Das Folgende ist ein Beispiel für einen gezielten Lebenslauf. Es hebt die Erfahrung und Fähigkeiten hervor, die für den Job relevant sind, für den sich die Person bewirbt. Lesen Sie auch diese Tipps zum Erstellen eines gezielten Lebenslaufs, um Ihre Qualifikationen an einen Job anzupassen.
Gezieltes Fortsetzungsbeispiel
Vorname Nachname
Straße, Stadt, Bundesland, PLZ
Haus: 555.555.5555
Zelle: 566.486.2222
email: [email protected]ZUSAMMENFASSUNG DER PROFESSIONELLEN QUALIFIKATIONEN
- Erfahrener Manager mit Erfahrung in der Personalarbeit und im Projektmanagement
- Umfangreiche Erfahrung in der Personalgewinnung und -bindung
- Mitarbeiterschulung und -entwicklung
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Organisatorische und strategische Planung
- Management-Coaching
- Programm-Marketing
- Vertragsverhandlungen und Compliance
- Kenntnisse des Bundes- und Staatsarbeitsrechts
BERUFSERFAHRUNG
Klinischer Direktor
Riverbend Inc., 20XX - 20XX
- Leitung einer von der Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO) akkreditierten Behandlungseinrichtung. Verantwortlich für alle Aspekte des Programm-Managements; klinische, administrative, steuerliche.
- Verantwortlich für die Rekrutierung, Ausrichtung, Schulung und Überwachung von 50 Mitarbeitern, konnte die Personalfluktuation von 68% auf 14% durch Verbesserung der Mitarbeiterorientierung und -ausbildung, professionelle Entwicklung und Management-Coaching auf mittlerer Ebene reduziert werden.
- Überwachung aller Aspekte der Mitarbeiterleistung; Leistungsbeurteilung, progressive Disziplin, Vermittlung von Personalstreitigkeiten und Beschwerdeverfahren nach Landes- und Bundesgesetzen.
- Führung beim Setzen und Erreichen strategischer und organisatorischer Ziele.
- Einführung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter in Bezug auf alle Aspekte der Arbeitsleistung und beruflichen Entwicklung.
- Programm Marketing, erhöhte den Jahresumsatz um 38%.
PROGRAMMDIREKTOR
R. Dykeman Center, 20XX - 20XX
- Verwaltungs-, Klinik-, Steuer- und Personalmanagement eines großen ambulanten Zentrums für psychische Gesundheit; 60 Vollzeitmitarbeiter und 45 Vertragsbedienstete sind an verschiedenen Standorten untergebracht.
- Verantwortlich für die Rekrutierung, Überwachung und Leistungsbewertung von klinischem, administrativem und medizinischem Personal.
- Bereitstellung von Schulungen zur Verbesserung der Arbeitsplatzleistung auf allen Personalebenen.
- Nominiert als Training Coordinator für das Seattle Mental Health Consortium in West-Seattle, das Training als Trainer anbietet oder Verträge mit relevanten Fachleuten abschließt, um Schulungen in den Bereichen kulturell relevante Dienstleistungen, Berufsethik und Recht sowie Bereiche der beruflichen Entwicklung anzubieten.
- Gleichzeitig absolvierte er ein zweijähriges Zertifikatsprogramm in Organisationsentwicklung und Führung als Stipendiat der Microsoft Corporation.
- Unabhängiger Berater für mehrere kleine Unternehmen, Anwaltskanzleien, Non-Profit-Agenturen und Schulbezirke zu Mitarbeiter-Beschwerdeverfahren, Teambildung und Festlegung und Erreichung von Organisationszielen.
PROGRAMMDIREKTOR
Familienabstimmungsdienste, 20XX - 20XX
- Programmverwaltung des größten FRS-Vertrags in Washington State.
- FRS war verantwortlich für die Bereitstellung von Krisensitzungen in Familien zu Hause rund um die Uhr.
- Verantwortlich für die Rekrutierung, Orientierung, Supervision und Leistungsbeurteilung von bis zu 45 Master-Level-Ärzten.
- Während dieser zehn Jahre erhöhte sich die ethnische Vielfalt der Mitarbeiter von 0% auf 36%, und es wurden mehr kulturell relevante Dienstleistungen für die bediente Gemeinschaft bereitgestellt.
- Dient als organisatorischer und klinischer Berater für eine Vielzahl von Organisationen, einschließlich Bellevue School District; Port S'klallam Stammesgesundheitsamt; Eastside geistige Gesundheit; Renton Area Jugend- und Familienservice; sowie mehrere Unternehmen und Anwaltskanzleien.
