Die Fragen, die Sie niemals bei einem Interview stellen sollten
Gegen Ende eines Interviews wird fast jeder Arbeitgeber fragen: "Haben Sie Fragen an mich?" Bewerber sollten genauso viel über Fragen nachdenken, wie sie Fragen beantworten. Ob Sie es vorhaben oder nicht, jede Frage, die Sie stellen, kann Ihr Wissen über das Unternehmen, Ihr Interesse an der Position und Ihre Arbeitsmoral widerspiegeln.
Deshalb ist es wichtig, sich die Zeit zu nehmen, für jedes Interview durchdachte Fragen zu stellen.
Hier ist eine Liste mit Interviewfragen, die Sie als Ausgangspunkt für die Erstellung Ihrer eigenen Fragenliste an den Arbeitgeber stellen können.
Auf der anderen Seite gibt es einige Fragen, die es nie angemessen ist, Ihren Interviewer zu fragen. Hier ist eine Liste von Fragen, die Sie während eines Interviews niemals an einen Arbeitgeber stellen sollten, sowie Informationen darüber, warum Sie sie nicht fragen sollten.
Fragen, die man bei einem Interview nicht stellen darf
Kann ich diesen Job von zu Hause aus erledigen?
Wenn es sich um eine Telearbeit handelt, hätte dies die Stellenbeschreibung gesagt. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, bedeutet das, dass Sie nicht gerne mit anderen arbeiten, Sie arbeiten nicht gut unter direkter Aufsicht, oder Sie haben einen schwierigen Zeitplan, um zu arbeiten. Gelegentlich dürfen Mitarbeiter, die lange Zeit eine Position innehatten, Telearbeit leisten. Dies ist jedoch keine Konzession, die Sie bei einem ersten Gespräch verlangen sollten.
Was macht ihre Firma?
Vermeiden Sie Fragen zu dem Unternehmen, das Sie zuvor auf der Unternehmenswebsite recherchieren könnten.
Diese Fragen zeigen, dass Sie nicht recherchiert haben und dass Sie nicht an der Position interessiert sind.
Wann kann ich Urlaub machen?
Sprechen Sie nicht über frühere Verpflichtungen, bevor Sie eine Position angeboten bekommen. Wenn Sie sich nach der Auszeit fragen, bevor Sie ein Jobangebot bekommen, bedeutet dies, dass Sie kein voll engagierter Mitarbeiter sein werden.
Habe ich den Job bekommen?
Diese Frage stellt Arbeitgeber auf die Probe und lässt Sie ungeduldig erscheinen. Stattdessen können Sie nach weiteren Informationen zum nächsten Einstellungsschritt fragen. Zum Beispiel können Sie fragen: "Machen Sie im Allgemeinen mehrere Befragungsrunden mit Stellenbewerbern?" Wenn sie jedoch an Ihnen interessiert sind, geben Ihnen die meisten Arbeitgeber diese Informationen vor Ende des Interviews. Hier sind die besten Möglichkeiten, um einen Job zu fragen, ohne direkt nach der Position zu fragen.
Was ist das Gehalt für diese Position?
Stellen Sie diese Frage nicht in einem ersten Interview. Wenn Sie wissen, dass Sie einen Job ablehnen, der weniger als einen bestimmten Betrag auszahlt, können Sie den Betrag in Ihrem Anschreiben angeben. Wenn Sie jedoch in Bezug auf Ihr Gehalt sogar etwas flexibel sind, sollten Sie die Entschädigung erst besprechen, wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird.
Wie viele Stunden werde ich von jeder Arbeit erwartet? Muss ich am Wochenende arbeiten?
Fragen zu Stunden und zusätzlicher Arbeit bedeuten, dass Sie hoffen, so wenig wie möglich zu arbeiten. Eine bessere Frage wäre: "Was ist ein typischer Arbeitstag?" Die Antwort wird Ihnen wahrscheinlich einen Einblick in die erwarteten Arbeitszeiten geben.
Wie lange würde ich warten müssen, um befördert zu werden?
Diese Frage impliziert, dass Sie nicht an der Position interessiert sind, für die Sie sich bewerben, und dass Sie lediglich darauf warten, zu etwas Besserem überzugehen.
Stattdessen können Sie den Arbeitgeber fragen: "Was sind die Chancen für Wachstum in diesem Unternehmen?"
Welche Art von Krankenversicherung bietet diese Firma an?
Warten Sie, bis Ihnen die Position angeboten wird, bevor Sie Fragen über Vorteile stellen. Wenn es jedoch einen Vorteil gibt, den Sie von einer Stelle benötigen (z. B. eine bestimmte Art von Krankenversicherung, ein Tagesbetreuungsprogramm usw.), sollten Sie es mit Personal und nicht mit dem Interviewer besprechen.
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Tipps zum Beantworten von Fragen
Hier sind Tipps für Fragen während eines Vorstellungsgesprächs, damit Sie sicher sein können, dass alles, was Sie fragen, angemessen ist.