Gehaltsreduktion

Ist eine Gehaltsreduktion sogar legal?

Definition:

Bei einer Lohnkürzung senkt ein Arbeitgeber die Vergütung, die Sie als Vergütung für die von Ihnen geleistete Arbeit erhalten.

Arbeitgeber haben viele Gründe, warum sie Ihr Gehalt reduzieren könnten. Dies sind die zwei häufigsten Gründe, warum ein Arbeitgeber eine Gehaltskürzung vornehmen könnte.

• Ein wirtschaftlicher Abschwung hat den Umsatz, die Rentabilität oder die Fähigkeit des Unternehmens, erfolgreich zu sein, beeinflusst. Das Unternehmen muss Geld sparen, aber der Arbeitgeber hat entschieden, dass er nicht ohne die aktuelle Anzahl von Mitarbeitern arbeiten kann.
  
  Somit sind eine Entlassung von Mitarbeitern, Verspätungen von Mitarbeitern oder jegliche Lösungen, die seine Fähigkeit beeinträchtigen, Kunden zu bedienen und Produkte zu schaffen, keine brauchbaren Entscheidungen für das Geschäft.
  
  In einer Lohnsenkungssituation sind die Mitarbeiter mit der Lohnkürzung in der Regel nicht zufrieden. Aber abhängig von den wirtschaftlichen Umständen können sie schätzen, ihre Jobs zu behalten.
  
  Wenn ein Unternehmen jedoch eine Lohnsenkungsmaßnahme durchführt, erwarten die Mitarbeiter, dass die Lohnkürzungen Auswirkungen auf alle Mitarbeiter haben - vor allem, wenn ihnen gesagt wird, dass die Kürzungen auf der ganzen Linie sind.
  
  In einer Kundenfirma vor einigen Jahren erklärte der CEO bei einer Firmensitzung, dass er, um eine Insolvenz zu vermeiden, alle Angestellten aufforderte, eine Gehaltskürzung vorzunehmen. Die Leute murrten, aber die meisten waren ihrer Firma und ihren Jobs verpflichtet. Jeder ging wieder zur Arbeit.
  
  Dann informierte ein klatschsüchtiger Angestellter in der Buchhaltung ihre Freunde, dass das auf der ganzen Linie nicht alle meinte. Das Gehalt der Führungskräfte wurde von der Kürzung ausgenommen. Wie Sie sich vorstellen können, hat jeder in der Firma den Klatsch innerhalb von 24 Stunden gehört.
  
  Sie haben um ein Treffen mit dem CEO gebeten. Er hat alles noch schlimmer gemacht. Er informierte alle seine Angestellten darüber, dass er die Gehälter der Führungskräfte freigestellt habe, weil er es sich nicht leisten könne, sie zu verlieren. Ich war nicht an dem Treffen, hörte aber monatelang davon. Ich bin mir nicht sicher, ob sich die Moral der Angestellten jemals wieder erholt hat.
  
  Die Moral der Geschichte ist, dass Ihre Mitarbeiter gerne mit Ihnen zusammenarbeiten, um ihren Job zu behalten - und in der Hoffnung, dass die Kürzung durch nicht steuerbefreite Mitarbeiter kurzfristig erfolgt. Lohnreduktion für steuerbefreite Mitarbeiter ist komplizierter. Weitere Informationen zu gesetzlichen Lohnkürzungen

• Ein zweiter Grund, warum ein Arbeitgeber eine Gehaltsreduzierung anbieten kann, ist, wenn sich Ihr Arbeitsplatz entweder durch Wahl oder durch Degradierung wesentlich ändert. Der Arbeitgeber hat vielleicht entschieden, dass Ihre Arbeit die Standards nicht erfüllt, aber sie denkt, dass Sie viel beitragen können - in einer anderen Arbeit. Sie haben vielleicht entschieden, dass Sie einen Job mit weniger Verantwortung wollen, während Sie sich um einen kranken, älteren Elternteil kümmern oder Kinder erziehen.
  
  Für die Arbeitsmoral und einen harmonischen Arbeitsplatz müssen die Arbeitgeber ein Mindestmaß an Gehaltsgerechtigkeit unter den Menschen halten, die die gleiche Arbeit ausüben. Wenn Sie mehr verdienen, werden Sie wahrscheinlich mit einer Gehaltskürzung konfrontiert werden.
  
  Erneut muss der Arbeitgeber dies Ihnen mitteilen, bevor Sie Ihr Gehalt senken, damit Sie die Möglichkeit haben, über Ihre Vorgehensweise zu entscheiden. Eine Gehaltskürzung tritt auch häufig auf, wenn ein Mitarbeiter beschließt, eine aktuelle Führungsrolle zu verlassen, um als einzelner Mitarbeiter wieder in einen Job einzusteigen.

Eine Gehaltskürzung, sei sie auferlegt oder aufgrund der von Ihnen getroffenen Entscheidungen, ist kein angenehmes Ereignis. Alles, was Ihre Wirtschaftlichkeit beeinträchtigt, ist beängstigend. Stellen Sie im Falle einer unfreiwilligen Gehaltskürzung sicher, dass Sie Ihren Arbeitgeber fragen, was Sie tun müssen, um das höhere Gehalt wieder zu verdienen. Wenn Sie sich geschlagen fühlen, ist es ermutigend, das nächste Ziel im Auge zu behalten.

Auch bekannt als: Pay-Cut