Geschäft

Pick-a-Partner Mahlzeit Eisbrecher

Lernen Sie die Eisbrecher der Teilnehmer für Meetings oder Schulungen kennen

Sie können den Eisbrecher Pick-a-Partner verwenden, um eine Gruppe aufzuwärmen und es den Teilnehmern einer Mahlzeit zu ermöglichen, sich schnell kennenzulernen. Während der Eisbrecher für den Beginn eines Tages verwendet werden kann, ist es am effektivsten, wenn die Teilnehmer zum Mittagessen brechen.

Es werden verschiedene Varianten des grundlegenden Eisbrechers vorgeschlagen, so dass Sie an verschiedenen Tagen Ihrer Meetings Abwechslung hinzufügen und den Eisbrecher an die Bedürfnisse Ihres Trainings-, Meeting- oder Teambuilding-Teams anpassen können.

Der Hauptzweck eines Eisbrechers ist es, Ihnen zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen, unabhängig von den Zielen. Die meisten Gruppen umfassen jedoch Teambuilding, einander besser kennenzulernen, Freundschaften zu schließen oder zu lernen, mit den Unterschieden zwischen den Zielen einer Sitzung zu arbeiten.

Der Zweck dieses Eisbrechers ist es, den Sitzungsteilnehmern zu helfen, einander zu kennen und zu schätzen. Darüber hinaus kann dieser Eisbrecher, abhängig von der verwendeten Variation, den Teilnehmern helfen, soziale Fähigkeiten zu entwickeln und die Stärken und Fähigkeiten einer anderen Person herauszuholen.

Du kannst Spaß haben, Eisbrecher zu treffen, die Menschen helfen, sich zu treffen und zu grüßen. Sie werden ermutigt, eigene Eisbrechervarianten zu entwickeln, um die Bedürfnisse Ihrer Gruppe zu erfüllen und Ihre Ziele zu erreichen.

Pick-a-Partner-Treffen Eisbrecher

Dieser Besprechungseisbrecher wird am besten verwendet, wenn sich Mitarbeiter zum gemeinsamen Essen versammeln. Sie können den Eisbrecher so anpassen, dass die Teilnehmer sich zu Beginn der Sitzung treffen und begrüßen können.

Einer meiner Lieblings-Session-Eisbrecher ist jedoch der Speed ​​Meeting Ice Breaker, da die Teilnehmer schnell auf zahlreiche Teilnehmer treffen und sich im Raum bewegen.

Basic Meeting Eisbrecher

Bitten Sie Ihre Teilnehmer, mit "Eins" und "Zwei" zu zählen. Ihr Ziel ist es, Teilnehmer, die sich nicht gut kennen, zu paaren.

Ihr Ziel ist es, etwas über ihren Partner zu erfahren. Ich schlage vor, dass Sie eine Liste von vorentwickelten Diskussionspunkten oder Fragen verwenden, um ein Gespräch darüber hinaus zu fördern. "Also, was machen Sie?"

Vorentwickelte Diskussionspunkte ermutigen auch ruhigere Teilnehmer zum Sprechen, gesprächigere Teilnehmer zum Teilen der Bühne, und sie füllen Momente der Stille, wenn die Teilnehmer ansonsten darüber nachdenken würden, was sie als nächstes ansprechen sollen.

Hier sind nützliche Diskussionspunkte, aber überlegen Sie sich, Ihre eigenen zu entwickeln, basierend auf Ihrem Wissen über die Bedürfnisse und Interessen der Gruppe. Beachten Sie, dass die Diskussionspunkte mit einem einfachen Punkt beginnen, um Teilnehmern einen schnellen Erfolg zu ermöglichen.

Erlauben Sie den Teilnehmern 5-10 Minuten für den Austausch. Stellen Sie die Erwartung auf, dass die Paare zusammen mit anderen Programmteilnehmern am Essen sitzen, normalerweise an Tischen von ungefähr 8 Personen.

Vorgeschlagene Diskussionspunkte sind:

  • Beschreiben Sie, wo Sie arbeiten, wie Sie arbeiten und wie Sie zur Firma gekommen sind.
  • Nennen Sie Ihre Lieblingsfarbe und wie Sie sich mit dieser Farbe in Ihrem Leben umgeben.
  • Benenne ein Buch oder einen Film, der dir etwas Wichtiges bedeutet. Beschreibe, was es für dich bedeutet hat und warum.
  • Beschreiben Sie Ihren idealen Urlaub und ob Sie es in Ihrem Leben erreicht haben.
  • Teilen Sie ein persönliches oder berufliches Ziel, das Sie in diesem Jahr erreichen möchten.

Wenn die Zeit abgelaufen ist, bitten Sie Ihre Paare, gemeinsam am Mittag- oder Buffet oder anderen angebotenen Mahlzeiten teilzunehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Unterhaltung während des Essens über Paare erweitern.

Wählen Sie eine Partner Ice Breaker Variation

Sie können Personen bitten, sich an ihrem zugewiesenen oder ausgewählten Tisch vorzustellen (Ihre Wahl, aber verwenden Sie Namenskarten, die sichtbar sind, wenn Plätze zugewiesen sind). Oder verwenden Sie eine Sitzzuweisungskarte an einem Tisch neben der Tür, damit die Teilnehmer ihren Tisch schnell finden können . (Zugewiesene Sitzplätze hängen von den Bedürfnissen, Interessen und Zielen Ihrer Gruppe ab.)

