So füllen Sie einen Fragebogen vor dem Vorstellungsgespräch aus
Was sind Fragen vor dem Vorstellungsgespräch und welche Art von Informationen wird ein Arbeitgeber suchen, wenn er Sie auffordert, darauf zu antworten? Vorbefragung Fragebögen werden von Arbeitgebern verwendet, um weitere Informationen über einen Bewerber vor einem Vorstellungsgespräch zu erhalten.
Wenn Sie dazu aufgefordert werden, müssen Sie möglicherweise dieselben Informationen angeben, die in Ihrem Lebenslauf und in der von Ihnen eingereichten Bewerbung angegeben sind. Sie können auch Fragen zu Ihrem Hintergrund, Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und Ihrer Verfügbarkeit für die Arbeit stellen. Der Fragebogen kann auch Testfragen enthalten, um Ihre Fähigkeit zu messen, die Arbeit zu erledigen.
Arbeitgeber, die Vorbefragung Fragebögen verwenden, senden sie an die Kandidaten vor einem Interview. Die Fragen können je nach Unternehmen online oder per E-Mail ausgefüllt werden. Sie werden darauf hingewiesen, wie Sie sie vervollständigen können, wenn Sie die Fragen erhalten.
Warum Arbeitgeber Pre-Interview-Fragebögen verwenden
Fragebögen vor dem Vorstellungsgespräch ermöglichen Arbeitgebern, mehr Informationen über Sie zu sammeln, als in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben angegeben sind. Ziel des Fragebogens ist es herauszufinden, ob Sie sowohl für den Job als auch für das Unternehmen gut geeignet sind und Fragen stellen, die während des Interviews nicht gestellt werden.
Es spart der Firma Zeit, weil sie einige der Informationen haben, die sie benötigen, um eine Einstellungsentscheidung im Voraus zu treffen, was mehr Zeit für andere Fragen während des eigentlichen Vorstellungsgesprächs lässt.
Tipps für das Beantworten
Obwohl Sie wahrscheinlich bereits ein Interview haben, wenn Sie den Fragebogen erhalten, müssen Sie das Vorgespräch dennoch ernst nehmen. Gelegentlich werden Arbeitgeber ein Interview abbrechen, wenn Ihre Antworten darauf hinweisen, dass Sie dem Job nicht gewachsen sind. Es ist wichtig, dass Sie sich Zeit nehmen und sorgfältig auf jede Frage auf der Liste antworten, wobei Sie die Anforderungen berücksichtigen, die in der Stellenausschreibung als Ihre Antwort aufgeführt sind.
Die meisten Fragebögen sind so gestaltet, dass der Kandidat etwa eine halbe Stunde ausfüllen kann. Beantworten Sie jede Frage gründlich, ohne zu viele Details zu liefern, genau wie in einem persönlichen Gespräch oder Telefoninterview. Wenn der Fragebogen Raum für die Beantwortung jeder Frage enthält, darf der angegebene Platz nicht überschritten werden. Halten Sie Ihre Antworten kurz, aber vollständig.
Beispiele Fragen
Im Folgenden finden Sie einige Kategorien von Fragetypen, die Sie wahrscheinlich in einem Fragebogen vor der Befragung finden.
Allgemeine Fragen
Obwohl sich die meisten Fragen vor dem Vorstellungsgespräch auf Informationen beziehen, die nicht in Ihrem Lebenslauf oder Bewerbungsschreiben enthalten sind, werden Sie in einigen Fragebögen gebeten, grundlegende Informationen wie Kontaktdaten, frühere Anstellungen und Bildungsvoraussetzungen anzugeben.
Es ist oft eine Möglichkeit für Arbeitgeber zu bestätigen, dass Sie sind, wer Sie sagen, dass Sie sind. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Fragen genau beantworten. Die Informationen, die Sie hier angeben, sollten Ihre Aussagen in Ihrem Lebenslauf und Ihrer Bewerbung widerspiegeln.
Rekrutierungsbezogene Fragen
Anstatt diese Fragen während des eigentlichen Interviews zu stellen, bitten Arbeitgeber häufig während des Vorgesprächs um detailliertere, rekrutierungsbezogene Fragen. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für diese Fragen:
- Wo haben Sie unseren Beitrag gesehen?
- Wären Sie bereit, an einem Telefoninterview teilzunehmen?
- Wie hoch ist das Mindestjahresgehalt, das Sie für diese Stelle annehmen werden?
- Gibt es jemanden, mit dem du dich während deines Besuchs treffen oder sprechen möchtest?
