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Senior Management-Level-Jobs

Nachdem Sie hart gearbeitet haben und jahrelange Erfahrung gesammelt haben, werden Sie vielleicht auf der Leiter zu einer Führungsposition innerhalb Ihrer Firma befördert. Zu den Positionen im Senior Management gehören im Allgemeinen Positionen in den folgenden Gruppen: Director, Vice President, C-Level und CEO.

Abhängig von der Größe des Unternehmens und der Branche, in der es tätig ist, können Sie feststellen, dass die gleiche Berufsbezeichnung unterschiedliche Bedeutungen, unterschiedliche Verantwortlichkeiten und ein ganz anderes Gehalt hat. Diese Berufe tragen jedoch in der Regel ein gewisses Maß an Verantwortung und haben Aufgaben, die für den Titel der Position relevant sind.

Geschäftsführer der Gesellschaft

Ein Direktor ist eine leitende Managementposition, die für das strategische und taktische Management eines bedeutenden Teils des Unternehmens verantwortlich ist.

Directors verwalten normalerweise einige untergeordnete Manager. In ihrem Verantwortungsbereich haben sie im Allgemeinen einen weiten Spielraum, mit der Erwartung, breite Ziele zu erreichen. Normalerweise haben sie die Verantwortung für die Verwaltung des Gewinns und Verlusts ihrer Gruppe oder Abteilung und haben eine Einstellungsbehörde innerhalb ihres Budgets.

Einige größere Organisationen können Associate Director oder Assistant Director Jobs haben. Die Personen in solchen Positionen unterstützen gewöhnlich einen anderen Direktor bei der Verwaltung seines Gebietes. Der Titel kann jedoch auch für jemanden mit Verantwortung auf Leitungsebene verwendet werden, aber für einen kleineren Teil der Organisation oder jemanden, dessen Mangel an Erfahrung oder Seniorität in der Firma den höheren Titel nicht rechtfertigt.

Der Titel des Senior Directors kann einer Person zugewiesen werden, die für einen größeren Teil der Organisation verantwortlich ist. Es kann auch jemandem zugewiesen werden, der länger im Job war.

Viele große Organisationen verwenden auch den Geschäftsführertitel. Diese Person verwaltet einen wesentlichen Teil der Organisation. Diese Person verwaltet eine Gruppe von anderen Managern und / oder Direktoren. Der Geschäftsführer kann für die Verwaltung einer gesamten Region, einer Funktion in allen Regionen oder einer bestimmten Geschäftseinheit verantwortlich sein.

In einigen Organisationen, wie Beratungsunternehmen, in denen der Direktortitel von allen Führungsebenen verwendet wird, haben Geschäftsführer die Verantwortung, nicht nur die Teams zu beaufsichtigen und die Arbeitsbemühungen auf Kundenaufträge zu konzentrieren, sondern auch neue Kunden in das Unternehmen einzubeziehen.

Vizepräsident

Ein Vizepräsident ist normalerweise die zweithöchste Führungsebene. Er oder sie berichtet an den Präsidenten oder einen anderen Top-Manager. Dem Vizepräsidenten kann die Verantwortung für bestimmte Funktionsbereiche übertragen oder zugewiesen werden, um den Präsidenten in allen Bereichen zu unterstützen

Einige größere Organisationen verfügen möglicherweise über mehrere Vizepräsidenten, wie unten beschrieben, und einige sehr große Organisationen können über die Ebene des Vize-Präsidenten verfügen. Diese werden als C-Level-Positionen bezeichnet.

Einige Organisationen, insbesondere in der Banken- und Gewerbeimmobilienbranche, können Associate Vice President- oder Assistant Vice President-Titel haben. Die Personen in diesen Positionen unterstützen normalerweise einen anderen Vizepräsidenten. Der Titel kann jedoch auch für eine jüngere Person verwendet werden.

Leitender Vizepräsident

Der Titel Senior Vice President kann einer Person zugewiesen werden, die für einen größeren Teil der Organisation verantwortlich ist. Es ist jedoch für Einzelpersonen auf dieser Managementebene üblicher geworden, Titel wie den Gruppenvizepräsidenten, den Bereichsvizepräsidenten, den Gebiets- oder Regionalvizepräsidenten oder den Exekutivvizepräsidenten zu haben, die den Verantwortungsbereich dieses Individuums bezeichnen.

Die C-Suite

In den größten Organisationen oder solchen, die sich dafür entscheiden, sie zu emulieren, gibt es eine Managementebene für Personal mit sogenannten C-Level- Executive-Titeln. Dazu gehören CAO, COO, CFO, CTO und viele neuere Varianten. Das Anfangs-C in jedem dieser Titel steht für "Chef", und hier erhält der C-Level seinen Namen.

Das CAO-Akronym steht für Chief Accounting Officer, der COO ist der Chief Operating Officer, der CFO ist der Chief Financial Officer und der CTO ist der Chief Technology Officer. Andere Titel auf dieser Managementebene können unter anderem Chief Marketing Officer, Chief Information Officer, Chief Sales Officer und Chief Customer Officer sein. Technisch ist der CEO Teil dieser Gruppe, hat aber eine höhere Verantwortung.

Die Person in einem C-Level-Job hat die höchste Führungsebene in diesem Unternehmen für diesen Funktionsbereich erreicht. Alle anderen Führungskräfte in diesem Funktionsbereich berichten an die C-Level-Exekutive. Zum Beispiel würden alle Regional Vice Presidents of Sales dem CSO, Chief Sales Officer, berichten. Die Vizepräsidenten für Finanzen, Treasury und Investor Relations berichten an den CFO.

Wenn kleinere Unternehmen C-Level-Titel vergeben, verwenden sie diese mehr, um Prestige zu gewähren als aus funktionaler Notwendigkeit. In solchen Fällen melden sich Personen mit untergeordneten Managementtiteln direkt an einen C-Level-Manager. Zum Beispiel können die direkten Berichte eines CFO in einem kleinen Unternehmen den Accounting Manager und den Payroll Supervisor enthalten.

CEO

Die oberste Führungskraft in einer Organisation kann viele Titel haben. Dazu gehören Eigentümer, Gründer oder Manager. Der Titel könnte auch geschäftsführender Partner oder Präsident sein. In den größten Organisationen, und häufiger in kleineren, wurde der Titel des Präsidenten durch CEO, Chief Executive Officer ersetzt.

Diese Person trägt die Gesamtverantwortung für die gesamte Organisation. Der CEO trägt die volle Verantwortung für die Gewinne und Verluste oder die Gewinn- und Verlustrechnung des Unternehmens und dient als endgültige Einstellungsbehörde. Der CEO berichtet dem Board of Directors, dass er bei der täglichen Arbeit völlig diskret ist, um die vom Board gesetzten Ziele zu erreichen.

Endeffekt

Viele Titel existieren für Einzelpersonen in Führungspositionen. Wenn Sie ein Karriereziel haben, um einen dieser Titel zu verdienen, denken Sie daran, dass sie leichter zu verlieren als zu erreichen sind. Die Leute arbeiten sehr hart, um ihre Senior-Management-Job-Titel zu bekommen, und noch schwerer es zu halten, indem sie echte und konsistente Ergebnisse produzieren.

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