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Abwesenheitsbrief aus persönlichen Gründen Beispiel

Es gibt viele Gründe, warum Sie sich von Ihrem Job freistellen lassen müssen. Sie haben möglicherweise persönliche oder familiäre Gründe, sich längere Zeit von Ihrem Arbeitsplatz entfernen zu müssen. Auf ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten sollte ein Beurlaubungsschreiben mit persönlichen Gründen folgen. Hier finden Sie Informationen über Arten von Blättern von der Arbeit, wie Sie eine Beurlaubung aus persönlichen Gründen beantragen können und einen Musterbrief, um Ihnen eine Idee zu geben, wie Sie Ihre eigenen schreiben können.

Genehmigte Blätter von der Arbeit

Unter bestimmten Umständen muss Ihr Arbeitgeber Ihnen gesetzlich die Freistellung gewähren, die Sie beantragen. Das Unternehmen ist möglicherweise nicht gesetzlich verpflichtet, Sie ganz oder teilweise zu entlohnen, während Sie von Ihrer Arbeit weg sind. Es gibt jedoch gesetzliche Schutzmaßnahmen, um zu gewährleisten, dass Sie bei Beendigung Ihres Urlaubs zu Ihrem Arbeitsplatz zurückkehren können.

Einige der Gründe für den obligatorischen Urlaub sind die Geburt oder Adoption eines Kindes, bestimmte medizinische Bedingungen oder die Erfüllung einer militärischen Verpflichtung. Das Familien- und Medizinurlaubsgesetz (FMLA) legt die rechtlichen Richtlinien fest, die Unternehmen hinsichtlich des obligatorischen Urlaubs befolgen müssen.

Die Gründe, warum Sie einen freiwilligen Urlaub nehmen können, wären persönlicher - wie die Fortführung Ihrer Ausbildung, persönlicher Stress oder Krankheit. Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, freiwilligen oder persönlichen Urlaub zu gewähren. Wenn Sie Ihren Job beginnen, erfahren Sie, was Ihre Rechte sind, wenn es darum geht, einen Antrag auf Urlaub zu stellen.

Richtlinien können zwischen Unternehmen sehr unterschiedlich sein, also nicht davon ausgehen, dass sie alle gleich sind.

Ein verlängerter Urlaub ist oft unbezahlt, aber Sie können möglicherweise die Urlaubszeit nutzen, wenn Sie im Voraus planen können. In vielen Fällen sind Arbeitgeber gerne bereit, Ihren Antrag auf Beurlaubung zu respektieren, besonders wenn Sie mit Ihrem Chef offen und ehrlich darüber sind, was Sie durchmachen und die Freizeit mit viel Aufmerksamkeit anfordern.

Leider werden Sie manchmal unerwartet Urlaub suchen und nicht rechtzeitig warnen können. Was auch immer Ihre Umstände sind, stellen Sie sicher, dass Sie für eine längere Zeit professionell und höflich gehen.

Fragen Sie Verbal und schriftlich

Planen Sie eine mündliche und schriftliche Freistellung. Es ist immer ratsam, ein persönliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu führen, um sich von Ihrer Abwesenheit zu verabschieden. Sie müssen nicht jedes Detail über das, womit Sie es zu tun haben, geben, aber je bewusster sie sind, was Sie durchmachen, desto mehr Verständnis werden sie wahrscheinlich haben.

Sie sollten Ihre persönliche Besprechung mit einem schriftlichen Dokument verfolgen, in dem Sie deutlich die Bedingungen Ihres Urlaubs erfragt haben. Sie können Ihren Brief per E-Mail versenden, per Post verschicken oder ihn Ihrem Vorgesetzten per Hand geben. Auch wenn Sie mit einem Team von Mitarbeitern arbeiten, sollten Sie diese nach der Genehmigung Ihres Urlaubs benachrichtigen.

Sie können eine E-Mail an Ihre Kollegen als Gruppe oder einzeln senden, abhängig von der Größe Ihres Unternehmens / Ihrer Abteilung und Ihrer Nähe zu den Personen, mit denen Sie arbeiten. Der Schlüssel ist offen und ehrlich zu denen, für die Sie arbeiten und arbeiten, aber denken Sie daran, dass Sie nur so viele Details teilen müssen, wie Sie mit Ihrem Urlaub zufrieden sind.

Was in Ihrem Brief enthalten sein soll

Wenn Sie Ihren Brief schreiben, müssen Sie einige wichtige Informationen angeben.

  • Beginnen Sie mit der Angabe, wie viel Zeit Sie planen zu starten und wann Sie möchten, dass die Beurlaubung beginnt und endet.
  • Fügen Sie eine kurze Erklärung hinzu, warum Sie den Urlaub nehmen und vielleicht wo Sie sein werden, während Sie weg sind.
  • Wenn es möglich ist, bieten Sie Ihre Unterstützung und bieten Ihnen die beste Möglichkeit, Sie während Ihrer Freizeit zu kontaktieren.
  • Achten Sie darauf, Ihrem Arbeitgeber für die Berücksichtigung Ihrer Anfrage zu danken.

Brief Beispiel, in dem eine Abwesenheit aus persönlichen Gründen beantragt wird

Dein Name
Deine Adresse
Ihre Stadt, Bundesland, Postleitzahl
Deine Telefonnummer

Datum

Name
Titel
Organisation
Adresse
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Sehr geehrter Herr / Frau. Familienname, Nachname:

Ich möchte eine zweimonatige Beurlaubung aus persönlichen Gründen beantragen. Wenn es möglich ist, möchte ich, dass die Beurlaubung am 1. August beginnt, mit einem Rückkehrdatum am 1. Oktober 20XX.

Wenn genehmigt, werde ich während dieser Zeit bei Familie in Anycity bleiben und ich würde mich freuen, bei Fragen zu helfen, wenn möglich per E-Mail oder Telefon.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihre Unterschrift (Papierbrief)

Ihr eingegebener Name

Eine E-Mail senden

Wenn Sie Ihren Brief per E-Mail senden, müssen Sie die Kontaktinformationen nicht oben auf dem Brief angeben. In Ihrer Betreffzeile sollte etwas klar und prägnant sein, etwa: "Abwesenheitsantrag - Vorname Nachname". Beginnen Sie Ihren Brief mit einer Anrede und fügen Sie Ihre Kontaktdaten mit Ihrer Unterschrift hinzu.


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