Arbeitgeber verwenden in der Regel ein Referenzprüfformular, um die Referenzen eines Stellenbewerbers zu überprüfen. Mit einem Formular und Standardfragen können sie dieselben Informationen für jeden Kandidaten sammeln, dessen Referenzen sie überprüfen.
Referenzen können schriftlich überprüft werden. In diesem Fall wird das Formular an den früheren Arbeitgeber des Kandidaten gesendet. Zu anderen Zeiten können Referenzen über das Telefon überprüft werden.
Denken Sie daran, dass nicht alle Unternehmen Referenzen anbieten.
Einige können nur bestätigen, dass Sie dort gearbeitet haben und Ihre Daten der Beschäftigung.
Überprüfen Sie ein Beispiel-Referenzprüfformular, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was Ihre früheren Arbeitgeber gefragt werden könnten, wenn sie in Bezug auf eine Referenzprüfung aufgerufen werden. Diese Beispielreferenzprüfung wird für eine Telefonreferenzprüfung verwendet, die von einer Person aus der Firma ausgefüllt wird, für die Sie sich bewerben.
Beispiel Referenz Check Formular
Name des Bewerbers:
Datum:
Position beantragt für:
Referenz Überprüft von:
Arbeitgeber:
Gesprächspartner:
Kontakt-Telefon:
War der Bewerber ein Angestellter Ihrer Firma?
Ja [ ]
Nein [ ]
Wie waren die Daten des Bewerbers?
Anfangsdatum:
Endtermin:
Wie hoch war das Gehalt des Bewerbers?
Einstiegsgehalt:
Schlussgehalt:
- Warum ist der Antragsteller gegangen?
- Wie waren die Position und die Verantwortlichkeiten des Antragstellers?
- Was waren die Aufgaben des Bewerbers?
- Wie würden Sie die Leistung des Bewerbers bewerten?
- Hatte der Antragsteller Leistungsprobleme?
- Hat der Bewerber Anwesenheitsprobleme?
- Was sind die Stärken des Bewerbers?
- Was sind die Schwächen des Antragstellers?
- Hat sich der Bewerber gut mit Management und Mitarbeitern verstanden?
- Wurde der Bewerber während Ihrer Tätigkeit befördert?
- Kannst du die Erfahrung dieser Person als Mitglied eines Teams beschreiben?
- Wie würden Sie die zwischenmenschlichen Fähigkeiten des Bewerbers beschreiben?
- Hat der Bewerber Anwesenheitsprobleme?
- Wenn ich Ihnen die Position beschreibe, die wir für Sie einstellen, können Sie dann beschreiben, wie gut ein Bewerber Ihrer Meinung nach für die Stelle geeignet ist?
- Gibt es etwas, das ich nicht gefragt habe, das du mir mitteilen möchtest?
Würden Sie diese Person wieder einstellen?
Ja [ ]
Nein [ ]
Warum Arbeitgeber Referenzen prüfen
Während des gesamten Bewerbungsverfahrens umrahmt der Kandidat die Geschichte. Sie wählen aus, welche Erfahrungen und Fähigkeiten sie in ihrem Lebenslauf angeben. Bei der Beantwortung von Interviewfragen teilen die Kandidaten Geschichten mit, die sie positiv ausmalen. Durch die Überprüfung von Referenzen können Arbeitgeber die Ansprüche eines Kandidaten überprüfen. Hat der Kandidat an den Stellen gearbeitet, an denen er gearbeitet hat, für die in seinem Lebenslauf angegebenen Daten? Sind ihre Fähigkeiten wie beschrieben?
Die Überprüfung von Referenzen ermöglicht es den Arbeitgebern auch, einen Eindruck vom Arbeitsstil des Kandidaten zu bekommen, davon, wie er mit anderen zusammenarbeitet und wie er zur Unternehmenskultur passt. Die Überprüfung von Referenzen ist oft der letzte Schritt, den ein Arbeitgeber vor der Ausweitung eines Stellenangebots unternimmt.
Referenzen sind wichtig
Arbeitgeber können Referenzen verwenden, um zwischen zwei vielversprechenden Kandidaten zu entscheiden. Eine schlechte Referenz kann einen Arbeitgeber dazu bringen, sich gegen einen Kandidaten zu entscheiden. Im schlimmsten Fall kann es Unehrlichkeit enthüllen.
Auf der anderen Seite kann eine Referenz zeigen, dass ein früherer Arbeitgeber einen Kandidaten nicht besonders schätzt. Selbst wenn eine Referenz zu einem Kandidaten nicht negativ ist, kann die Konversation Aspekte des Arbeitsstils des Kandidaten aufdecken, die ihn für die betreffende Aufgabe schlecht geeignet machen.
Referenzen sind ein wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses. Einige Arbeitgeber werden mehrere der letzten Stellen im Lebenslauf eines Kandidaten anrufen. Hier finden Sie weitere Informationen darüber, was Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter teilen können. Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, was ein Arbeitgeber sagen wird, können Sie einen Referenzprüfungsdienst verwenden, um zu überprüfen, was das Unternehmen offenlegt.
Wenn Sie sich für einen Job bewerben, werden Sie möglicherweise aufgefordert, eine Referenzliste mit Ihrer Bewerbung bereitzustellen. Fordern Sie Referenzen nur von Kollegen und Managern an, die von Ihnen sprechen.
Fragen Sie immer vorher Referenzen, ob sie sich als Referenz eignen. Nachdem eine Person bereit ist, eine Referenz zu sein, können Sie hilfreiche Informationen wie die Stellenbeschreibung teilen. Wenn es eine Weile her ist, dass Sie zusammen gearbeitet haben, können Sie auch die Person erinnern, die als Referenz für einige Ihrer Leistungen dient.