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Wie man Interview-Fragen über deine Erfahrung beantwortet

Interviews sind schwierig und stressig für alle, unabhängig davon, wo Sie in Ihrer Karriere sind. Der Bewerbungsprozess ist zeitaufwändig und wenn Sie dieses Interview schließlich bekommen, ist es normal, über bestimmte Fragen zu streiten.

Was Arbeitgeber wissen wollen

Diese Frage wird von Führungskräften und Arbeitgebern gestellt, um besser zu verstehen, wie sich Ihr Hintergrund und Ihre Berufserfahrung auf die zu besetzende Stelle beziehen.

Ihre frühere Erfahrung dient als Indikator dafür, ob Sie ein wertvoller Vermögenswert und ein guter Partner im Unternehmen sein werden oder nicht.

Die Interviewer möchten mehr Einzelheiten darüber erfahren, was Sie für frühere Organisationen getan haben, nicht nur, wo Sie gearbeitet haben und wie lange Sie gearbeitet haben. Versuchen Sie also, an Anekdoten und Beispiele von Beiträgen zu denken, die Sie gemacht haben.

Ihre Fähigkeit, Ihre frühere Arbeitserfahrung effektiv zu beschreiben, wird Ihnen helfen, sich vom Rest des Bewerberpools abzuheben. Die Bereitstellung spezifischer, quantifizierbarer Beweise für Ihre Leistungen, Arbeitsethik und Ihr Wissen zeigt Arbeitgebern, dass Sie direkt übertragbare Erfahrungen mitbringen, um sie an ihren Arbeitsplatz zu bringen.

Allgemeine Interview Fragen über Ihre Erfahrung

Eine der häufigsten Fragen in Interviews dreht sich um die Erfahrung des Kandidaten. Interviewer können die Frage auf verschiedene Arten formulieren, wie zum Beispiel:

Wie bereitet dich deine Erfahrung auf diese Rolle vor?

Glauben Sie, dass Ihre Erfahrung den Anforderungen des Jobs entspricht?
Denkst du, dass du für diese Position qualifiziert bist?

Wenn der Personalchef Ihnen Fragen zu der Erfahrung stellt, die Sie für den Job qualifiziert, ist es wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen genau kennen. Beantworten Sie es nicht allgemein, sondern versuchen Sie anhand konkreter Beispiele, wie Sie sich in der Vergangenheit auf die neue Rolle vorbereiten.

Der beste Weg, um zu reagieren, besteht darin, Ihre Verantwortlichkeiten im Detail zu beschreiben und sie mit dem Job zu verbinden, für den Sie interviewen. Verknüpfen Sie Ihre Verantwortlichkeiten mit denen, die in der Stellenbeschreibung für die neue Position aufgeführt sind. (Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Qualifikationen mit einer Stellenbeschreibung abgleichen können.) Auf diese Weise wird der Arbeitgeber sehen, dass Sie über die Qualifikationen verfügen, die für die Arbeit erforderlich sind. Konzentrieren Sie sich am meisten auf Ihre Aufgaben, die direkt mit den Anforderungen des neuen Arbeitsplatzes zusammenhängen.

Quantifizieren Sie Ihre Antwort

Wann immer möglich, quantifizieren Sie Ihre Antwort. Der Interviewer sucht den Kandidaten, der am besten ein Problem für das Unternehmen lösen kann, ob das den Umsatz steigert oder Kunden gewinnt oder andere Metriken erreicht. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie bei Ihrem jetzigen oder früheren Job ein ähnliches Problem lösen konnten, heben Sie sich von der Konkurrenz ab.

Statistiken sind besonders überzeugend. Wenn Sie zeigen können, dass Sie den Umsatz um X Prozent erhöht oder die Firma Y Geldmenge gespart haben, geben Sie dem Personalchef ein gutes Argument dafür, Ihnen den Job anzubieten.

Es ist auch wichtig, ehrlich und genau zu sein. Verschönern Sie Ihren Job nicht, weil Sie nicht wissen, mit wem der Personalchef bei der Überprüfung Ihrer Referenzen sprechen wird.

