Geschäft

Erfahren Sie mehr über die Rolle eines Managers

Ähnlich wie alles andere in unserem Zeitalter des Wandels entwickelt sich die Rolle eines Managers. Früher war das eine überwachende und überschulische Rolle, die die Arbeit anderer überwachte, und ist jetzt eine Mischung aus Führungskraft, Coach, Stratege, Projektleiter, Teamentwickler und sogar Teammitglied. Der Begriff des Managers als mikroverwaltender Bürokrat wurde zurückgezogen und durch den eines kritischen Enabler von Lernen und Veränderung ersetzt.

Die Unterschiede zwischen den beiden Ansichten und Rollen sind stark. Der ehemalige (Bürokrat) ist ein Überbleibsel der industriellen Revolution, als der Schwerpunkt darauf lag, Bauern und Handwerker zu lehren, immer wieder die gleiche Aufgabe mit immer höherer Effizienz zu erledigen. Letzteres spiegelt unsere heutige Welt wider, in der Ungewissheit und Volatilität in unseren Märkten, Branchen und Unternehmen Lernen und Anpassung an die Geschwindigkeit des Wandels erfordern.

Für alle, die daran interessiert sind, eine Karriere als Manager zu verfolgen oder Ihre Effektivität in der Rolle zu stärken, bietet dieser Artikel Einblicke und Links, die Ihnen helfen, die harte Arbeit, die Herausforderungen und die Belohnungen des Managements besser zu schätzen.

Manager sind der realen Arbeit der Firma am nächsten

Während Führungskräfte letztendlich für wichtige strategische Entscheidungen verantwortlich sind, sind die Manager eines Unternehmens diejenigen, die mit den Menschen, Kunden und Teams zusammenarbeiten, die das Geschäft vorantreiben. Einige Manager führen Funktionsgruppen wie Betrieb, Kundendienst, Marketing, Finanzen, IT, Personalwesen oder eine der vielen anderen Funktionen in einer Organisation. Andere Manager wie Projektmanager oder Produktmanager sind dafür verantwortlich, über alle Funktionen hinweg mit Menschen zusammenzuarbeiten, die Initiativen (Projekte) oder entsprechende Produktkategorien verfolgen.

Manager übersetzen die Ziele des Unternehmens in die Arbeit ihrer Funktion. Sie werden daran gemessen, wie gut ihre Teams Leistungen erbringen und definierte Key Performance Indicators (KPIs) erfüllen. Ihr Erfolg basiert vollständig auf dem Einsatz und Erfolg ihrer Teammitglieder. Die Rolle eines Managers ist einer, der für die Arbeit und die Ergebnisse anderer verantwortlich ist. Daher konzentriert sich ein Großteil der Arbeit eines Managers auf den Aufbau und die Unterstützung eines effektiven Teams.

Es geht um das Team

Effektive Manager haben eine klare Sicht auf ihre Rolle, um den Erfolg und die Produktivität anderer zu ermöglichen. Sie sind bestrebt, ein effektives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem es den Einzelnen freisteht, ihre Fähigkeiten zur Verfolgung von Abteilungszielen einzusetzen. Der heutige Manager konzentriert sich auf den Aufbau von Teams, die auf Vertrauen und gemeinsamen Werten basieren. Das Ziel für den Manager ist es, ein Team zu entwickeln und zu unterstützen, das sich der hohen Leistung widmet. Zu den kritischen Aufgaben in diesem Prozess gehören:

  • Aufspüren und Rekrutieren von großen Talenten.
  • Entwicklung von Zielen und Zielen.
  • Bereitstellung von Leistungsfeedback.
  • Training und Entwicklung von Teammitgliedern
  • Motivierend hohe Leistung.

Die Entscheidungen eines Managers treiben Aktionen an

Eine weitere wichtige Rolle, die der Manager spielt, ist die des Entscheidungsträgers, wenn es darum geht, Prioritäten zu setzen oder Kompromisse einzugehen. Von Talententscheidungen über die Unterstützung strategischer Entscheidungen bis hin zur Unterstützung von Teammitgliedern bei der Bewältigung schwieriger Probleme - Manager sind zu jeder vollen Stunde an Entscheidungen beteiligt. Hier sind einige unterstützende Artikel:

  • Die 5 Entscheidungen, die dich als Führer ausmachen oder brechen
  • Wie man bessere Entscheidungen bei der Arbeit trifft
  • Wie man bessere, schnellere Entscheidungen trifft

