Saisonarbeit

Saisonarbeit bietet dem Arbeitgeber in Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen und zu vielbeschäftigten Zeiten die benötigten Hilfskräfte. Arbeitgeber stellen Saisonarbeiter ein, um die Arbeit zu verrichten, die notwendig ist, um die Leistungsfähigkeit ihrer regulären Mitarbeiter zu erhöhen, um Produkte herzustellen oder Kunden zu bedienen.

Beispiele für saisonale Beschäftigungszeiträume und -orte sind:

• Die Herbst- und Winterferien, wenn Kunden in Einzelhandelsgeschäften, Restaurants, Lebensmittelgeschäften, Hotel-Banketträumen, Unterhaltungsmöglichkeiten und Bars strömen;
• Saisonale Beschäftigung im Sommer in Ferienanlagen, Erholungsgebieten und Parks;
• Die saisonale Beschäftigung im Sommer ersetzt die Arbeit von Vollzeitbeschäftigten, die regelmäßig Urlaub machen und mit der Familie aufholen;
• Im Sommer bis zum Herbst, wenn die Bauernmärkte im ganzen Land geöffnet sind, ernten die Landwirte ihr Gemüse und Obst, und die Konservierung von Nahrungsmitteln ist sehr gefragt. und

• Winters Saisonarbeit in den Wintersportorten.

Saisonarbeit Vorteile für den Arbeitgeber

Der Vorteil für den Arbeitgeber bei der Einstellung von Saisonangestellten während ihrer hochvolumigen, geschäftigen Zeiträume ist, dass Sie nicht das Geld ausgeben müssen, um die Zeitarbeiter auf Ihrer Gehaltsliste ganzjährig zu halten.

Laut der National Retail Federation:

Für einige Einzelhändler kann die Urlaubssaison 20-40% des Jahresumsatzes ausmachen.

Diese Art von Volumen schafft die Notwendigkeit für mehr Mitarbeiter, als die Arbeitgeber das ganze Jahr absorbieren können.

Arbeitgeber profitieren auch davon, dass die Einstellung von Saisonarbeitnehmern auch die Zahl der Vollzeitkräfte reduziert, die sie beschäftigen müssen, um die Arbeit des Unternehmens zu leisten.

Saisonarbeitnehmer erhalten selten Leistungen, was dem Arbeitgeber Arbeitskosten erspart, da die Leistungen die Vergütung eines Arbeitnehmers um ein Drittel über dem Grundgehalt oder dem Stundenlohn liegen lassen können. Sie bringen auch Arbeitgebern neue Ideen, frische Energie und puffern den Zeitplan für Urlaub und Ferien der Angestellten.

Saisonarbeiter sind gesetzlich gedeckt

Saisonarbeitnehmer fallen unter das Fair Labor Standards Act (FLSA). Sie müssen den gesetzlichen Mindestlohn oder den Mindestlohn erhalten, der von ihrem Staat oder ihrer örtlichen Gerichtsbarkeit festgelegt wurde, je nachdem, was für den Arbeitnehmer vorteilhafter ist.

Saisonarbeiter können Teilzeit oder Vollzeit arbeiten. Den Arbeitgebern steht es frei, Mitarbeiter, die 16 Jahre oder älter sind, nach Bedarf zu planen. Das Bundesgesetz beschränkt nicht die Anzahl der Stunden oder Tageszeiten für Arbeitnehmer, die 16 Jahre oder älter sind.

Bitte beachten Sie, dass in vielen Bundesstaaten restriktivere Arbeitsgesetze gelten, die höhere Mindeststandards für die Beschäftigungspraxis vorsehen. Sehen Sie sich die Regeln an, die von Ihrem staatlichen Äquivalent des Arbeitsministeriums veröffentlicht wurden.

Saisonarbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenzuschläge in Höhe des Eineinhalbfachen ihrer regulären Vergütung, wenn sie während ihrer normalen Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten. Dieses Gesetz gilt unabhängig davon, ob es sich um einen temporären oder saisonalen Mitarbeiter handelt oder um einen Vollzeitangestellten.

Wie Sie saisonale Mitarbeiter planen und bezahlen, kann vom Gesetz zum Schutz und zum Schutz von Patienten betroffen sein, das auch als ObamaCare bekannt ist. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Saison- und Zeitarbeitskräfte planen und bezahlen, und wie Sie die Krankenversicherung Ihrer Saisonangestellten nicht bezahlen müssen.

Wie man saisonale Angestellte erhält

Arbeitgeber erhalten saisonale Mitarbeiter, indem sie die zusätzliche Hilfe schätzen, die sie benötigen, und dann die Jobs mit ihren normalen Methoden zur Rekrutierung von Mitarbeitern veröffentlichen. Arbeitgeber können sich mit Zeitarbeitsfirmen in Verbindung setzen, um Saisonarbeitskräfte zu beschäftigen. Die Agenturen berechnen eine Gebühr, aber einige Arbeitgeber finden den Prozess weniger kostspielig als Rekrutierung, Befragung und Einstellung von Saisonarbeitern auf eigene Faust.

Mitarbeiter nutzen saisonale Mitarbeiter, um Kunden während der Geschäftszeiten mit hohem Umsatz Dienstleistungen oder Produkte bereitzustellen. Sie machen viel mehr Sinn, als Leute einzustellen, die das ganze Jahr nicht gebraucht werden.