Praktisch alle Arbeitsplätze, selbst solche, die hauptsächlich Handarbeit erfordern, erfordern von den Arbeitnehmern die Ausübung ihrer kognitiven Fähigkeiten - also ihre "Denkfähigkeiten". Während nicht alle Arbeitgeber in Stellenbeschreibungen den Ausdruck "kognitive Fähigkeiten" verwenden, ist es wichtig, dass Arbeitssuchende nachweisen können, dass sie über die kognitiven Fähigkeiten verfügen, die die Arbeitgeber wünschen.
Was sind kognitive Fähigkeiten?
Kognitive Fähigkeiten umfassen die Fähigkeit, Wissen zu lernen, zu verarbeiten und anzuwenden, zu analysieren und zu begründen sowie zu bewerten und zu entscheiden. Sie basieren im Allgemeinen auf angeborenen Fähigkeiten, da manche Menschen Fähigkeiten entwickeln können, die andere nicht können. Zumindest nicht ohne wesentlich größeren Aufwand. Und dennoch müssen kognitive Fähigkeiten entwickelt und geübt werden, um ihr volles Potenzial zu erreichen. Mit anderen Worten, es ist möglich, mit etwas Arbeit besser zu werden.
Beispiele für kognitive Fähigkeiten am Arbeitsplatz
Arbeitgeber werden wahrscheinlich in einer angewandten Form nach kognitiven Fähigkeiten suchen. Das heißt, niemand wird in einem Interview fragen "Kannst du denken?", Aber der Interviewer kann fragen, wie gut der Kandidat bestimmte Aufgaben erledigen kann, die ein Nachdenken erfordern.
Das Folgende ist daher eine unvollständige Liste der angewandten kognitiven Fähigkeiten, wie sie in einer Stellenbeschreibung erscheinen könnten. Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten Sie für jede Aufgabe, die Sie hervorheben möchten, bestimmte Beispiele von Anlässen vorbereiten, an denen Sie diese Aufgabe in einem professionellen Kontext wahrgenommen haben. Erwarten Sie nicht, dass der Interviewer Ihr Wort dafür nimmt, dass Sie bestimmte Fähigkeiten haben.
- Digest Reading Material: Das bedeutet, einen Text lesen und verstehen, darüber nachdenken oder ihn analysieren. Ein Beispiel ist die Erforschung der Literatur im wissenschaftlichen Sinne. Ein Handbuch lesen und dann die beschriebenen Prozesse in einer neuen Situation anpassen, ist ein anderes.
- Zeichnen Sie Rückschlüsse auf Muster von Ereignissen: Wenn der Kopierer jeden Freitag bricht, was verursacht das Problem? Etwas liegt daran, dass ein solches Muster wahrscheinlich nicht zufällig auftritt. Wenn Sie das Muster erkennen und das Problem identifizieren und lösen können, können Sie Ihrem Unternehmen Zeit, Geld und Frustration sparen. Diese Argumentation kann für einen Arbeitgeber sehr wertvoll sein.
- Analysieren von Problemen und Bewerten von Optionen: Jeder kann eine Standardlösung auf ein Standardproblem anwenden, aber zu entscheiden, welche von mehreren möglichen Lösungen angemessen ist, erfordert echtes Denken - ebenso wie die Entscheidung, welches von mehreren Problemen zuerst zu lösen ist.
- Brainstorming-Lösungen: Brainstorming bedeutet, eine lange Liste möglicher Lösungen zu entwickeln, ohne die Analyse zu unterbrechen. Obwohl die Analyse selbst eine gute und notwendige Fähigkeit ist, ist es auch wichtig, sie vorübergehend auszusetzen. Brainstorming führt zu Lösungen und begleitet meist Ideen wie Kreativität und Teambuilding.
- Fokus auf eine Aufgabe konzentrieren : Fokussiert bleiben ist eine unterschätzte Fähigkeit, die nicht jeder hat. Für einige Leute bedeutet es, sich nur einer Aufgabe zu widmen. Andere erzielen bessere Ergebnisse, indem sie eine Gruppe von Aufgaben jonglieren, entweder weil alle miteinander verwandt sind und einander auf irgendeine Weise erfordern, oder weil schnelles Radfahren zwischen verschiedenen Aufgaben Langeweile lindert. In jedem Fall ist es wichtig, in der Lage zu sein, effizient zu arbeiten, bis die Aufgabe oder Aufgaben erledigt sind.
- Beobachten Phänomene: Beobachtung ist eine andere unterschätzte Fähigkeit. Einige spezielle Beobachtungsformen können erlernt werden, z. B. nach einem wissenschaftlichen Protokoll oder mit einem Fernglas, aber die kognitive Fähigkeit der Beobachtung bedeutet, etwas bemerken und dann darauf achten zu können. Häufig ist die Beobachtung einfacher, wenn Sie mit den betreffenden Phänomenen vertraut sind. Zum Beispiel kann ein ausgebildeter Vogelbeobachter oft die Anzahl der Vogelarten zählen, die in einem Chor singen, selbst wenn die Arten nicht vertraut sind, wo eine ungeschulte Person nur undifferenzierten Lärm hört.
Bei der Jobsuche
Wenn Sie sich auf der Arbeitssuche befinden, nehmen Sie sich die Zeit, um herauszufinden, welche kognitiven Fähigkeiten der Arbeitgeber sucht. In vielen Fällen werden Sie sie als "Keyword-Sätze" im Abschnitt "Bevorzugte Qualifikationen" in der Stellenausschreibung finden. Verweisen Sie auf Ihre Fähigkeiten, die den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen, in Ihrem Lebenslauf, Bewerbungsschreiben und Bewerbungsgesprächen.
Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Qualifikationen einem Job zuordnen können. Durchsuchen Sie die obigen Listen, um die Fähigkeiten zu ermitteln, die den Qualifikationen für einen potenziellen Arbeitsplatz am nächsten kommen. Da viele Arbeitgeber automatisierte Bewerber-Tracking-Systeme verwenden, um die Lebensläufe, die sie erhalten, zu bewerten, versuchen Sie, so viele dieser "Schlüsselwort" kognitiven Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf zu erwähnen, wie Sie können.