Auch wenn sie nicht in die Tiefe gehen, wollen Sie den Rest Ihrer Karriere nicht darauf warten, entdeckt zu werden - oder sich in eine Rolle hineinreden, auf die Sie gerade nicht vorbereitet sind.

Beispiele für die besten Antworten

Wenn Sie zum Beispiel gefragt werden, wie sich die Erfahrung auf den Job in einer Marketing-Rolle bezieht, wäre eine starke Antwort:

Meine jahrelange Erfahrung hat mich für diese Marketing-Rolle gut vorbereitet. Sie haben erwähnt, dass der Kundenservice einen großen Teil dieser Arbeit ausmacht; Ich habe drei Jahre in einem Call-Center gearbeitet, um Kundenanfragen zu beantworten und Lösungen zu finden.
Ich habe umfangreiche Fähigkeiten in der Arbeit mit Kunden entwickelt, auch wenn sie in Not waren. Ich bin hervorragend darin, Situationen zu entschärfen und einen Weg zu finden, den Kunden glücklich zu machen. Unsere Kundenzufriedenheitsrate stieg während meiner Amtszeit bei meinem früheren Arbeitgeber um 10 Prozent. Da die Rolle Ihrer Marketingabteilung darin besteht, die Kundeneindrücke des Unternehmens zu verbessern, ist meine Erfahrung für Ihr Team von Vorteil.

Beispiele für Antworten für Bewerber auf Einstiegsebene

Ich habe jeden Sommer einen Job gehabt, seit ich 16 Jahre alt war. Mein Hauptgrund zu arbeiten war, etwas mehr Geld auszugeben, aber was ich nicht bemerkte, war, dass ich tatsächlich Karrieren machte, um zu sehen, wo ich hineinpasste. Ich arbeitete als Zwingerassistent in einem örtlichen Tierkrankenhaus im Sommer vor meinem Studienanfänger Jahr der Hochschule. Da entdeckte ich, was ich für meine Karriere tun wollte. Ich beschloss, dass ich aufs College gehen und mich darauf konzentrieren sollte, Tierarzt zu werden, und genau das tat ich. Seitdem arbeite ich im selben Tierkrankenhaus.

Ich habe nicht viel bezahlte Arbeitserfahrung als Lehrer gehabt. Ich habe die meiste Zeit außerhalb des College und der Graduate School verbracht, um ehrenamtliche Arbeit in einer privaten Grundschule in meiner Stadt zu leisten. Weil die Sommer so kurz sind und ich daran gearbeitet habe, meine Zertifizierung zu vervollständigen, wollte ich praktische Erfahrungen sammeln, ohne mir Sorgen zu machen, eine Schule zu finden, die mich anstellen würde. Jetzt, wo ich zertifiziert bin, mit meinem Master-Studium fertig bin und all diese Freiwilligenstunden in meiner Hand habe, fühle ich mich gut vorbereitet, um eine Vollzeit-Lehrstelle zu übernehmen.

Meine Arbeitserfahrung war nichts als erstklassig. Als ich meinen Abschluss gemacht habe, ging ich direkt zur besten Firma der Stadt und wurde als Praktikantin angestellt. Ich konnte die Praktikumszeit für meinen MBA nutzen, den ich im vergangenen Frühjahr abgeschlossen habe. Die Arbeit mit den Besten der Besten hat mich zu einer Bereicherung für jedes Unternehmen gemacht, das mich einstellen wird.

Üben Sie Ihre Antwort

Es ist wichtig, dass Sie üben, Fragen zu beantworten, aber versuchen Sie nicht, sich Ihre Antworten einzuprägen. Sie möchten entspannt und natürlich klingen. Anstatt Ihre Antwort Zeile für Zeile zu lernen, konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Punkte, um sie zu betonen, damit Sie den Interviewer überzeugen können.

Sie sollten auch mit mehreren Antworten vorbereitet sein, falls Ihr Interviewer die Tracks wechselt und nach einem anderen Aspekt Ihrer Erfahrung fragt. Idealerweise möchten Sie in der Lage sein, alle Fähigkeiten, die in der Stellenbeschreibung betont werden, zu demonstrieren, also üben Sie, Fragen zu den Anforderungen zu beantworten.