Egal wie gut das Vorstellungsgespräch verläuft, eine Interviewfrage zu Ihren Gehaltsvorstellungen kann Sie davon abhalten. "Was suchen Sie in Bezug auf Gehalt?" Ist so eine einfache Frage und doch ist die Antwort so komplex.
Arbeitgeber stellen diese Frage, um ein Gefühl dafür zu bekommen, ob sie sich das leisten können. Sie könnten Sie auch fragen, um zu sehen, wie viel Sie sich wertschätzen und welche Arbeit Sie tun. Indem Sie einige Nachforschungen anstellen und eine Antwort im Voraus vorbereiten, können Sie dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie mit Ihrem Gehalt flexibel sind, aber dass Sie auch wissen, was Sie wert sind.
Warum diese Frage heikel ist
Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, Fragen zu Vorstellungsgesprächen zu Gehältern zu beantworten, und es ist wichtig zu bestimmen, wie diese Frage am besten zu beantworten ist, da sie wahrscheinlich bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch gefragt werden.
Während Sie hoch hinaus wollen, wollen Sie auch nicht so hoch zielen, dass Sie sich aus der Gehaltsspanne des Unternehmens herausheben. Wenn Sie in die entgegengesetzte Richtung gehen und Ihre Zielkompensation zu niedrig ist, verlassen Sie den Arbeitgeberraum, um noch niedriger zu gehen, und Sie könnten am Ende mit dem Fehlen der richtigen Entschädigung elend fühlen.
Es ist auch sehr schwierig zu versuchen, zu entscheiden, was Sie für ein Gehalt wollen, bevor Sie überhaupt wissen, was der Job ist. Dies geschieht häufig, wenn Sie gebeten werden, eine Gehaltsspanne für eine Anwendung anzugeben, bevor Sie viel über die Position erfahren haben.
Dies ist kein einfaches Thema, aber obwohl es keine richtige Antwort gibt, gibt es eine Möglichkeit, über die Frage nachzudenken und zu bekommen, was Sie wollen.
Research Gehälter
Bevor Sie überhaupt eine Antwort vorbereiten, sollten Sie wissen, was jemand in Ihrem Bereich und in Ihrem geografischen Gebiet normalerweise verdient. Dies ermöglicht Ihnen, mit einer angemessenen Gehaltsspanne zu antworten.
Finden Sie eine der vielen Websites, die Gehaltsdurchschnittswerte und Schätzungen anbieten. Websites wie Salary.com, Payscale.com und Indeed.com bieten alle vergleichbare Daten.
Sie sollten ziemlich ähnlich sein, aber es kann einige Unterschiede geben. Wenn Sie also Zeit haben, mehr als eine Quelle zu betrachten, erhalten Sie möglicherweise eine bessere Perspektive der Reichweite.
Denken Sie auch daran, Ihre Forschung auf Ihre Region zu beschränken. Gehälter für einen Job in Austin, Texas, können sich beispielsweise von denen in New York City unterscheiden.
Aus dieser Untersuchung können Sie eine angemessene Gehaltsspanne aufstellen, um den Arbeitgeber zu erwähnen, wenn Sie nach Ihren Erwartungen gefragt werden. Wenn Ihnen jedoch die Forschungszahlen auffallen, gehen Sie einfach mit Ihrem Bauchgefühl. Sie wollen nicht mit einem Gehaltsbereich, der viel zu hoch oder viel zu niedrig ist, zum Personalchef gehen.
Was tun bei einer Anwendung?
Bei einigen Papier- und elektronischen Anwendungen müssen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen angeben. Eine Möglichkeit besteht darin, diese Frage einfach zu überspringen. Wenn es jedoch als eine erforderliche Frage aufgelistet ist und Sie es überspringen, könnte der Arbeitgeber denken, dass Sie nicht wissen, wie man den Anweisungen folgt. Bei manchen Online-Anwendungen können Sie nicht erst zur nächsten Seite wechseln, wenn Sie alle Fragen beantwortet haben.
In diesem Fall können Sie ein paar Dinge tun. Sie können eine Gehaltsspanne basierend auf Ihrer Forschung eingeben. Sie können auch eine Phrase wie "Negotiable" schreiben, um Ihre Flexibilität zu demonstrieren. Vermeiden Sie es, ein bestimmtes Gehalt zu zahlen.
Dies wird den Anschein erwecken, als ob Sie sich nicht auf das Gehalt einstellen wollen.