  • Nach einem kurzen Grußwort sagen Sie den Teilnehmern, dass es ihre Aufgabe ist, sich nicht weiterhin der Gruppe vorzustellen, sondern alles in ihrer Macht Stehende zu tun, damit die Gruppe die Person, die zu ihrer Rechten sitzt, kennenlernen kann. Die Teilnehmer werden verbale Diskussionspunkte, Fragen und Konversations-Umleitungen verwenden, um dies zu ermöglichen. Beispiele umfassen den Teilnehmer:

    - fordert den Partner auf, der Gruppe mitzuteilen, was er oder sie aus der Sitzung am Vormittag herausgeholt hat.

    - schickt dem Partner eine Frage und sagt: "Was denkst du über dieses Problem, George?"

    - Setzt den Partner mit einem entsprechenden Kommentar fort: "Erzählen Sie uns von Ihrem bevorzugten Teil Ihres Jobs."

    - als Antwort auf eine Unterhaltung am Tisch, fragt den Partner, ob er oder sie ein Interesse oder eine Meinung über den Diskussionspunkt hat.

    Sie werden feststellen, dass sogar Ihre ruhigen und zurückhaltenden Teilnehmer von ganzem Herzen teilnehmen, weil sie nicht im Mittelpunkt stehen. Für einige Teilnehmer ist es leichter, die Aufmerksamkeit der Gruppe auf einen anderen Teilnehmer zu lenken.

    Auf der anderen Seite können einige Ihrer scheidenden Teilnehmer Schwierigkeiten damit haben, nicht im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen. Sie können damit kämpfen, den Gesprächskugel zu ihrem Partner zu werfen.

    Nachbesprechung der Pick-a-Partner Ice Breaker Varianten

    Wie bei den meisten Eisbrechern von Treffern und Gegnern, empfehle ich der Gruppe, für eine Übungsbesprechung alle Gedanken, Einsichten oder Beobachtungen, die sie als Ergebnis der Teilnahme an dem Prozess haben, zu teilen.

    Ihre Antworten auf diese Frage werden darauf hinweisen, ob und welche zusätzlichen Fragen Sie der Gruppe stellen. Zusätzliche Debriefing-Fragen können beinhalten:

    • Was hast du sonst noch bemerkt, als du an dieser Übung teilgenommen hast?
    • Was würdest du anders machen, wenn du wieder an der Übung teilnehmen würdest?
    • Wie würden Sie die Übung ändern, um ihre Effektivität zu verbessern?

    Denken Sie daran, dass Menschen gerne warmes Essen essen und diese Teilnahme am Treffen und Grüßen findet statt, während die Leute essen. Bewahren Sie die Nachbesprechung minimal auf, wenn Sie eine haben, bis die meisten Teilnehmer Nachtisch- und Nachmahlzeitgetränke beendet haben.

    
    Interessante Artikel
    Empfohlen
    Erhalten Sie Karriere-Informationen über Aufgaben, Anforderungen und mehr Amerikanische Marines stürmten während des Unabhängigkeitskrieges ihren ersten Strand auf der Insel Nassau und sind seitdem führend im Expeditionskrieg. Wenige Military Occupational Specialties (MOS) repräsentieren diese Geschichte von Innovation und Abenteuer besser als die Landing Support Technicians, MOS 0481 - oder "Red Patchers", so benannt nach den charakteristischen roten Stoffflecken, die sie auf ihren Uniformen tragen. Als
    Was ist der CSI-Effekt? Der CSI-Effekt ist eine Überzeugung, die in erster Linie von Strafverfolgungsbeamten und Staatsanwälten vertreten wird. Kriminalwissenschaftliche Fernsehdramen, wie CSI: Crime Scene Investigation , beeinflussen amerikanische Geschworene, mehr forensische Beweise zu erwarten, um Angeklagte von Verbrechen zu verurteilen.
    Erhalten Sie Karriere-Info über Aufgaben, Gehalt und mehr Pferdetierärzte sind große Tierärzte, die sich auf das Gesundheitsmanagement von Pferden spezialisiert haben. Aufgaben Pferdetierärzte sind lizenzierte Tiergesundheitsexperten, die qualifiziert sind, Pferde zu diagnostizieren und zu behandeln, die an Wettbewerb und Produktion beteiligt sind. Ein
    Wie erklärst du dir, dass du an Freunde, professionelle Kontakte, Kollegen und zukünftige Arbeitgeber gefeuert wurdest? Es ist definitiv keine leichte Aufgabe. In der Tat kann die Beantwortung von Fragen zu den Umständen einer Kündigung eine ernsthafte Herausforderung darstellen. Für die meisten von uns sind die Gefühle in dieser Situation hoch, und es kann eine Versuchung geben, diese Gefühle loszulassen. Auf d
    Vorbei sind die Zeiten, in denen die Zuweisung eines informellen Freundes zur Betreuung eines neuen Mitarbeiters bedeutete, zum Mittagessen zu gehen und dem Angestellten ein paar Lektionen über den Erfolg am Arbeitsplatz beizubringen. Diese Kumpels hatten in der Regel kein Mentorentraining, und sie hatten keine Ahnung von ihrer allgemeinen Verantwortung, den neuen Angestellten willkommen zu heißen.
    Hier ist ein Beispiel für ein Anschreiben für eine Software-Ingenieur Position. Weiter unten finden Sie Beispiele für Softwareentwickler und Computeringenieure sowie Tipps zum Versenden von Anschreiben und Lebenslauf per E-Mail. Software Engineer Anschreiben Dein Name Deine Adresse Ihre Stadt, Bundesland, Postleitzahl Deine Telefonnummer Deine E-Mail Name der Firma Adresse Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl Sehr geehrter HR Manager: Mit einem Bachelor- und Master-Abschluss in Informatik, vielen Jahren praktischer Erfahrung bei der Erstellung und Implementierung von Softwareanwendungen und d