Wie man Interview-Fragen über deine Qualifikationen für den Job beantwortet
Der Zweck eines Vorstellungsgesprächs ist es zu zeigen, warum Sie die richtige Person für den Job sind. Der beste Weg, dies zu tun, ist zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung Sie darauf vorbereitet haben, diese Arbeit besser zu erledigen als jeder andere in Frage kommende Kandidat. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Qualifikationen auf den Job beziehen, für den Sie interviewt werden.
Es ist wichtig, dem Personalchef nicht nur zu zeigen, dass Sie die Qualifikationen besitzen, sondern diese auch anwenden können.
Denken Sie nicht nur daran, den Interviewer beispielsweise an Ihre relevanten Zertifizierungen zu erinnern, sondern auch an die Stellen, die Sie für diese Rolle vorbereitet haben. Bereiten Sie sich darauf vor, warum Ihre einzigartige Erfahrung die beste Wahl ist.
Die gute Nachricht ist, dass der Einstellungsmanager Ihnen wahrscheinlich viele Möglichkeiten gibt, Ihre Eignung für die Rolle zu demonstrieren. Die meisten Bewerbungsgespräche beinhalten eine Reihe von Fragen des Einstellungsleiters, einige kniffliger als andere. Halten Sie Ihre Ohren offen für Fragen zu Ihren Qualifikationen und seien Sie bereit mit Antworten, die zeigen, warum Sie gut passen.
Überprüfen Sie typische Bewerbungsfragen zu Ihren Qualifikationen und üben Sie Ihre Antworten.
Interview Fragen über Ihre Qualifikationen
Bist du ein Selbstmotivator? - Beste Antworten
Arbeitest du lieber selbstständig oder im Team? - Beste Antworten
Wie bewertest du Erfolg? - Beste Antworten
Wie gehst du mit Stress und Druck um? - Beste Antworten
Wie wollen Sie diese Ziele erreichen? - Beste Antworten
Wie hilft dir deine größte Stärke? - Beste Antworten
Wie würdest du dich selbst beschreiben? - Beste Antworten
Wenn die Leute, die Sie kennen, gefragt wurden, warum Sie eingestellt werden sollten, was würden sie sagen?
Beste Antworten
Gibt es noch etwas, das wir über dich wissen sollten? - Beste Antworten
Erzählen Sie mir über sich. - Beste Antworten
Was suchst du in deinem nächsten Job? Was ist dir wichtig? - Beste Antworten
Was sind deine Ziele für die nächsten fünf Jahre und 10 Jahre? - Beste Antworten
Was können Sie zu dieser Firma beitragen? - Beste Antworten
Was sind die schwierigsten Entscheidungen, die Sie treffen müssen? - Beste Antworten
Welche Erfahrung bringst du mit? - Beste Antworten
Was interessiert dich an diesem Job? - Beste Antworten
Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten
Was dich motiviert? - Beste Antworten
Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie? - Beste Antworten
Warum bist du die beste Person für den Job? - Beste Antworten
Warum möchtest du diesen Job haben? - Beste Antworten
Warum möchtest du hier arbeiten? - Beste Antworten
Warum sollten wir Sie einstellen? - Beste Antworten
Demonstrieren Sie Ihre Qualifikationen
Beschreiben Sie Ihre Qualifikationen für den Job und bieten Sie an, diese zu demonstrieren. Wenn Sie zum Beispiel für einen Job interviewen, für den bessere Schreibfähigkeiten erforderlich sind, zeigen Sie Ihre Qualifikationen anhand eines Schreibbeispiels. (Wenn Sie jedoch eine Stichprobe basierend auf einer Aufgabe bereitstellen, die Sie für einen früheren Arbeitgeber abgeschlossen haben, stellen Sie sicher, dass Sie vertrauliche oder vertrauliche Informationen redigieren.)
Ein weiteres Beispiel für den Nachweis Ihrer Qualifikationen ist es, dem Interviewer zu erklären, was Sie während Ihrer ersten 30 Tage oder 60 Tage im Job erreichen möchten. Wenn Sie Ihre zukünftigen Leistungen ausdrücken, können Sie dem Interviewer und dem Personalchef einen Einblick in die Art von Arbeit geben, die Sie ausführen können.
Tipps für die Beantwortung von heiklen Job Interview Fragen
Egal, wie viel Sie üben, Sie sind verpflichtet, ein oder zwei Curveball Job Interview Fragen während des Prozesses zu bekommen. Bereiten Sie sich vor, üben Sie Ihre Antworten und behalten Sie diese anderen Tipps im Hinterkopf:
1. Hör zu.
Einer der häufigsten Vorstellungsfehler ist zu viel zu reden. Ein anderer achtet nicht darauf, was der Interviewer sagt. Beides sind Funktionen, die nicht mit dem Einstellungsmanager in Verbindung stehen.
Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch eine Konversation ist, kein Monolog.
Du bist da, um dich mit der anderen Person zu verbinden, und das bedeutet wirklich zuzuhören, was sie zu sagen haben.
2. Nimm dir Zeit.
Wenn du die Antwort auf eine Frage nicht kennst oder dir keine Antwort von oben geben kannst, nimm dir einen Moment Zeit. Es wird sich unnatürlich anfühlen, wie 30 Sekunden Nachdenken ist eigentlich eine halbe Stunde Stille, aber es ist viel besser, einen Schlag zu nehmen als zu eilen. Es ist in Ordnung, nach mehr Informationen zu fragen, zu klären, was der Einstellungsleiter möchte oder für einen Moment nachzudenken. In der Tat können Sie dadurch selbstsicherer und vertrauenswürdiger erscheinen.
3. Vermeiden Sie Negativität.
Schimpfen Sie nicht Ihren alten Chef, Mitarbeiter oder Ihre Firma. Sagen Sie dem Personalchef, dass Sie Ihren neuen Arbeitgeber jederzeit einschalten können. Nicht gerade ein Verkaufsargument.
Sei außerdem nett zu dir selbst. Wenn Sie jemand sind, der dazu tendiert, sich selbst zu verprügeln, wenn Sie einen Fehler machen oder Stress verspüren, dann sollten Sie das wissen und auf selbstzerstörerisches Verhalten achten.
Denken Sie daran, dass Personalchefs vor allem Mitarbeiter suchen, die im Team gute Arbeit leisten. Wenn Sie während des Prozesses positiv sind, wird sich zeigen, dass Sie nicht nur dazu qualifiziert sind, diese Aufgabe zu erfüllen, sondern auch, um eine positive Arbeitsumgebung für die Gruppe zu schaffen.
Weitere Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch
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Typische Bewerbungsfragen und Beispielantworten.
Interview Fragen zu stellen
Fragen an Bewerber um eine Anstellung, um den Interviewer zu fragen.