Ganz gleich, ob Sie gerade mit Ihrer Suche beginnen oder sich weiterentwickeln möchten, es besteht eine gute Chance, dass Sie irgendwo auf der Strecke ein mündliches Gespräch führen. Wenn Sie in Ihrem nächsten Interview wirklich glänzen wollen, müssen Sie alles tun, um sich auf das vorzubereiten, was die Interviewer mitbringen, einschließlich des Verständnisses für die Arten von Fragen, die Sie stellen können, und das Durchdenken Ihrer möglichen Antworten.
Der Unterschied zwischen szenariobasierter und erfahrungsbasierter Befragung
Wenn Sie sich auf ein Interview vorbereiten, müssen Sie den Unterschied zwischen szenariobasierten und erfahrungsbasierten Fragen erkennen. Wenn Sie den Unterschied zwischen den beiden Arten von Fragen verstehen, können Sie gut formulierte Antworten vorbereiten, die im Einklang mit dem stehen, wonach Ihre Arbeitgeber suchen.
Szenariobasierte Fragen sollen einen Einblick in Ihren Entscheidungsprozess geben und Ihrem Arbeitgeber eine Vorstellung davon geben, wie Sie auf verschiedene Situationen reagieren können. Antworten auf szenariobasierte Fragen sollten alle Schritte enthalten, die Sie ergreifen könnten, um auf ein Problem zu reagieren.
Erfahrungsbasierte Fragen sollen Ihr Erfahrungsniveau messen und sehen, wie Sie auf relevante Probleme in der Vergangenheit reagiert haben. Viele Arbeitgeber glauben, dass die Erfahrung in der Vergangenheit der beste Indikator für die zukünftige Leistung ist. Sie können erwarten, eine oder beide Arten von Fragen in jedem Strafjustizinterview zu sehen.
Szenariobasiertes Fragen
Bei szenariobasierten Fragen wird nicht unbedingt erwartet, dass Sie genau wissen, wie Sie reagieren sollen. Arbeitgeber verstehen, dass Sie nicht alles über Verfahren oder Erwartungen für einen Job wissen können, den Sie noch nicht haben. Stattdessen möchten sie einen Blick darauf werfen, wie Sie sich einer Situation nähern und welche Schritte Sie unternehmen könnten, um ein Problem zu lösen.
Bei diesen Fragen geht es mehr darum, Ihren Entscheidungsprozess zu demonstrieren, und sie liefern Informationen darüber, welche Arten von Erkenntnissen Sie bei der Erledigung von Aufgaben verwenden könnten.
Arbeitgeber möchten sehen, wie Sie ein Problem lösen können. Welche verfügbaren Ressourcen können Sie identifizieren? ob Sie in der Lage sind, ein Problem zu erkennen und festzustellen, welche Informationen Sie möglicherweise benötigen, um es zu lösen; und wie Sie mit Ihren Mitarbeitern oder Mitgliedern der Community interagieren könnten.
Eine gut formulierte Antwort auf eine szenariobasierte Frage sollte damit beginnen, zu artikulieren, was das Problem ist und warum es ein Problem ist. Es sollte dann den Interviewer Schritt für Schritt durch die Maßnahmen führen, die Sie ergreifen würden, um es zu lösen, einschließlich Follow-up nach der Tat.
Erfahrungsbasierte Fragen
Eine auf Erfahrung basierende Frage beginnt wahrscheinlich mit "Erzähl mir von einer Zeit, wenn ..." oder einem anderen ähnlichen Satz. Diese Art von Fragen erfordern, dass Sie auf vergangenen Erfahrungen zurückgreifen, um Ihrem Arbeitgeber eine Vorstellung davon zu geben, wie Sie sich in Zukunft ähnlich verhalten könnten.
Erfahrungsbasierte Fragen sind oft schwieriger zu beantworten als szenariobasierte Fragen, vielleicht weil es einfacher ist, eine hypothetische Situation Schritt für Schritt zu beantworten, als zu versuchen, ein vergangenes Ereignis rückwirkend in ein gut formatiertes Interview einzupassen Antworten.
Es muss nicht so schwierig sein, auf Erfahrungsfragen zu antworten, wie es scheint. Zuallererst müssen Sie sich nicht nur auf Arbeitserfahrungen verlassen, um Antworten zu finden. Sehr oft können Sie auf Erfahrungen aus der Schule, der Familie oder ehrenamtlichen Tätigkeiten zurückgreifen, um Antworten zu geben, insbesondere wenn sie sich mit Fragen der zwischenmenschlichen Kommunikation oder der Zusammenarbeit mit anderen befassen.
Bei der Beantwortung von erfahrungsbasierten Fragen müssen Sie die Weichen stellen. Erkläre die Situation und erkläre dann, warum es ein Problem war. Als nächstes besprechen Sie die Schritte, die Sie unternommen haben, um das Problem zu lösen und was das Endergebnis war.
Schließlich - und das ist entscheidend - besprechen Sie, was Sie anders tun würden, wenn Sie in Zukunft mit einer ähnlichen Situation konfrontiert werden. Dies wird den Arbeitgebern sagen, ob Sie introspektiv sind und nicht bereit sind, aus Ihren Fehlern zu lernen.
Intelligentes Denken führt zu intelligenten Antworten
Egal welche Art von Frage Sie gestellt werden, die wichtigsten Dinge, die Sie sich merken sollten, sind, Ihre Antworten durchzudenken und gründliche, logische und detaillierte Antworten zu geben. Eine gut durchdachte und strukturierte Antwort wird in Ihrem nächsten Interview einen großen Teil zum Erfolg beitragen.