Beispiel Abwesenheitsbrief für den Militärurlaub

Verfahren und Richtlinien

Eine militärische Beurlaubung unterliegt dem Gesetz über die Beschäftigung und den Wiederbeschäftigungsgrad von Uniformed Services (USERRA), das die Arbeitsrechte von Personen schützt, die ihre Arbeit aufgeben, um im Militär zu dienen.

Um sich zu qualifizieren, muss die Abwesenheit ein Ergebnis des Dienstes in den uniformierten Diensten sein, die Armee, Marine, Luftwaffe, Marinekorps, Küstenwache und die Reserven einschließen; Armee-Nationalgarde; Air Nationalgarde; beauftragtes Korps des öffentlichen Gesundheitsdienstes; und jede andere Kategorie, die vom Präsidenten während eines Krieges oder eines nationalen Notfalls bestimmt wird.

Laut USERRA beträgt die kumulative Zeit, in der Sie für einen Militärdienst abwesend sein und die Wiederbeschäftigungsrechte behalten können, fünf Jahre.

Verfahren für die Beantragung von Militärurlaub

1. Ein Mitarbeiter sollte dem Unternehmen die Notwendigkeit des Urlaubs so weit wie möglich im Voraus mitteilen, es sei denn, militärische Notwendigkeit verhindert dies. Schriftliche Bekanntmachung wird bevorzugt, ist aber gesetzlich nicht vorgeschrieben.
2. Mitarbeiter sollten einen Antrag auf Abwesenheitsmitteilung von der Personalabteilung erhalten, um einen Militärurlaub zu beantragen. HR überprüft und unterzeichnet das Abwesenheitsantragsformular und bearbeitet alle anderen relevanten Dokumente.
3. Wenn der Arbeitnehmer plant, an die Arbeit zurückzukehren, sollte er sich wie folgt für die Wiedereinstellung mit HR bewerben.

Beispiel Abwesenheitsbrief für den Militärurlaub

Hier ist ein Beispielschreiben, das einem Arbeitgeber empfiehlt, sich von der Arbeit zum Militärdienst zu verabschieden.

Sehr geehrter Herr Smith:

Gemäß unseren Gesprächen schreibe ich, um Sie offiziell zu benachrichtigen, dass ich ab dem 1. September einen aktiven Dienst bei der United States Navy leisten werde. Ich habe meine Verbindung mit der Firma ABC genossen und erwarte, dass ich zu meinem Job zurückkehren werde, sobald meine militärische Verpflichtung erfüllt ist .

Wie Sie wissen, ist meine Abwesenheit von der Arbeit für diese Zeit des Militärdienstes durch das Gesetz über die Beschäftigung und Wiederbeschäftigung von Uniformierten Diensten (USERRA), 38 United States Code, Sections 4301-33, geschützt. Ich bin zuversichtlich, dass mein Urlaub die Organisation nicht negativ beeinflusst und ich würde mich freuen, meinen Ersatz vor meiner Abreise zu trainieren und zu orientieren.

Mein letzter Arbeitstag vor dem Militärdienst ist der 1. August.

Ich möchte während meiner Abwesenheit keinen bezahlten Urlaub nehmen, und ich möchte während meiner Abwesenheit keinen Krankenversicherungsschutz aufrechterhalten.

Ich kann unter der oben genannten Adresse und Telefonnummer erreicht werden, während ich im aktiven Dienst bin. Wenn Sie Fragen zu den Bestimmungen des Uniformist Services Employment und Reemployment Rights Act (USERRA) haben, können Sie sich an das United States Department of Labor unter 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365) wenden.

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Firma ABC und freue mich auf den Tag, an dem ich wieder zu meinem Job zurückkehren kann.

Mit freundlichen Grüßen,

Dein Name

Senden einer E-Mail-Nachricht

Wenn Sie Ihre Entschuldigung lieber per E-Mail senden möchten, können Sie hier Ihre E-Mail-Nachricht senden.

Rückkehr zur Arbeit nach dem Militärurlaub

Die Wiedereingliederung muss die Bestätigung der guten Stellung des Mitarbeiters beim Militär enthalten, um zur Arbeit zurückzukehren, und muss diese USERRA-Bestimmungen einhalten:

• Wenn die Abwesenheit für einen Zeitraum von 30 Tagen oder weniger erfolgt, muss sich der Mitarbeiter am nächsten vollen, regelmäßig geplanten Arbeitstag plus 8 Stunden melden.
• Wenn die Abwesenheit zwischen 31 und 180 Tagen dauert, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen nach Beendigung des Wehrdienstes über seine Absicht informieren, zurückzukehren.
• Wenn die Abwesenheit 181 Tage oder länger dauert, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber innerhalb von 90 Tagen nach Beendigung seines Militärdienstes über seine Absicht informieren, wieder an die Arbeit zurückzukehren.

Mehr Abwesenheit Entschuldigen Sie Briefe

Mitarbeiter müssen möglicherweise einen Entschuldigungsbrief vorlegen, wenn sie die Zeit von der Arbeit bis zum Vorstellungsgespräch oder aus anderen Gründen verpassen. Hier finden Sie weitere Entschuldungsschreiben, die Ihren persönlichen Umständen angepasst werden können.

• Entschuldigungen für fehlende Arbeit
• E-Mail-Nachricht und Letter Work Excuse-Beispiele