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Fragen und Antworten zum Familienurlaubsgesetz

Das Family Medical Leave Act oder FMLA, wie es oft genannt wird, kann furchtbar komplex sein und daher nutzen viele Menschen diesen wichtigen Vorteil für die Angestellten nicht. Mit der Menge an Fehlinformationen, die da draußen ist, kann es schwierig sein, die richtigen Antworten zu finden. Hier haben wir einige der wichtigsten Dinge zusammengestellt, die Sie vielleicht nicht über FMLA wissen, so dass Sie ein besser informierter Angestellter sein und einen genehmigten Urlaub nehmen können, wenn Sie ihn am meisten brauchen.

# 1 - Ist FMLA bezahlte Freizeit?

Nein und Ja. Während das Familienurlaubsgesetz für befristete Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsurlaub gewährt, kann diese Freistellung vom Arbeitgeber bezahlt werden oder auch nicht. Dies hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freistellung durch seinen individuellen Arbeitgeber hat. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter Anspruch auf 21 Tage bezahlte Freizeit pro Jahr haben, aber 4 Tage davon aus persönlichen Gründen verwendet. Daher kann der Arbeitnehmer seine verbleibende bezahlte Freizeit von 17 Tagen (oder 136 Stunden) während der Zeit des FMLA-Urlaubszeitraums nutzen.

Die verbleibende Freizeit ist unbezahlt, so dass der Mitarbeiter während dieser Zeit andere Ressourcen wie ein automatisches Sparkonto oder das Einkommen eines Ehepartners benötigt.

# 2 - Werde ich während der FMLA bezahlt?

Während einer genehmigten FMLA-Periode ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihnen Löhne zu zahlen, sondern ist verpflichtet, alle anderen Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Gewinnbeteiligung fortzusetzen. Ihr Job ist geschützt und Sie haben garantiert, dass er (oder ein gleicher Job) auf Sie wartet, wenn Sie wieder zur Arbeit zurückkehren. Wie oben erwähnt, sind Sie berechtigt, während Ihres FMLA-Urlaubs bezahlte Freizeit zu nutzen, so dass Sie in der Lage sein sollten, andere finanzielle Ressourcen zu nutzen, sobald der PTO endet.

# 3 - Wie bekomme ich Anspruch auf FMLA?

Um für eine FMLA zugelassen zu werden, muss Ihr Unternehmen zuerst bestimmte Kriterien erfüllen, die auch als "gedeckter Arbeitgeber" bezeichnet werden. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber mindestens 50 oder mehr Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen arbeiten muss. Also, selbst wenn Ihr Arbeitgeber 200 Angestellte hat, aber nur 49 in 5 Markenbüros, getrennt durch 75 Meilen oder mehr, arbeiten, könnten Sie für eine FMLA abgelehnt werden. Die meisten Arbeitgeber bieten jedoch immer noch einen FMLA, und es gibt staatliche und County-Gesetze, die Sie berechtigt machen können. Zweitens müssen Sie mindestens 12 Monate (sie müssen nicht fortlaufend sein) und mindestens 1250 Stunden (ca. 24 Stunden pro Woche) gearbeitet haben.

Beachten Sie, dass Sie keine Arbeitslosenzeiten von 7 Jahren oder mehr dazwischen zählen können. Bestimmte Mitarbeiter, die in der Luft- und Raumfahrt sowie für öffentliche Einrichtungen und Schulen arbeiten, müssen weniger Stunden arbeiten, um förderfähig zu sein.

# 4 - Wie und wann fordere ich eine FMLA?

Es ist sehr wichtig, dass Sie Ihre Personalabteilung benachrichtigen, sobald Sie wissen, dass Sie Ihren FMLA-Vorteil nutzen müssen. In der Tat müssen Sie mindestens eine 30-tägige schriftliche Mitteilung machen, um eine FMLA Urlaub zu nehmen, oder es kann von Ihrem Arbeitgeber verweigert werden. Im Falle eines unerwarteten Ereignisses, wie einem Unfall oder einer Krankheit eines Kindes oder Ehepartners, müssen Sie möglicherweise medizinische Unterlagen vorlegen, um diesen Urlaub anzufordern und ihn genehmigen zu lassen. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Ihrer ersten Anfrage für eine FMLA eine Antwort geben.

# 5 - Ist FMLA das gleiche wie kurzfristige Behinderung?

Nein, während eine FMLA der Auszeit aus anderen Gründen ähnlich ist, ist sie nicht gleichbedeutend mit einer kurzfristigen Behinderung. Ein FMLA dient dazu, einem Mitarbeiter die Geburt oder Adoption eines neuen Kindes, eines schwerkranken Ehepartners oder Familienmitglieds oder eines nahen Familienmitglieds, das ein verletztes aktives Militärmitglied ist, zu ermöglichen. Ein Kurzzeit-Invaliditätsurlaub ist so konzipiert, dass er sich um eine persönliche Verletzung oder Krankheit von sich selbst für einen medizinisch genehmigten Zeitraum kümmert.

