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Anwendungsbestätigungsbrief-Beispiel

Lassen Sie Ihre Kandidaten wissen, dass Sie ihren Lebenslauf und Anschreiben erhalten haben

Benötigen Sie eine Musterantragsquittung? Hier ist eine Beispielantwortantwort für die Bewerber, die sich für Ihre offenen Positionen bewerben. Verwenden Sie diesen Beispielbrief, um Ihre eigenen Briefe zu entwickeln, um ängstlichen Bewerbern zu sagen, dass Sie ihre Bewerbung erhalten haben und weitermachen.

Ausgehend von diesem Schreiben, mit dem Ihre Bewerber wissen, dass Sie ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben erhalten haben, öffnen Sie die Tür für eine effektive Kommunikation mit den potenziellen Mitarbeitern, die sich für Ihre Arbeit bewerben.

Dieser Antwortbrief wird an einem der vier kritischen Punkte gesendet, an denen Ihre Kandidaten eine Kommunikation von Ihnen benötigen. Anstatt Ihre Kandidaten denken zu lassen, dass ihre Bewerbung in einem dunklen Loch verschwunden ist, oder sie zu zwingen, mit Ihnen wiederholt zu kommunizieren, können Sie ihnen versichern, dass ihre Bewerbung in Betracht gezogen wird.

Dies ist wichtig, denn um einen Lebenslauf und ein Anschreiben für Ihre Stellenanzeige zu bewerben, dauert ein Kandidat 30 Minuten bis zu einer Stunde. Selbst Online-Formulare benötigen viel Zeit. Der Kandidat wartet und wartet dann, um zu erfahren, ob er oder sie zu den qualifiziertesten Bewerbern gehört hat und ob sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Keine Anwendungsbestätigung führt zu dysfunktionalem Kandidatenverhalten

Wenn Sie keinen Antwortbrief des Antragstellers senden, werden Sie nach allen möglichen dysfunktionalen Kandidaten gefragt, z. B. um Sie wiederholt anzurufen, um herauszufinden, ob Sie Ihren Lebenslauf und das Anschreiben erhalten haben. Viele Kandidaten fühlen sich gezwungen, Ihr Büro anzurufen, um sicherzustellen, dass sie in Betracht gezogen werden - oder um sicher zu sein, dass dies nicht der Fall ist.

Oder einige Kandidaten senden sie erneut, abhängig von ihrem Interesse an Ihrer ausgeschriebenen Stelle, wollen sie nicht die Gelegenheit verpassen, Ihre Gegenleistung zu erhalten. Diese Aktivitäten verdoppeln Ihre Arbeit.

Andere könnten damit beginnen, ihren Lebenslauf auf buntes Papier zu schicken, um das Interesse des Arbeitgebers zu wecken. Aus dem Gedächtnis eines Kunden heraus, das Konfetti von ihrem Schreibtisch und dem Büro des Personals zu säubern, machte ihr diesen Kandidaten in keiner Weise beliebt.

Festigen Sie Ihre Position als Arbeitgeber der Wahl, um Mitarbeiterempfehlungen zu fördern

Mit dem Bewerbungsschreiben zur Kommunikation mit Ihren Stellenbewerbern bleibt Ihre Position als Arbeitgeber Ihrer Wahl erhalten. Es hilft auch Ihren Mitarbeitern als Kandidat für die Rekrutierung von Botschaftern in der Welt und in den sozialen Medien. Um dazu bereit zu sein, müssen Ihre Mitarbeiter stolz auf ihre Unternehmensmarke sein und darauf, wie ihr Arbeitgeber Bewerber und Mitarbeiter behandelt.

Sie werden kein erfolgreiches Mitarbeiterempfehlungsprogramm erstellen, wenn Sie nicht auf Ihre Mitarbeiterempfehlungen antworten. Dies ist auch für Sie als Arbeitgeber katastrophal, wenn Ihr Mitarbeiter fragt, was sein Freund zurück gehört hat und der Freund antwortet, "kein Wort".

Dieser Brief ist Ihr Standardanschreiben für die Bewerbungen und Bewerbungen, die Sie erhalten. Da viele dieser Anwendungen per E-Mail eintreffen, ist eine Antwort per E-Mail akzeptabel. Sie können eine Standardantwort für alle Bewerber für jeden Job verwenden. Sie müssen diese Buchstaben nicht für andere Positionen als den Namen des Jobs anpassen.

Siehe ein Anwendungsbestätigungsbrief-Beispiel

Datum

Name des Bewerbers

Anschrift des Antragstellers

Sehr geehrte (verwenden Sie den Namen des Antragstellers):

Mit diesem Schreiben möchten wir Sie wissen lassen, dass wir Ihre Bewerbung erhalten haben. Wir freuen uns über Ihr Interesse an (Firmenname) und der Position (Name der Position), für die Sie sich beworben haben. Wir prüfen derzeit Bewerbungen und erwarten, in den nächsten Wochen Interviews zu planen. Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden, können Sie in Kürze einen Anruf von unserer Personalabteilung erwarten.

Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Wir schätzen die Zeit, die Sie in diese Anwendung investiert haben.

Grüße,

Name der realen Person

Unterschrift der echten Person

Beispiel: HR Director für das Mitarbeiterauswahlteam

Mehr über Stichprobenabweisungsschreiben

  • Sehen Sie sich einen standardmäßigen Ablehnungsbescheid an, mit dem Sie auf Bewerber antworten, die nicht so qualifiziert sind wie die Bewerber, die Sie interviewen möchten.
  • Hier ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der Ihrer Unternehmenskultur nicht gewachsen zu sein scheint.
  • Sehen Sie sich einen anderen Beispiel-Ablehnungsbrief an, wenn Sie möchten, dass der Kandidat für einen anderen Job in Ihrem Unternehmen interviewt.
  • Hier ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, von dem Sie hoffen, dass er in Zukunft erneut angewendet wird.
  • Erfahren Sie mehr über das Schreiben von Jobkandidaten-Ablehnungsschreiben.

    
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