Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, es sorgfältig auszuwerten, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen, das Angebot anzunehmen oder abzulehnen. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist eine hastige Entscheidung, die Sie später bereuen werden.
Wie kann man am besten entscheiden, ob Sie ein Jobangebot annehmen? Es ist wichtig, mehr als Ihren Gehaltsscheck zu berücksichtigen. Berücksichtigen Sie bei der Überprüfung eines Stellenangebots das gesamte Paket, einschließlich Arbeitsinhalt, Gehalt, Leistungen, Arbeitszeit, Flexibilität, Altersvorsorge und Arbeitsumgebung.
Wenn Sie mehrere Angebote überprüfen und sich für eine Entscheidung entscheiden, bewerten Sie beide und vergleichen Sie, um zu sehen, was vorausgeht.
Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen die Kriterien für einen idealen Arbeitgeber erfüllt oder zumindest nahe kommt. Es kann Warnsignale geben, die darauf hindeuten, dass der Job ein Albtraum sein könnte, den Sie beachten sollten, wenn Sie sich für Ihren nächsten Arbeitgeber entscheiden. Wiegen Sie die Vor- und Nachteile ab und nehmen Sie sich etwas Zeit, um über das Angebot nachzudenken. Es ist völlig in Ordnung, den Arbeitgeber um etwas Zeit zu bitten, darüber nachzudenken.
Tipps zum Bewerten eines Stellenangebots
Hier sind fünf Dinge, über die Sie nachdenken sollten, bevor Sie "Ja" zu einem Stellenangebot sagen:
1. Geld zählt
Geld ist nicht die einzige Überlegung, aber es ist wichtig. Ist das Angebot das, was Sie erwartet haben? Wenn nicht, ist es ein Gehalt, das Sie akzeptieren können, ohne sich beleidigt zu fühlen? Werden Sie Ihre Rechnungen bezahlen können? Wenn Ihre Antwort nein ist, dann akzeptieren Sie das Angebot nicht, zumindest nicht sofort.
Stellen Sie sicher, dass Sie bezahlt werden, was Sie wert sind, und Sie sind mit der Entschädigung zufrieden. Niemand möchte in einer Position sein, in der sie erkennen, dass das Gehalt nicht ausreicht - nachdem sie das Stellenangebot angenommen haben. Wenn das Vergütungspaket nicht Ihren Erwartungen entspricht, sollten Sie mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber ein Gehalt aushandeln.
2. Vorteile und Vorteile
Überprüfen Sie neben dem Gehalt die angebotenen Vorteile und Vorteile. Manchmal kann das Leistungspaket so wichtig sein wie das, was Sie in Ihrem Gehaltsscheck bekommen. Wenn Sie sich über die angebotenen Vorteile nicht sicher sind, fragen Sie nach zusätzlichen Informationen oder Erklärungen.
Informieren Sie sich über Details zu Kranken- und Lebensversicherungen, Urlaub, Krankheit, Invalidität und anderen Sozialleistungen. Informieren Sie sich darüber, wie viele der Kosten für die Leistungen von der Firma in voller Höhe zur Verfügung gestellt werden und wie viel von Ihnen erwartet wird. Wenn eine Vielzahl von Optionen verfügbar ist, fordern Sie Kopien der Planbeschreibungen an, damit Sie die Leistungspakete vergleichen können. Hier finden Sie Tipps zur Bewertung von Altersvorsorgeplänen.
- Arbeitsvergleichsarbeitsblatt
- So vergleichen Sie Arbeitgeber-Vorteilspakete
3. Stunden und Reisen
Bevor Sie einen Job annehmen, sollten Sie sich über die Stunden und den Zeitplan im Klaren sein, dass Sie arbeiten müssen. Bestätigen Sie außerdem, was für eine Reise überhaupt erforderlich ist.
Wenn die Position 45 oder 50 Stunden pro Woche erfordert und Sie daran gewöhnt sind, 35 Stunden zu arbeiten, überlegen Sie, ob Sie Schwierigkeiten haben, sich an den Zeitplan zu halten. Wenn die Art des Jobs erfordert, dass Sie an drei Tagen in der Woche unterwegs sein müssen, stellen Sie sicher, dass Sie sich auch dazu verpflichten können.
Berücksichtigen Sie auch die Reisezeit von und zur Arbeit. Wird das Pendeln eine Stunde dauern oder gibt es Parkgebühren, die Sie jetzt nicht bezahlen?
4. Flexibilität und Unternehmenskultur
Viele von uns, mit kleinen Kindern oder älteren Eltern oder anderen persönlichen Überlegungen, brauchen Flexibilität in unseren Zeitplänen. Für einige von uns ist die Fähigkeit, einen Zeitplan zu erstellen, der keine typische vierzig Stunden in der Büroarbeitswoche ist, wichtig. Es ist auch wichtig, sich in der Umgebung, in der Sie arbeiten, wohl zu fühlen.
Eine Kandidatin für einen Kundendienstjob erkannte, dass sie es trotz des anständigen Gehalts nicht akzeptieren konnte, als ihr gesagt wurde, dass sie um Erlaubnis fragen müsse, die Toilette zu benutzen. Fragen Sie, ob Sie einige Zeit im Büro verbringen und mit potenziellen Kollegen und Vorgesetzten sprechen können, wenn Sie nicht sicher sind, ob die Arbeitsumgebung und die Kultur gut passen.
5. Ihre persönlichen Umstände
Das Endergebnis bei der Annahme eines Stellenangebots ist, dass es wirklich keinen gibt. Jeder hat andere persönliche Umstände. Was könnte der perfekte Job für Sie sein könnte eine schreckliche Arbeit für jemand anderes. Auf der anderen Seite, wenn Sie sofort einen Gehaltsscheck benötigen, könnte es sinnvoll sein, eine Position zu akzeptieren, die nicht Ihre erste Wahl wäre.
