Wie Arbeitgeber telefonische Interviews zum Screenen von Kandidaten verwenden
Das Telefoninterview wird häufig als eine anfängliche Kandidaten-Screening-Methode verwendet. Typischerweise werden Kandidaten, die den Telefoninterviewteil "passieren", ein persönliches Interview angeboten.
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Arbeitgeber gerne Telefoninterviews durchführen, bevor sie Kandidaten ins Büro bringen. Im Folgenden finden Sie sechs spezifische Dinge, nach denen ein Interviewer suchen könnte.
1. Füllen Sie fehlende Informationen aus oder klären Sie Details.
Hoffentlich haben Sie einen gut organisierten, konsistenten Lebenslauf zusammengestellt, der einem potenziellen Arbeitgeber genau sagt, welche Art von Erfahrung Sie haben, wo Sie gearbeitet haben und wann. Wenn der Einstellungsleiter denkt, dass Sie gut passen, aber bestimmte Elemente fehlen und er oder sie Schwierigkeiten hat, bestimmte Informationen aus Ihrem Lebenslauf zu bekommen, können sie Sie anrufen, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, dies zu erklären.
2. Bestimmen Sie, ob Sie die richtigen Qualifikationen haben.
Insbesondere in technischen Interviews kann ein Arbeitgeber bestimmte Fragen stellen, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, Ihre Kenntnisse in einem bestimmten Bereich zu demonstrieren, oder Sie bitten, Beispiele für bestimmte Situationen und Ihren Umgang mit ihnen anzugeben. Sie können auch ein technisches Problem darstellen und Sie bitten, sie durch den Prozess der Lösung zu führen. Anhand dieser Fragen können Sie feststellen, ob Sie in der Lage sind, den Job auszuführen und ein Problem logisch zu lösen.
3. Finden Sie heraus, wie interessiert Sie an der Position sind.
Mit so vielen Bewerbungen für eine Position möchte der Arbeitgeber keinen Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch einladen, wenn diese Person wirklich nicht so begeistert von der Position ist. Fragen zu möglichen Startterminen geben Hinweise darauf, wie begierig Sie sind, diese Position einzunehmen, und der allgemeine Enthusiasmus über die Position während des gesamten Interviews wird auch dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie wirklich an dieser Möglichkeit interessiert sind.
4. Beurteilen Sie, wie gut Sie als Kommunikator sind.
Die Kommunikationsfähigkeiten, über die wir hier sprechen, sind auf einer grundlegenden Ebene - der Arbeitgeber möchte wissen, wie gut Sie über Ihre früheren Berufserfahrungen sprechen können, wie gut Sie zuhören und auf bestimmte Fragen reagieren und wie gut Sie sich vorstellen können Gute Fragen an den Interviewer.
5. Entscheiden Sie, ob sie sich leisten können.
Arbeitgeber möchten Bewerber nicht durch einen vollständigen Interviewprozess aufnehmen, nur um zu entdecken, dass die Person, die sie an der Einstellung interessiert, viel höhere Gehaltserwartungen hat, als, was der Arbeitgeber bereit oder in der Lage ist zu bieten.
Während des Telefoninterviews fragt der Interviewer manchmal nach Ihrer Gehaltsvorgeschichte, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie viel Sie voraussichtlich verdienen werden, oder sie erwähnen ein bestimmtes Gehalt oder eine Gehaltsspanne und fragen dann, ob Sie das wollen akzeptieren. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, vor Ort zu entscheiden, ob Sie wirklich daran interessiert sind, die Gelegenheit weiter zu verfolgen.
6. Stellen Sie fest, wie gut Sie in das Unternehmen passen würden.
Oft suchen Arbeitgeber nach Menschen mit nicht nur den richtigen technischen Fähigkeiten, sondern auch nach einem bestimmten Persönlichkeitstyp, da sie wissen, welche Art von Person in der Umgebung, die sie bereits eingerichtet haben, oder in einem Team von bestehenden Mitarbeitern gedeihen wird. Fragen, die sich auf Präferenzen in der Arbeitsumgebung beziehen und wie sich ein Kandidat auf seine Kollegen bezieht, helfen, die Liste der Bewerber einzugrenzen.
Am Ende des Tages ist ein Telefoninterview für den Interviewer und für Sie gleichermaßen von Vorteil. Es ermöglicht Ihnen auch zu bestimmen, ob die Position gut passt und was Sie verfolgen möchten.