- Anhand welcher Entscheidungskriterien entscheiden Sie, ob Sie dieses Stellenangebot annehmen, wenn es Ihnen angeboten wird?
- Für welche anderen Unternehmen haben Sie sich kürzlich beworben?
- Darf ich die Referenzen, die Sie in Ihrer Bewerbung angegeben haben, kontaktieren?
- Was ist Ihre Verfügbarkeit? Wann könnten Sie mit der Arbeit beginnen, wenn Sie eingestellt wurden?
- Für welche anderen Unternehmen haben Sie sich kürzlich beworben?
Stärken und Schwächen
Ein Arbeitgeber wird Sie wahrscheinlich während des eigentlichen Interviews nach Ihren Stärken und Schwächen fragen. Vorbefragung Fragebögen enthalten oft auch Fragen über Ihre Stärken und Schwächen, nur für den Fall, dass diese Fragen während des Interviews übersprungen werden.
Hier sind typische Fragen zu Stärken und Schwächen:
- Was sind deine wichtigsten Stärken?
- Was sind deine Schwächen?
- Welche beruflichen Aufgaben haben Sie?
- Welche Wissensbereiche und technischen Fähigkeiten sind deine stärksten?
- Welche Team- und Führungsfähigkeiten sind deine stärksten?
- Haben Sie zusätzliche Fähigkeiten oder Erfahrungen, die Sie nicht in Ihren Lebenslauf aufgenommen haben, über die wir Bescheid wissen sollten?
- Können Sie uns eine Probe oder Demonstration Ihrer besten Arbeit geben?
Motivation und Frustration
Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie in die Unternehmenskultur und den Führungsstil Ihres Unternehmens passen. Sie möchten auch wissen, was Sie motiviert, Ihr Bestes zu geben - haben Sie langfristige Ziele und sind sie für die Position geeignet, auf die Sie sich bewerben? Im Folgenden finden Sie eine Auswahl von Fragen, die Sie zu Motivation und Frustration am Arbeitsplatz stellen können.
- Was sind die wichtigsten Motivatoren, die dich ermutigen, deine Leistung zu erbringen?
- Was macht einen Job Spaß?
- Welche Arten von Führungsstil frustrieren dich am meisten? Welche Arten von Führungsstil helfen, Sie zu motivieren?
- Warum gerade hast du deinen letzten Job gekündigt?
- Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie gebeten wurden, Überstunden ohne Entschädigung zu leisten. Wie hast du die Situation gemeistert?
- Wo erwartest du in zwei Jahren zu sein? 5 Jahre?
- Sind Sie an weiterer beruflicher Entwicklung interessiert?
- Wie passt diese Position zu Ihren langfristigen Zielen?
Testfragen
Möglicherweise gibt es Testfragen zum Fragebogen vor der Befragung. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Schreib- oder Bearbeitungsposition bewerben, werden Sie möglicherweise aufgefordert, einen Bearbeitungstest durchzuführen. Wenn Sie sich für einen Social Media-Job bewerben, werden Sie möglicherweise gefragt, wie Sie eine Facebook-Seite oder ein Twitter-Profil erstellen können. Für Bewerber, die sich für Programmiererjobs bewerben, werden Sie möglicherweise nach den Programmen, die Sie kennen, und den Zertifizierungen, die Sie besitzen, gefragt.
Die Art der Fragen, die Ihnen gestellt werden, hängt von der Art der Stelle ab, für die das Unternehmen angestellt ist. Hier finden Sie weitere Informationen zu Vorbereitungsversuchen.
Überprüfen Sie Ihre Antworten
Bevor Sie Ihren Fragebogen zurücksenden oder einreichen, sollten Sie Ihre Antworten Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass keine Tippfehler oder Grammatikfehler vorliegen. Stellen Sie außerdem sicher, dass die von Ihnen eingereichten Informationen mit Ihrem Lebenslauf und Ihrer Bewerbung übereinstimmen. Unstimmigkeiten sind eine rote Fahne für einen Arbeitgeber und können das Interview kosten.
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Fragebogen so schnell wie möglich ausfüllen. Kandidaten, die den Fragebogen zeitnah zurücksenden, werden im Vorteil sein, wenn noch keine Interviews geplant sind.
Informationen zum Interview
Neben Fragen stellen Arbeitgeber häufig Informationen zur Verfügung, die für das bevorstehende Interview im Fragebogen erforderlich sind. Diese Informationen können Details darüber enthalten, was Sie beim Vorstellungsgespräch tragen sollen, Anweisungen zum Büro und Materialien, die Sie mitbringen müssen.