem sind oder an der Schwelle zu einem Start stehen, das letzte, was Sie tun sollten, ist Politik bei der Arbeit zu reden. Dies ist auch dann ratsam, wenn eine Kampagnensaison nicht mit Kontroversen (eine seltene Rasse in der Tat!).
Warum sollten Sie politische Diskussionen am Arbeitsplatz vermeiden?
Sie können sich sehr stark über Ihren Kandidaten fühlen. Warum solltest du nicht? Die Person, die Sie für Ihr Büro unterstützen, teilt Ihre Ideologie. Er oder sie hat versprochen, Richtlinien einzuführen, über die Sie eine starke Meinung haben. Jeder sollte lieben, wofür Ihr Kandidat steht, oder?
Dies ist nicht immer der Fall. Nicht jeder teilt deine Ideologie und du könntest möglicherweise jede persönliche Beziehung beschädigen, ganz zu schweigen von deiner Arbeitsbeziehung. Sie können auch andere Mitarbeiter, auch diejenigen, die politisch mit Ihnen übereinstimmen, unwohl fühlen. Vielleicht am schädlichsten für Ihre Karriere, können Sie den Zorn Ihres Chefs erhöhen.
Kann Ihr Chef politische Diskussionen verbieten?
Ihr Chef kann Ihren politischen Diskussionen ein Ende setzen, wenn Sie und Ihre Kollegen davon ablenken, Arbeit zu erledigen oder Spannungen an Ihrem Arbeitsplatz zu verursachen. Ihr Arbeitgeber kann diese Gespräche sogar verbieten. In den meisten Fällen sind sie gesetzlich dazu berechtigt, es sei denn, Sie und Ihre Mitarbeiter sprechen über arbeitsbezogene Probleme, die als "geschützte konzertierte Aktivitäten" im Rahmen des National Labour Relations Act definiert sind. Diese Angelegenheiten können gewerkschaftliche Organisierung, Löhne und Arbeitsbedingungen umfassen.
Sie können Verstöße gegen dieses Gesetz dem National Labor Relations Board (NLRB) melden, der Behörde, die es durchsetzt. Einige Staaten schützen Arbeiter vor Vergeltungsmaßnahmen ihrer Arbeitgeber aufgrund politischer Zugehörigkeit oder Tätigkeit. Überprüfen Sie die Gesetze in Ihrem Staat, wenn Ihr Arbeitgeber Sie für die Äußerung Ihres Standpunktes entlässt.
Was ist mit Schimpfen in sozialen Medien?
Sie dürfen auf allen sozialen Medien nach Herzenslust schimpfen. Das bedeutet nicht, dass es keine Konsequenzen für sie geben wird. Ihr Chef kann Ihre Schimpftiraden sehen und Ihre Anstellung beenden, es sei denn, das Gesetz in Ihrem Staat verbietet es den Unternehmen. Wenn Ihre Mitarbeiter sehen können, was Sie in sozialen Medien teilen und sagen, laufen Sie Gefahr, zwischen Ihnen und Ihnen harte Gefühle hervorzurufen.
In anderen Teilen deines Lebens kann es gut sein, dass du mit deinem Verstand redest, aber bedenke, wie viel Zeit du mit deinen Kollegen verbringst und dass du täglich neben ihnen arbeiten musst. Denken Sie darüber nach, wenn Sie etwas veröffentlichen, das eine produktive Arbeitsbeziehung beschädigen könnte. Wenn Sie in der Lage sein möchten, frei zu sprechen, erhöhen Sie Ihre Sicherheitseinstellungen, um zu verhindern, dass Ihre Kollegen und Ihr Chef Ihre Beiträge sehen.
Worüber man statt über Politik spricht
Der Journalist Cokie Roberts, der in einem Segment von Good Morning America darüber sprach, wie man sich von politischen Diskussionen bei Familientreffen fernhalten kann (23. November 2016), schlug vor, über Hunde zu sprechen. Warum nicht? Jeder liebt Hunde oder zumindest die meisten Menschen haben keine extrem negativen Ansichten gegen sie. Unsere Hundegefährten können sicherlich anstelle von politischen Gesprächen als Gesprächsstoff am Arbeitsplatz dienen. Es gibt alternative Dinge, die Sie diskutieren können. Achten Sie darauf, andere Themen zu vermeiden, die nicht am Arbeitsplatz gehören.
Sie können:
- Sprechen Sie über Ihre Urlaubspläne: Machen Sie irgendwo Spaß oder sind Sie gerade von einer tollen Reise zurückgekehrt? Ihre Mitarbeiter würden gerne davon hören.
- Teile Rezepte: Erzähl deinen Kollegen alles über das leckere Essen, das du letzte Nacht gemacht hast, oder frage, ob jemand ein Rezept für etwas hat, das du zum Nachtisch deines Nachbarn mitbringen kannst.
- Empfehlen Sie ein Restaurant: Apropos essen, wie wäre es mit einer Rezension des neuen Restaurants, das Sie zum Mittagessen mit einem Freund getroffen haben?
- Erzählen Sie ihnen, was Sie letztes Wochenende getan haben: Solange Ihre Wochenendpläne nicht die Teilnahme an einer politischen Kundgebung oder eine Wahlkampfveranstaltung für Ihren Lieblingskandidaten beinhalteten, ist dies ein harmloses Thema.
- Sprechen Sie über ein tolles Buch, das Sie gerade gelesen haben, oder über einen Film oder eine Fernsehsendung , die Sie gerade gesehen haben: Hat ein Buch, das Sie lesen, Sie nachts wach gehalten, haben Sie den letzten Blockbuster geliebt, den Sie gerade gesehen haben, oder haben Sie einen Fernseher angeschaut? Show? Jeder kann etwas verwenden, um sie zu unterhalten, also mach weiter und teile es.
Dos und Don'ts für den Tag danach
- Freut euch nicht: Egal, wie begeistert Sie sind, dass Ihr Kandidat die Wahl gewonnen hat, es gibt keinen Grund, sich vor Ihren Kollegen zu freuen. Feiern Sie den Sieg Ihres Kandidaten in Ihrer eigenen Zeit. Niemand mag einen wunden Gewinner.
- Schmiere nicht: Sore Verlierer werden auch nicht günstig gesehen. Wenn Ihr Kandidat die Wahl verloren hat, konzentrieren Sie sich darauf, ihm oder Ihrer Partei zu helfen, das nächste Mal zu gewinnen.
- Lass deine Kampagnenkleidung zu Hause: Deine T-Shirts oder Hüte, die mit dem Slogan oder dem Gesicht deines Kandidaten prangen, hatten während der Kampagne nie ein Geschäft am Arbeitsplatz und sollten jetzt sicher nicht da sein.