Sind Dankesschreiben veraltet? Nicht im Geringsten, und wenn Sie keinen schicken, verletzen Sie Ihre Chancen, den Deal zu schließen und den Job zu sichern. Warum ist das der Fall? Und sollten Sie eine E-Mail oder einen Ausdruck senden? Lass es uns kaputt machen.
Gründe, einen Dankesbrief zu senden
Am wichtigsten ist, dass Sie zeigen möchten, dass Sie die Zeit des Interviewers schätzen und dass es höflich ist, ihnen das zu sagen, weil sie an ihrem Tag Platz gemacht haben, um Sie zu sehen, anstatt jemand anderen.
Wenn Sie etwas egozentrischer darüber sein wollen, sollten Sie bedenken, dass die Notiz Ihre potenziellen Kunden beeinflussen kann.
In "Hier ist, was Sie in Ihrem Dankesschreiben nach einem Vorstellungsgespräch schreiben" auf FastCompany.com, Kate White, ehemaliger Chefredakteur von Cosmopolitan bemerkt, dass "Es sind nicht nur gute Manieren. Der Interviewer beurteilt Ihre Leidenschaft für den Job, je nachdem, ob Sie eine Notiz senden und was Sie darin sagen. "
Wenn Sie ein absolut perfekter Kandidat sind, könnte der Mangel an einer Notiz übersehen werden, aber wie viele Bewerber sind eigentlich eine perfekte Übereinstimmung. Und einige Personalchefs sagen, dass es praktisch erforderlich ist, in die nächste Phase zu wechseln.
E-Mail vs. Snail Mail Briefe
Laut einer CareerBuilder-Umfrage geben 89% an, eine Dankesmitteilung per E-Mail zu senden. Snail Mail dauert offensichtlich viel länger und es kann begraben werden. Aber abhängig von der Atmosphäre und dem Sinn, den Sie vom Einstellungsmanager bekommen, kann eine formellere schriftliche Notiz angemessen sein und kann Ihnen sogar dabei helfen, sich abzuheben.
Handgeschriebene Buchstaben auf wunderschönem Papier mit schöner Handschrift kommen wieder in Mode, also nutzen Sie den Trend! Überprüfen Sie auch Paperless Post, die ein glückliches Medium ist - schöne stationäre mit Ihrer persönlichen Nachricht per E-Mail gesendet.
Was sollte der Dankesbrief sagen?
Streiche nicht einfach einen schnellen Brief.
Nimm dir Zeit und wähle nachdenklich deine Worte. Sei persönlich, authentisch und schreib eine unvergessliche Botschaft. Denke an dein Interview zurück und nimm Bezug auf das, worüber du gesprochen hast. Gab es einen lustigen Moment, den du zurückerobern kannst? Ein Insider-Witz? Dann gehen Sie einen Schritt weiter und wiederholen Sie, warum Sie ein gutes Spiel und die Fähigkeiten, die Sie bringen, sind. Vielleicht möchten Sie auch ein neues Thema vorstellen - Erwähnen Sie einige zusätzliche Gedanken, die Sie nach dem Interview hatten, Punkte, die Sie weiter diskutieren möchten, und Ideen, die Sie teilen müssen, die die Tür zu einem weiteren Meeting öffnen. Das übergeordnete Ziel ist es, Wirkung zu erzielen.
Beispiel-Dankesbrief
Sehr geehrter Herr / Frau. Schmied:
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mich heute für die Position des Systemadministrators zu interviewen.
Ich habe mit allen Teammitgliedern, die ich getroffen habe, eine wunderbare Beziehung gehabt und ich hoffe, dass ich dich davon überzeugt habe, dass ich mich gut in das Team einfügen werde und schnell in der Lage sein werde, einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.
Ich habe weiter über die geplante Fusion der Datenbank nachgedacht und habe einige konkrete Ideen, wie ich dazu beitragen kann, dass dies ein nahtloser Prozess wird. Ich freue mich darauf, meine Gedanken in einem zukünftigen Treffen zu teilen.
Ich schätze es sehr, dass Sie sich so viel Zeit genommen haben, um mit mir zu sprechen, und ich freue mich riesig über diese Gelegenheit.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Name
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