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Glassdoor.com: Jobs, Bewertungen und Gehälter

Auf Glassdoor.com können Arbeitssuchende viele wertvolle Informationen finden. Die Website enthält Unternehmensbewertungen von ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern, Bewertungen, Unternehmensinformationen, Gehälter, Zustimmungswerte von CEOs, Mitbewerbern, Inhaltsanbietern und anderen Unternehmensdetails.

All diese Informationen sind in den verschiedenen Phasen einer Jobsuche hilfreich. Je mehr Informationen Sie haben und je mehr Sie ein Unternehmen recherchieren, desto besser können Sie das perfekte Anschreiben und das Vorstellungsgespräch erstellen.

Die Vorteile

Glassdoor.com ermöglicht es Ihnen, Echtzeit-Unternehmensbewertungen und Bewertungen sowie Gehaltsdetails für bestimmte Jobs bei bestimmten Arbeitgebern zu durchsuchen. Jeder kann grundlegende Informationen über Unternehmen sehen, wie Größe, Mission, Umsatz usw. Um die Bewertungen und Gehälter in der Glassdoor-Community zu durchsuchen (und sich an Diskussionen zu beteiligen), müssen sich die Mitglieder registrieren. Die Registrierung ist einfach, schnell und kostenlos. Nach der Registrierung können Sie Ihre Suche nach Jobtyp, Titel, Unternehmen, Gehältern, Interviews, Keywords, Erfahrung und Standort sortieren und anschließend einen Lebenslauf hochladen, um ihn zu übernehmen.

Es ist auch möglich, Stellenangebote zu posten, die Sie kennen.

Befragung

Der Abschnitt "Fragen und Bewertungen zum Glassdoor-Interview" enthält eine Fundgrube an Informationen für Arbeitssuchende. Sie können herausfinden, welche Kandidaten für die Stelle gefragt wurden und wie schwierig das Interview war. Wenn Sie die Interviewfragen im Voraus wissen, können Sie die Antworten im Voraus vorbereiten. Es wird Ihnen auch helfen, sich während des Interviewprozesses sicherer zu fühlen.

Es gibt eine Vielzahl von Informationen zu firmen- und berufsspezifischen Interviews, die auf Glassdoor.com verfügbar sind. Dazu gehören Fragen und Antworten, wie der Kandidat das Bewerbungsgespräch erhielt, wie hoch die Einstellungsquote ist und wie lange es dauert, ein Stellenangebot zu erhalten.

Weitere Angebote umfassen:

  • Interview Fragen. Die schwierigsten oder unerwarteten Fragen, die während eines Interviews gestellt werden, und Einsichten in die Antworten des Kandidaten.
  • Wie der Kandidat das Interview bekommen hat. Zeigt Details darüber an, wie der Kandidat das Interview gesichert hat (z. B. Mitarbeiterempfehlung, Online-Bewerbung, Personalvermittler usw.).
  • Interview Bewertungen. In diesem Abschnitt wird bewertet, ob das Interview einfach oder schwierig, positiv oder negativ war.
  • Interviewprozess. Dies beschreibt die Länge des Interviewprozesses des Bewerbers von Anfang bis Ende (z. B. Tage, Wochen, Monate) und was als Teil des Interviewprozesses einbezogen wurde (z. B. Telefoninterviews, Panelinterviews, Kompetenztests, Hintergrundüberprüfungen usw.). .
  • Interview Ergebnis. Sie werden feststellen, ob dem Kandidaten der Job angeboten wurde und ob er akzeptiert oder abgelehnt wurde und warum.
  • Entgelt und Leistungen. Dies gibt Auskunft darüber, ob der Kandidat das Angebot aushandeln konnte, und wenn ja, welchen Rat würden sie anderen in der gleichen Situation geben.

Glassdoor.com Werkzeuge

Benutzer sind in der Lage, Glassdoor.com Unternehmensbewertungen nach Relevanz, Anzahl der Bewertungen, Gesamtbewertung, Zustimmung des CEO, Branche und Job zu sortieren. Als Service für registrierte Benutzer wird Glassdoor.com Ihnen direkt oder per E-Mail entsprechende Stellenangebote empfehlen, und Sie können die Anzahl der Benachrichtigungen und Benachrichtigungen verwalten, die Sie erhalten. Die Website schlägt außerdem vor, sich auf "Featured Jobs", "Ähnliche Unternehmen" und "Related Job Search" zu beziehen, um Ihre Suche zu erweitern.

Eine Firmenbewertung oder einen Gehalt buchen

Glassdoor.com unterscheidet sich von seinen Wettbewerbern, da es aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern ermöglicht, Bewertungen über das Unternehmen und deren Gehalt zu veröffentlichen. Dies gibt den Bewertungen Authentizität und die Leser erhalten weitere Einblicke in was ein typischer Tag in diesem Büro in diesem bestimmten Job sein könnte. Sie können eine Firmenbewertung für Ihre aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber veröffentlichen.

Verwenden Sie Ihre Zeit klug

Wie bei vielen Job-Suche-Tools ist Glassdoor.com enorm hilfreich, kann aber auch viel Zeit in Anspruch nehmen. Es ist leicht, sich durch Bewertungen und Recherchen von Unternehmen zu verirren. Um zu vermeiden, dass Sie einen ganzen Nachmittag lang surfen, stellen Sie einen Timer ein, bevor Sie sich anmelden, und / oder erstellen Sie eine Liste konkreter Fragen, die Ihnen bei der Navigation helfen.

Und während Unternehmen Bewertungen können sehr hilfreich sein, nehmen Sie sie mit einem Körnchen Salz. Wie bei allem etwas anonymen online gibt es eine Tendenz, mehr negatives als positives Feedback zu sehen. Bewertungen sind am aussagekräftigsten, wenn Sie Muster sehen. Wenn beispielsweise dasselbe Problem bei mehreren Nutzerbewertungen auftritt, ist es wahrscheinlicher, dass es ein echtes Problem ist - und nicht ein einziger verärgerter Mitarbeiter.

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