# 6 - Wie lange kannst du die Arbeit an einer FMLA verpassen?

In der Regel beträgt die Dauer, bis zu der Sie für eine FMLA berechtigt sind, bis zu 12 jobgeschützte Wochen, wobei einige für bis zu 18 Wochen genehmigt sind (für Militärpersonal). Aber wie lange Sie sich entscheiden, eine FMLA zu nehmen, liegt an Ihnen und Ihrem Ehepartner, wenn er oder sie auch plant, einen Urlaub zu nehmen. Zum Beispiel kann ein neuer Vater beschließen, 3 Wochen frei zu nehmen, während seine Frau die vollen 12 Wochen von der Arbeit nimmt, um sich nach der Geburt zu erholen.

# 7 - Ist FMLA ärztliches Urlaubsgeld?

Auch hier ist ein FMLA nicht dazu gedacht, sich von einem medizinischen Bedarf aufgrund einer Verletzung oder einer längeren Krankheit zu erholen, noch ist es eine Form der Versicherung. Das medizinische Urlaubsentgelt ist eine Arbeitnehmerleistung, die auf einige Arbeitnehmer ausgedehnt wird. Wenn die Verletzung oder Krankheit auf ein Arbeitsunfall oder einen Unfall zurückzuführen ist, wird der medizinische Urlaub in der Regel im Rahmen eines Arbeitsunfallversicherungsverfahrens gedeckt und kann je nach Fortschritt der Genesung mehrere Wochen oder Monate dauern.

# 8 - Können beide Eltern eine FMLA nehmen?

Ja, in den meisten Fällen können beide Elternteile einen FMLA-Urlaub nehmen. Dies alles hängt davon ab, ob die Arbeitgeber beider Elternteile von den Arbeitgebern nach dem FMLA-Gesetz gedeckt sind und ob sie die erforderliche Anzahl von Stunden und Monaten zur Qualifizierung absolviert haben. Zum Beispiel kann die neue Mutter für einen gedeckten Arbeitgeber arbeiten und hat die erforderliche Anzahl von Monaten und Stunden gearbeitet, bevor sie die FMLA angefordert hat. Der Vater mag für einen gedeckten Arbeitgeber gearbeitet haben, aber seit er vor 4 Monaten seinen Job begonnen hat, kann er die FMLA nicht nehmen. Wenn beide Elternteile anspruchsberechtigt sind, sollten sie ihren Arbeitgeber benachrichtigen und die Beurlaubung beantragen, sobald sie wissen, dass sie die Freistellung benötigen.

# 9 - Welche Bedingungen fallen unter FMLA?

Ein FMLA-Urlaub ist für bestimmte Zwecke gedacht, wenn ein Arbeitnehmer eine längere Zeit in Anspruch nehmen muss. Zu diesen Bedingungen gehören Schwangerschaft oder Adoption eines neuen Kindes, die Unterbringung eines Kindes bei der Adoption, die schwere Krankheit und die medizinische Versorgung eines Ehepartners, Kindes, Stiefkindes, Pflegekindes, Elternteils oder anderer rechtlicher Abhängiger. Die FMLA deckt auch nahe Familienangehörige von verletzten aktiven Militärangehörigen ab, so dass ein Elternteil sich um ein erwachsenes Kind kümmern kann oder ein Angestellter sich um einen Cousin kümmern kann.

# 10 - Was passiert, wenn ich nicht von einer FMLA zur Arbeit zurückkehren kann?

Dies ist eine Sorge, die viele haben, wenn es um eine FMLA geht. Warum? Denn die Genesungszeit oder bestimmte Komplikationen können über eine genehmigte 12 bis 18 Wochen Urlaub hinausgehen. Obwohl dies selten vorkommt, müssen die Mitarbeiter ihr Bestes tun, um dies mit ihrem Arbeitgeber zu besprechen, sobald sie wissen, dass sie möglicherweise mehr Freizeit benötigen. In einigen Fällen kann eine FMLA-Verlängerung von einem Arbeitgeber aus einem gültigen Grund gewährt werden, oder der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer bitten, während dieser Zeit mindestens Teilzeit oder von zu Hause aus zu arbeiten. Ebenso können Sie auch früher zur Arbeit zurückkehren, wenn Sie es wünschen.

# 11 - Welche Behörde erzwingt FMLA, wenn ich ein Problem habe?

Manchmal tauchen Probleme und Fragen auf, wenn sie von einer FMLA genehmigt werden. Das US-Arbeitsministerium ist die Behörde, die FMLA durchsetzt. Wenn Sie also keine Antworten von Ihrem Arbeitgeber erhalten oder wenn Sie glauben, dass Ihnen ein Urlaub verweigert wurde, können Sie sich an Ihre staatliche Abteilung dieser Agentur wenden. Unternehmen, die sich nicht an die FMLA-Richtlinien halten, unterliegen strengen Geldbußen und Strafen.

Wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie einen kostenlosen Mitarbeiterleitfaden zu FMLA herunterladen, wie er vom Arbeitsministerium angeboten wird.


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