Nehmen Sie sich Zeit, die Vor- und Nachteile zu überprüfen. Eine Liste zu erstellen ist immer hilfreich. Hören Sie auch auf Ihr Bauchgefühl - wenn es Ihnen sagt, dass Sie den Job nicht annehmen sollen, könnte da einfach etwas sein. Denken Sie daran, dass, wenn dies nicht der richtige Job für Sie ist, es nicht das Ende der Welt ist. Das nächste Angebot könnte einfach das perfekte Match sein.
Es ist viel einfacher, ein Angebot abzulehnen, als einen bereits gestarteten Job zu verlassen. Der Arbeitgeber würde es vorziehen, dass Sie ablehnen, anstatt den Einstellungsvorgang ein paar Wochen später zu beginnen, wenn Sie nicht trainieren.
Nehmen Sie sich also die Zeit, das Angebot gründlich zu bewerten. Stellen Sie Fragen, wenn Sie sie haben. Wenn Sie darüber nachdenken müssen, bitten Sie um zusätzliche Zeit, um zu entscheiden. Nimm dir die Zeit, die du brauchst, um eine fundierte, informierte Entscheidung zu treffen, damit du dir so sicher wie möglich fühlst, dass du und das Unternehmen ein ausgezeichnetes Spiel gemacht haben.
Stellenangebot Bewertung Checkliste
Überprüfen Sie diese Checkliste, um sicherzustellen, dass Sie alle Optionen abwägen, bevor Sie sich für eine Position entscheiden. Dann überprüfen Sie, was Sie beachten sollten, bevor Sie ein Jobangebot annehmen.
[] Gehalt (Grundgehalt, Provision, Boni, voraussichtliche Gehaltserhöhungen): Sie sind begeistert, im Moment ein Jobangebot zu bekommen, aber ernsthaft über die Entschädigung, bevor Sie akzeptieren. Sie müssen mit dem Gehalt für mindestens ein Jahr zufrieden sein, da Sie vorher keine Gehaltserhöhung bekommen werden. Kommen Sie bewaffnet, um das Angebot zu verhandeln, basierend auf Ihren Recherchen zu Marktpreisen und nicht nach einem Kuchen in der Himmelsnummer, die Sie bekommen möchten.
[] Leistungen und Vergünstigungen (Urlaub, Krankheit, Krankenversicherung, Lebensversicherung, 401 (K), Altersvorsorge, Aktienoptionen): Bewerten Sie die Leistungen und Vergünstigungen des Unternehmens zusätzlich zum Gehalt, denn ein gutes Paket kann einen geringeren Betrag ersetzen Gehalt, wenn Sie erhebliche Geld für die Gesundheitsversorgung sparen und eine große Menge an Urlaubszeit, ein vom Unternehmen zur Verfügung gestelltes Auto oder einen flexiblen Zeitplan haben. Auf der anderen Seite überlegen Sie, wie viel ein schlechtes Leistungspaket Sie kosten kann; viel aus eigener Tasche bezahlen für hohe Prämien, Selbstbehalte und Co-Pay-Zahlungen können einen großen Teil Ihres Gehalts nehmen.
[] Versteckte Kosten: Gibt es eine Tagesbetreuung vor Ort oder musst du eine eigene Kinderbetreuung bezahlen? Wie wird dein Weg sein? Müssen Sie mehr professionelle oder teure Kleidung kaufen? Erhalten Sie einen Firmenaccount, um Kunden zu treffen, oder müssen Sie sich mit ihnen auf eigene Rechnung vernetzen? Was zunächst wie eine Gehaltserhöhung aussieht, kann dazu führen, dass Ihr Gehalt mit zu Hause abnimmt, wenn Sie andere Ausgaben haben, auf die Sie nicht zählen.
[] Arbeitsumgebung : Wissen Sie genau, wie Sie Ihre tägliche Arbeit verbringen werden? Lassen Sie sich nicht ablenken, wenn Sie sich das Einkommen und die Vorteile ansehen, nur um den Kontakt mit der Tatsache zu verlieren, dass der Job nicht dem entspricht, was Sie tatsächlich tun möchten. Fragen Sie sich, ob dieser Job Sie reizt, wenn Sie denken, dass Sie ihn übertreffen werden und ob er Sie auf Ihrem Karriereweg voranbringen wird. Auch wenn Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, einen Job abzulehnen, werden Sie durch klare Überlegungen zu diesen Fragen wissen, was Sie erwartet.
[] Vor- und Nachteile : Erstellen Sie eine Liste der Vor- und Nachteile Ihrer aktuellen Position (falls Sie eine haben) und des Stellenangebots, das Sie in Betracht ziehen. Welcher kommt voran? Wenn einer den anderen überwiegt, wird Ihre Entscheidung einfacher. Wenn Sie dem Mix ein weiteres Angebot hinzufügen, listen Sie auch seine Vor- und Nachteile auf.
[] Deine innere Stimme : Was sagt dir dein Darm? Fühlst du dich bereit, am Montag früh aufzutauchen oder hast du ein mulmiges Gefühl, dass dies nicht der richtige Job für dich ist? Höre auf deine innere Stimme. Unsere Instinkte haben normalerweise recht, auch wenn wir ihnen keine konkrete rationale Erklärung geben können.
Stellenangebot Annahme und Ablehnung Briefe
Ob Sie ein Stellenangebot annehmen oder ablehnen, es ist eine gute Idee, dem Unternehmen Ihre Entscheidung schriftlich mitzuteilen. In beiden Fällen sei höflich, kurz und auf den Punkt. Hier sind Beispielbriefe zum Überprüfen:
- Job-Annahme-Brief
- Job Ablehnung Brief