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Army Vaterschaftsurlaub

Die Armee gewährt neuen Vätern unter bestimmten Bedingungen 10 freie Tage

Die Armee war die letzte Dienststelle des Verteidigungsministeriums, die ein Vaterschaftsurlaubsprogramm in Kraft setzte, das 2009 in Kraft trat. Mit dem Verteidigungsgenehmigungsgesetz für das Jahr 2009 wurde ein neues Programm eingeführt, das neuen Vätern bis zu 10 Tage kostenlosen Urlaub ermöglicht.

Das Gesetz überlässt es den einzelnen Diensten, Pläne zur Umsetzung des neuen Vorteils zu entwickeln. Die Navy war die erste Zweigniederlassung, die Einzelheiten über ihr Programm bekannt gab, gefolgt von der Air Force und dann dem Marine Corps.

Im Rahmen des Armeeprogramms sind verheiratete Soldaten, deren Frauen nach dem 14. Oktober 2008 geboren wurden, berechtigt, 10 Tage lang keinen Vaterschaftsurlaub zu beantragen.

Details zum Vaterschaftsurlaubsprogramm der Armee

Im Rahmen des Armeeprogramms muss der Vaterschaftsurlaub in Folge genommen werden und muss innerhalb von 45 Tagen nach der Geburt des Kindes erfolgen. Eingesetzte Soldaten haben bis zu 60 Tage Zeit, um zu ihrer Heimatstation zurückzukehren, um ihren Urlaub zu nutzen. Wird der Urlaub nicht innerhalb der oben genannten Fristen genommen, verlieren die Soldaten ihr Recht auf Urlaub.

Die Politik der Armee erlaubt nur die Genehmigung des Vaterschaftsurlaubs für einen verheirateten Soldaten im aktiven Dienst, einschließlich Titel 10 und Titel 32, Aktive Schutz- und Reservepflicht, dessen Ehefrau ein Kind zur Welt bringt. Es kann nicht auf unverheiratete Soldaten angewendet werden, die ein Kind zeugen, und gilt derzeit nicht für Soldaten, die ein Kind adoptieren.

Armee-Mutterschaftsurlaub gegen Vaterschaftsurlaub

Das Mutterschaftsurlaubsprogramm der Armee ermöglicht es weiblichen Soldatinnen, 12 Wochen Urlaub zu nehmen, eine Politik, die 2016 aktualisiert wurde. Allerdings können neue Mütter bis zu sechs Monate nach der Geburt nicht stationiert werden.

Marine-Vaterschaftsurlaubsrichtlinie

Die Navy war der erste Zweig des US-Militärs, der das DoD-Vaterschaftsurlaubsprogramm 2008 durchführte. Es schreibt vor, dass befehlshabende Offiziere einem verheirateten Navy-Mitglied, dessen Frau gebärt, 10 Tage unentgeltlichen Urlaub gewähren.

Die Navy-Politik erlaubt Vaterschaftsurlaub in Verbindung mit gebührenpflichtigen Urlaub verwendet werden. Der Vaterschaftsurlaub muss nicht unmittelbar nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden, sondern muss im ersten Jahr absolviert werden. Es ist zulässig, das 12-Monats-Limit zu erlassen, wenn mildernde Umstände vorliegen.

Der Vaterschaftsurlaub kann nicht mit anderen normalen Freizeitzeiten wie Wochenenden oder Militärferien oder besonderen Freizeitfreizeiten wie Drei-Tages-Pässen in Anspruch genommen werden. Und selbst wenn die Ehefrau eines Seemanns ein Vielfaches bringt, ist der Vaterschaftsurlaub auf 10 Tage begrenzt, nicht auf 10 Tage pro Kind.

Air Force und Marine Corps Vaterschaftsrichtlinien

Die Luftwaffe verlangt von neuen Vätern, Vaterschaftsurlaub innerhalb von 60 Tagen nach der Geburt ihres Kindes zu nehmen. Unter bestimmten Umständen kann der Urlaub nach Ermessen des Kommandanten bis zu 90 Tage nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden.

Für Marines muss Vaterschaftsurlaub innerhalb von 25 Tagen nach der Geburt des Kindes beantragt werden. Wenn ein Marine zu diesem Zeitpunkt eingesetzt wird, kann er seinen Urlaub möglicherweise außerhalb dieses 25-Tage-Fensters genehmigen lassen, wenn er von seinem Kommandanten genehmigt wird.

Wie bei der Marine- und Armee-Politik wird der Vaterschaftsurlaub nur für Flieger und Marines gewährt, die verheiratet sind und deren Frau ihr Kind zur Welt bringt.


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