- Absolvierte die Ausbildung, die erforderlich ist, um ein AAMFT-anerkannter Supervisor (American Association of Marriage und Family Therapists) zu werden.
KLINISCHER DIREKTOR - Chemische Abhängigkeits-Behandlungsprogramme
Rogue Valley Medical Center, 19XX - 19XX
- Vom medizinischen Zentrum beauftragt, ein Behandlungsprogramm für stationäre Patienten zu entwerfen und umzusetzen.
- Verantwortlich für die Einstellung und Einstellung aller Mitarbeiter; medizinisch, administrativ und klinisch.
- Verantwortlich für Öffentlichkeitsarbeit und Programmmarketing.
- Entwicklung von Vergütungsstruktur und Leistungsmanagement sowie Ausbildungs- und Auswertungsstrukturen für Mitarbeiter.
- Entwickelte ein fortlaufendes Trainingsprogramm für Pflege- und Klinikpersonal und diente als Bindeglied zwischen dem Krankenhaus und der Gemeinde, um den Partnern der Gemeinschaft eine Ausbildung zu bieten; Schulen, der Polizei und einschlägiger Fachkräfte für medizinische und psychische Gesundheit.
- Konzipiert und erstellt eine Familienbildung und Unterstützungsstruktur für die Gemeinschaft.
BILDUNG
- Senior Certified Human Resources (SPHR) -Zertifizierungskurs abgeschlossen
- Das Whidbey Institut, Organisationsentwicklung und Führung
- Universität Heidelberg, Deutschland, Psy.D in Klinischer Psychologie
- Universität von Kalifornien in Berkeley, BA in Philosophie und Deutsch
PROFESSIONELLE VERBINDUNGEN
- Gesellschaft für Personalmanagement
- Portland Human Resources Management Verband
Wenn es darum geht, etwas über die Qualitäten großer Führungskräfte zu lernen, gibt es endlose Listen, Artikel, Bücher, Forschungsstudien und Kompetenzmodelle, auf die man sich beziehen kann. So viele, dass es überwältigend für jeden ist, der bestrebt ist, etwas über Führung zu lernen und wie man ein besserer Anführer wird. Um die Din
Das Betriebskapital ist die Menge liquider Mittel (in bar oder als Barmittel verfügbar), um Ihr Geschäft zu betreiben und zu erweitern. Das Startkapital (das als Betriebskapital dient) sollte die Geschäftsausgaben für mindestens ein Jahr abdecken oder bis das Unternehmen genügend Einnahmen generieren kann, um sich selbst zu erhalten. Für
Verfolgen Sie die vier Dimensionen der adaptiven Führung, um Erfolg sicherzustellen In einer traditionellen Geschäftsstruktur kommen Aktionen und Anweisungen von oben nach unten. Der CEO trifft Entscheidungen, erzählt ihr direkte Berichte und die Entscheidung wird auf die Leute gefiltert, die die Arbeit machen. D
Während eines Vorstellungsgesprächs wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Einzelheiten Ihres Arbeitsverlaufs angeben. Sie sollten mit Ihrem vollständigen Lebenslauf vorbereitet sein, der Einzelheiten zu jedem Ihrer Jobs enthält. Geben Sie Start- und Enddatum der Beschäftigung, Vergütung, Positionen, Namen und Adressen von Unternehmen an, für die Sie gearbeitet haben, Namen von Vorgesetzten und andere relevante Details. Sie w
Es spielt keine Rolle, ob Sie seit 20 Jahren oder 20 Minuten im Verkauf sind, Angst ist Teil der Karriere eines jeden Verkaufsprofis. Während die Angst vor dem Verkauf wie ein garantierter Weg zum Scheitern im Verkauf erscheinen mag, hatten viele der erfolgreichsten im Vertrieb die gleichen Ängste, die Neueinsteiger und angeschlagene Profis haben.
Wenn Sie an QS-Analysten denken, stellen Sie sich wahrscheinlich keine Rockstar-Rollen an der Spitze von Technologieunternehmen vor. Aber in Wirklichkeit ist die QA-Position eine viel schwierigere und erfüllendere Rolle, als man annehmen könnte. Von Assembly-Line-Testern bis hin zu Software-Qualitätssicherungs-Analysten ist dieses Feld die letzte Verteidigungslinie, bevor ein Produkt auf den Markt kommt. Q