Es gibt verschiedene rechtliche und mitarbeiterfreundliche Probleme am Arbeitsplatz
Leser Frage:
Wir sind ein Privatunternehmen. Unser Besitzer bringt ihren Hund jeden Tag zur Arbeit mit ihr. Der Hund durchstreift das Büro und legt sich in den Flur usw. Wir haben einen neuen Angestellten, der ungefähr einen Monat hier ist. Sie wusste von dem Hund, als wir sie anheuerten.
Nun, letzte Woche ging sie wegen einiger gesundheitlicher Probleme zum Arzt - wie Laufen, verstopfte Nase, tränende Augen, Stau und so weiter. Die Ärztin führte Tests durch und sie ist allergisch gegen Hunde. Der Besitzer sagte, es ist ihr egal, der Hund bleibt. Was raten Sie mir, da ich noch nie in dieser Situation war?
Suzannes Antwort:
Nun, die genaue falsche Antwort, wenn sich jemand über eine Allergie, eine Behinderung oder irgendeinen gesundheitlichen Zusammenhang beschwert, ist zu sagen: "Das ist mir egal." Denn das Americans with Disabilities Act (ADA) verlangt, dass Sie angemessene Unterkünfte für alle Behinderungen bereitstellen . Wenn Sie sagen: "Es ist mir egal", haben Sie die Klage, die daraus folgt, ziemlich verloren.
Das heißt, Haustierallergien sind nicht garantiert ADA-Schutz. Es muss eine ziemlich schwere Allergie sein, um sich als Behinderung zu qualifizieren. Die Asthma and Allergy Foundation wiegt auf.
Sowohl in der ADA als auch in Abschnitt 504 wird eine Person mit einer Behinderung als eine Person beschrieben, die eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung hat, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt oder als solche mit Beeinträchtigungen betrachtet wird. Atmen, essen, arbeiten und zur Schule gehen sind "wichtige Lebensaktivitäten". Asthma und Allergien gelten immer noch als Behinderung unter der ADA, auch wenn die Symptome durch Medikamente kontrolliert werden.
Ist eine laufende Nase oder juckende Augen als eine wesentliche Beeinträchtigung des Lebens zählen? Wahrscheinlich nicht. Aber ist es immer noch unangenehm? Absolut. Würde es eine erbärmliche Erfahrung machen, zur Arbeit zu kommen? Absolut, vor allem wenn der Hund herumwandert und den armen Allergiker mag.
In der Realität werden Diensthunde als eine angemessene Unterkunft für andere Behinderungen angesehen und die offizielle Position des US-Justizministeriums ist, dass wenn es jemanden im Büro gibt, der einen Diensthund und jemanden im Büro benötigt, der an Allergien leidet, sollten sie es einfach tun getrennt sein - zum Beispiel in gegenüberliegenden Ecken Platz zugewiesen.
Das ist die einfachste Lösung und was ich empfehlen würde. Dem Allergiker sollte ein Bereich zur Verfügung gestellt werden, den der Hund nicht besuchen darf. Ein Büro mit einer Tür, die sich zum Beispiel schließt, oder dem Hund sollte ein begrenzter Platz zum Toben gegeben werden.
Ja, der Besitzer fühlt sich wahrscheinlich wie "meine Firma, mein Hund, meine Regeln!", Aber das ist es nicht wert, zu kämpfen. (Und da die Angestellte zum Arzt gehen musste, um diagnostiziert zu werden, wusste sie wahrscheinlich nicht, dass sie vorher allergisch war.)
Sollten Organisationen Haustiere bei der Arbeit zulassen?
Aber vermutlich ist dies nur ein Haustier, kein Diensttier. Sollen Haustiere im Büro erlaubt sein?
Manche Leute lieben diese Idee und die Wissenschaft scheint sie zu unterstützen. Hunde können Stress im Büro senken. Das setzt natürlich voraus, dass niemand im Büro Hunde hasst und die Hunde gut ausgebildet sind.
Sie möchten keine Situation haben, in der der Hund in unpassenden Momenten bellt, auf den Boden pinkelt oder irgendeine andere Art von Hundeverhalten anwendet.
Wenn Sie Ihr Haustier nicht allein zu Hause lassen müssen, können Ihr Haustier und Sie immer glücklicher sein. Es klingt, als könnte es großartig sein. Wenn Sie jedoch Hunde (oder andere Tiere) im Büro zulassen möchten, vergewissern Sie sich, dass Sie sich bei Ihrem Versicherungsträger erkundigen, um sicherzugehen, dass Sie in dem Fall versichert sind, dass der Hund ausrastet und jemanden beißt oder jemand reist über ihr.
Es mag albern vorkommen, besonders für einen älteren Hund, der immer ruhig und sanft gewesen ist. Aber wenn der Hund des Chefs einem Mitarbeiter oder Kunden beißt, können Sie darauf wetten, dass das Geschäft auszahlt.
Hundeliebhaber sollten auch gegenüber den Nicht-Hundeliebhabern im Büro sensibel sein. In diesem speziellen Fall war dem neuen Angestellten bewusst, dass der Hund dort sein würde, aber manchmal kommt das nicht im Interview vor (obwohl es sollte) oder der Chef bekommt ein neues Haustier und kann es einfach nicht ertragen, es zu verlassen Zuhause.
Nicht jeder liebt Hunde, und selbst wenn es keine Allergieprobleme gibt, sollten die Angestellten in der Lage sein, einen Hund frei zu haben, um ihre Arbeit zu erledigen.
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