Informieren Sie sich über Employee Referral Boni

Unternehmen, die nach Talenten suchen, entwickeln oft ein Anreizsystem, bei dem aktuelle Mitarbeiter mit einem Empfehlungsbonus belohnt werden, wenn sie einen Kandidaten empfehlen, der letztendlich eingestellt wird.

Einige Arbeitgeber vergeben Prämien für lebensfähige Empfehlungen, die nicht zu einer Einstellung führen. Die meisten Arbeitgeber verlangen jedoch, dass Anreizmieter mindestens einige Monate bei der Firma bleiben, bevor sie den Bonus an den Arbeitnehmer zahlen, der die Neueinstellung vermittelt hat.

Firmen, die Boni anbieten

Laut der Society of Human Resource Management (SHRM) bietet etwa jeder zweite Arbeitgeber ein formelles Überweisungsbonusprogramm an. Solche Programme machen im Durchschnitt fast 25% aller Einstellungen aus. Viele andere Arbeitgeber haben ein informelles Überweisungssystem.

In einigen Unternehmen decken solche Programme jeden Job ab. In anderen Fällen sind Boni auf Positionen mit einem unzureichenden Talentangebot beschränkt - zum Beispiel kann ein E-Commerce-Unternehmen Boni für Softwareingenieure bereitstellen, insbesondere wenn sie sich auf einem wettbewerbsorientierten Markt für Tech-Talente befinden, aber nicht für andere Rollen einfacher zu füllen. Die Regierung der Vereinigten Staaten bietet sogar ein Employee Referral Bonus Programm im Ermessen der einzelnen Agenturen, um schwer zu besetzende Jobs zu besetzen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die für Bonusprogramme ausgewählten Rollen nicht von Natur aus wertvoller sind als nicht berechtigte Rollen. oft sind sie nur schwerer zu füllen. Also, wenn Ihre Berufsbezeichnung den Schnitt nicht macht, fühlen Sie sich nicht unterbewertet. (Aber, vielleicht, gehen Sie durch Ihr eigenes Netzwerk und sehen Sie, ob Sie Verbindungen haben, um für diese gefragten Jobs zu verweisen.)

Warum Firmen Boni zahlen

Die Arbeitgeber glauben oft, dass der Zugang zu den sozialen Netzwerken des derzeitigen Personals kosteneffektiver sein kann als andere Rekrutierungstechniken, einschließlich der Nutzung von Anwerbungsdiensten für Führungskräfte. Einige Untersuchungen zeigen, dass Anreizprogramme einen qualitativ hochwertigeren Mitarbeiter hervorbringen und die Bindung von Mitarbeitern verbessern.

In jedem Fall sind Empfehlungsprogramme eine gute Möglichkeit, ein Gefühl der Gemeinschaft und Teamarbeit zu entwickeln. