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Service Award belohnt Mitarbeiter Langlebigkeit und Loyalität

Wie und warum möchten Sie Ihre Mitarbeiter mit einem Service Award auszeichnen?

Nutzen Sie den Gesamtwert einer Service-Auszeichnung als eine Komponente in den Prozessen und Programmen zur Mitarbeiter-Anerkennung Ihrer Organisation? Der Service Award ist ein wertvoller Bestandteil der gesamten Mitarbeitererkennungsbemühungen einer Organisation. Sie müssen den Service Award nur in Ihrem formellen Mitarbeitererkennungsmix verstehen, bewerten und angemessen nutzen.

Ein Service Award ist eine Gelegenheit für eine Organisation, einen Mitarbeiter für seine Langlebigkeit oder Amtszeit in der Organisation anzuerkennen.

Ein Service-Award gibt es in vielen Variationen, ebenso wie der Ansatz, mit dem ein Mitarbeiter einen Service-Award erhält.

Was Sie darüber wissen müssen, wer, was, wann, wo und warum eine Organisation einem Mitarbeiter eine Leistungsprämie geben möchte, erfahren Sie hier. Versuch es. Mitarbeiter lieben Service-Auszeichnungen - sie sind nur eine weitere Möglichkeit zu sagen, wie viel Sie Ihre Mitarbeiter wertschätzen.

Vorteile eines Service Award

Arbeitgeber werden aus folgenden Gründen in Betracht ziehen wollen, eine Service-Auszeichnung anzubieten, um die Langlebigkeit eines Mitarbeiters zu erkennen und zu feiern.

  • Der Service-Award sollte die einzige Bonus- oder Vergütungskomponente sein, mit der die Dauer der Arbeitszeit eines Mitarbeiters in Ihrer Organisation anerkannt wird. Die Dienstzeit wird in der Regel nur in Stellen im öffentlichen Sektor und im öffentlichen und privaten Sektor in gewerkschaftlich organisierten Berufen anerkannt. Arbeitgeber können längerfristige Arbeitnehmer informell anerkennen, da sie aufgrund jährlicher Steigerungen über einen längeren Zeitraum höhere Gehälter erhalten. Aber in einer Zukunft, die von einer individuellen Entschädigung auf der Grundlage eines Beitrags bestimmt wird, wird die Verdienstentschädigung den Tag bestimmen.
  • Ein Service Award erkennt an, dass ein Mitarbeiter in Ihrer Organisation einen geschätzten Zeitraum wahrgenommen hat. Der Service Award ermöglicht es dem Arbeitgeber, dem Mitarbeiter für seinen Dienst zu danken. Folglich sehen Sie, dass Arbeitgeber ein Dienstjahr mit einer Auszeichnung anerkennen. Dann erkennen Service Awards, abhängig von der Organisation, drei Jahre, fünf Jahre, zehn Jahre, fünfzehn Jahre usw. mit immer wertvolleren Geschenken und Auszeichnungen. Einige Organisationen begleiten einen Service Award mit einer Plakette, einem schriftlichen Anerkennungsschreiben und einer zusätzlichen bezahlten Freistellung.
  • Historisch war ein Service Award auch eine Feier für das Unternehmen. Der Service Award räumte ein, dass er Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum erfolgreich gehalten habe. Dies zeigte, dass das Unternehmen ein guter Arbeitgeber war und sich die Loyalität und Langlebigkeit der Mitarbeiter sicherte. Dies hat sich positiv auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ausgewirkt.
  • Ein Service Award ist ein Weg, um Ihre soliden Künstler zu würdigen, die möglicherweise nicht den Top-Bonus, oder einen Platz-Award, oder Anerkennung für eine Knock-your-socks-off-organisatorische Leistung verdienen. Für Ihre Leistungsträger ist der Service Award nur ein weiterer Weg, um Ihnen für Ihre anhaltend erstaunliche Leistung zu danken.
  • Ein Service Award, als eine Form der Anerkennung, entstand während einer Zeit, in der Organisationen und die Gesellschaft ältere Menschen in ihrer Kultur verehrten, vielleicht mehr als heute. Ein Dienstpreis lebt also eine ältere Tradition aus einer langsameren Zeit aus, in der Weisheit, Wissen und Erfahrung öffentlich geehrt und geschätzt wurden. So eine schlechte Tradition scheint es auch heute noch nicht zu geben: Erfahrene Mitarbeiter für ihr Wissen und ihren Beitrag zu ehren und zu schätzen.
  • Denken Sie an einen Service Award als einen Weg, Service anzuerkennen, als Symbol für Kontinuität und organisatorisches Gedächtnis. Ein öffentlich vergebener Service Award ermöglicht das Erzählen von Unternehmensgeschichten und einen Spaziergang für Mitarbeiter, die sich in einer Erinnerung befinden, die sie teilen oder nicht teilen können.

    Die feierliche Preisverleihung ist eine Gelegenheit für die Mitglieder des Unternehmens, sich an die Geschichte und Gründung der Organisation zu erinnern. Es ist eine Gelegenheit, neuere Mitarbeiter mit den Legenden und Geschichten zu enkulturieren, die das Unternehmen zu dem gemacht haben, was es heute ist.

    In einigen Organisationen, wie der US Army, den Marines und der Navy, erhält eine Militärangehörige einen Service-Streifen, der für jede Zeitperiode als Hash-Zeichen bezeichnet wird. Das Hash-Zeichen wird auf den Kleiduniformen als Feier und Anerkennung des Dienstes getragen.
  • Aufgrund ihrer langen Dienstzeit sind diese Mitarbeiter, die einen Service Award erhalten haben, generell positiv über die Arbeit in Ihrer Organisation. Sie tragen zur positiven Kultur und Umwelt Ihres Unternehmens bei, so dass es sinnvoll ist, sie und ihren fortlaufenden Beitrag zu erkennen.

Empfehlungen Über den Service Award

Organisationen tun gut daran, die positiven Gefühle der Mitarbeiter zu nutzen, die mit einem Service Award generiert werden. Ein Service-Preis, der stillschweigend gegeben wird, ohne Prunk und Umstände, versäumt es, die Vorteile und Möglichkeiten zu erfassen, die verfügbar sind, um die Mitarbeitermoral positiv zu beeinflussen. Belohnungen und Anerkennung, die öffentlich erweitert werden, erhöhen den Wert der Anerkennung für die Mitarbeiter, die sie erhalten.

Dies sind Empfehlungen, wie man einen Service Award vergeben kann, während gleichzeitig die positivste Wirkung erzielt wird und die Moral und das Gefühl der Wertschätzung der Mitarbeiter erhöht wird.

  • Bitten Sie ein funktionsübergreifendes Team von Mitarbeitern, Ihr Service-Award-Programm oder -Prozess zusammenzustellen. Diese Mitarbeiter werden wissen, was andere Mitarbeiter als lohnend empfinden. Geben Sie dem Team ein Budget, damit sie geeignete Geschenke auswählen können.
  • Geben Sie die Parameter des Service-Award-Teams an. Zum Beispiel muss der Service Award eine Komponente enthalten, die über die Zeit anhält, wie eine Plakette oder eine zusätzliche Anerkennung der Wertschätzung, die der Mitarbeiter für Jahre betrachten kann. Ein Geschenk des Geldes wird ohne Erinnerung daran, warum das Geld gegeben wurde, ausgegeben und hat wenig bleibenden Wert als positives Arbeitsgedächtnis.

    Das Gleiche gilt für Warengeschenke. Sobald der Koffer oder die Aktentasche oder Uhr in das Leben des Mitarbeiters integriert ist, hat es als Dienstleistungspreis wenig Wert. Daher muss die Ware eine Komponente haben, die sie von dem unterscheidet, was ein Mitarbeiter für sich in einem Geschäft kaufen kann. Vielleicht wird eine offizielle Firmenplakette mit dem Namen des Mitarbeiters den Service Award zu einer stolzen Erinnerung machen.
  • Aus dem gleichen Grund möchten Sie bei einem Treffen oder einer Zeremonie für alle Mitarbeiter einen Service Award vergeben, um den Wert der Anerkennung der Service-Auszeichnung zu steigern und bekannt zu machen. Der ideale Moderator ist der CEO, der Präsident oder der Abteilungsleiter des Unternehmens, abhängig von der Größe Ihrer Organisation.
  • Jeder Mitarbeiter, der die vorgesehenen Dienstjahre erreicht, sollte den gleichen Service Award erhalten. Dies ist eine Anerkennungsmöglichkeit für Mitarbeiter, die konsistent, fair und gerecht sein sollte.
  • Begleiten Sie den Service Award mit einer schriftlichen Bestätigung des Service des Mitarbeiters. In diesem Anerkennungsschreiben sollte die Dauer des Dienstes angegeben sein, es sollte dem Mitarbeiter danken und einprägsame Details darüber enthalten, warum der Mitarbeiter den Leistungspreis erhält.

Ein Service-Award-Programm ist ein wertvoller und geschätzter Bestandteil Ihrer gesamten Anerkennungsbemühungen. Lassen Sie sich nicht die Chance entgehen, die ein Service-Award bietet, weil Sie die Chance, Mitarbeiter angemessen zu erkennen, nicht nutzen - zu Ihrem Vorteil.


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