Strategie ist zunehmend die Arbeit des Managers:

Eine Strategie ist die gesamte Arbeit, die darauf abzielt, zu bestimmen, welche Kunden und Märkte ein Unternehmen verfolgen wird und wie es seine Ressourcen darauf ausrichten wird, in diesen Bereichen erfolgreich zu sein. Angesichts der Nähe vieler Frontline-Manager zu Kunden, Partnern und den kritischen Funktionen, die zur Umsetzung der Strategie erforderlich sind, sind viele Manager integraler Bestandteil des Strategieprozesses in ihren Organisationen. Die Entwicklung eines Verständnisses der Sprache und der Werkzeuge der Strategie ist für den Erfolg als Manager in der heutigen Welt unerlässlich.

  • Der Leitfaden für Manager zum Verständnis der Strategie (Erste Schritte)
  • Wie große Strategen denken
  • Wie bereite ich mich auf Ihr erstes Strategietreffen vor?

Die Quintessenz

Verwalten ist harte Arbeit und entwickelt sich als effektiver Manager. Es geht viel weniger darum, den Leuten zu sagen, was zu tun ist, und viel mehr über Bereitstellung, Anleitung, Klarheit über Ziele und Coaching und Unterstützung. In dieser Ära zu managen, ist weniger eine Schreibtischarbeit und viel mehr eine praktische Unterstützungsrolle mit umfassender Entscheidungsbefugnis. Während einige moderne Theorien und Experten darauf hindeuten, dass die Rolle des Managers in unserer Welt der Wissensarbeiter obsolet ist, kann ein guter Manager der Unterschiedsmacher bei der Suche nach Exzellenz und hoher Leistung in unseren Organisationen sein.

Aktualisiert von Art Petty


Interessante Artikel
Empfohlen
Die folgende Lebenslaufvorlage listet die Informationen auf, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen müssen. Verwenden Sie die Vorlage, um eine Liste mit Informationen zu erstellen, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten, und erstellen Sie anschließend die Details, um Ihren Lebenslauf in einen benutzerdefinierten Lebenslauf zu formatieren, der an die Arbeitgeber gesendet wird. V
Vielleicht möchten Sie am Wochenende etwas Spaß haben. Vielleicht möchtest du Kleidung, CDs oder Bücher kaufen. Oder Sie versuchen vielleicht, Geld für das College zu sparen. In jedem Fall brauchen Sie einen Job. Bevor Sie anfangen, Pläne für Ihren ersten Gehaltsscheck zu machen, und noch bevor Sie mit der Arbeitssuche beginnen, gibt es einige Dinge, die Sie wissen müssen. Wenn S
Verwenden Sie Vorbereitung und Planung, um Unterstützung für Änderungen zu erstellen So wie Sie Ihren Garten für den Frühling vorbereiten, passt sich eine Organisation am besten an, wenn der Boden im Voraus gut vorbereitet ist. Die Befragten, die sich im Laufe der Jahre mit dem Erfolg von Change Management beschäftigt haben, haben im Vorfeld des Wandels davon gesprochen, ein vertrauenswürdiges und vertrauenswürdiges Umfeld zu schaffen. Erfolg
Ein Mutterschaftsbrief ist eine Integration von Arbeit und Leben vom Feinsten. Wenn Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten zusammensetzen, um mitzuteilen, dass Sie schwanger sind, werden Sie schriftlich etwas verlangen. Dies ist eine Anfrage für einen Mutterschaftsbrief. Das nächste, was du tun kannst, ist, zu untersuchen, was ein Geburtsbrief ist und was enthalten sein sollte (ich weiß, dass ich das getan habe!)
Leser Frage: Ich habe einige Ihrer Artikel gelesen und habe mich gefragt, ob Sie irgendwelche Untersuchungen zu Arbeitszeiten durchgeführt oder gelesen haben. Lass mich die Bühne gestalten. Wir sind eine Healthcare-Webentwicklungsfirma mit etwa 60 Mitarbeitern, von denen 55 in unserem Büro arbeiten. W
Nimm dieses Karriere-Quiz und finde es heraus Nimm unser Quiz 1. Würdest du bemerken, wenn deine Freundin die Farbe ihrer Haare verändert hat? Marc Vuillermoz / Getty Images Ich würde es definitiv nicht bemerken. Ich würde es wahrscheinlich bemerken. Ich würde es wahrscheinlich nicht bemerken. Ich würde es auf jeden Fall bemerken. 2. S