Tipps zum Beantworten von Interview Fragen zum Gehalt
Sag, du bist flexibel. Sie können versuchen, die Frage mit einer breiten Antwort zu beantworten, zum Beispiel: "Meine Gehaltsvorstellungen entsprechen meinen Erfahrungen und Qualifikationen." Oder: "Wenn dies der richtige Job für mich ist, sind wir sicher, dass wir zu einer Gehaltsvereinbarung. "Dies zeigt, dass Sie flexibel sind.
Angebot einer Reihe. Auch wenn Sie zunächst Ihre Flexibilität betonen, möchten die meisten Arbeitgeber dennoch bestimmte Zahlen hören. In diesem Fall bieten Sie ihnen einen Bereich (plus oder minus etwa 10-20.000 $). So bleiben Sie flexibel und geben dem Arbeitgeber eine klare Antwort. Sie können diese Auswahl basierend auf Forschung oder eigener Erfahrung in der Branche erstellen.
Denke über dein aktuelles Gehalt nach .
Neben der Suche nach Gehältern ist ein anderer Weg, um eine Gehaltsspanne zu erreichen, an Ihr gegenwärtiges oder vorhergehendes Gehalt zu denken, besonders wenn Sie eine seitliche Bewegung in der gleichen Industrie machen. Wenn Ihr letztes Unternehmen in der Branche nicht für seine niedrigen Löhne bekannt ist, nehmen Sie an, dass Ihr aktuelles Gehalt den Markterwartungen entspricht. Wenn Sie einen geografischen Umzug durchführen, sollten Sie sich natürlich an die Entwicklung der Lebenshaltungskosten halten.
Gib dir eine Gehaltserhöhung. Was, wenn du glaubst, dass es Zeit für eine Gehaltserhöhung ist? Denken Sie darüber nach, was Sie von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber als faire Gehaltserhöhung betrachten würden, und das könnte ein guter Ausgangspunkt für den neuen Arbeitsplatz sein. Oder erhöhen Sie Ihre laufenden Löhne um 15 bis 20 Prozent, was Ihnen einen Anreiz zum Wechsel der Unternehmen bietet und immer noch in einem angemessenen Rahmen für Ihre Branche und Ihr Erfahrungsniveau liegt.
Geben Sie nur Zahlen an, mit denen Sie zufrieden wären. Denken Sie daran, nur einen Bereich anzubieten, den Sie für akzeptabel halten, und gibt Ihnen die Möglichkeit, sich selbst und Ihre Familie zu unterstützen, wenn Sie eine haben.
Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor. In Ihrer Antwort können Sie subtil betonen, warum Sie für die Position gut geeignet sind. Sie können beispielsweise Folgendes sagen: "Basierend auf meiner 10-jährigen Erfahrung in diesem Bereich würde ich ein Gehalt im Bereich von $ Y bis $ Z erwarten." Bevor Sie irgendwelche Zahlen erwähnen, erinnern Sie den Interviewer, warum er oder sie Ihnen einen anbieten sollte Gehalt an erster Stelle.
Beispiel Antworten
- Meine Gehaltsspanne ist ziemlich flexibel. Natürlich möchte ich für meine jahrzehntelange Erfahrung und den preisgekrönten Verkaufsrekord fair entschädigt werden. Ich bin jedoch sehr offen für die Diskussion bestimmter Zahlen, sobald wir die Einzelheiten der Position besprochen haben.
- Meine Gehaltsanforderungen sind flexibel, aber ich verfüge über beträchtliche Erfahrung in diesem Bereich, die meines Erachtens einen Mehrwert für meine Kandidatur darstellt. Ich freue mich darauf, ausführlicher zu diskutieren, was meine Verantwortung in diesem Unternehmen sein würde. Von dort können wir ein faires Gehalt für die Position bestimmen.
- Ich müsste mehr über die spezifischen Aufgaben dieser Position erfahren, über die ich in diesem Interview mehr erfahren möchte. Ich verstehe jedoch, dass ähnliche Positionen in unserer Region im Bereich von $ X bis $ Z liegen. Mit meinen Erfahrungen, Fähigkeiten und Zertifizierungen würde ich erwarten, etwas im Bereich von $ Y bis $ Z zu erhalten.
- Ich bin offen dafür, zu diskutieren, was Sie für ein faires Gehalt für die Position halten. Aufgrund meines früheren Gehalts, meiner Kenntnis der Branche und meines Verständnisses für dieses geografische Gebiet würde ich jedoch ein Gehalt im allgemeinen Bereich von $ X bis $ Y erwarten. Auch ich bin sehr offen dafür, diese Zahlen mit Ihnen zu besprechen.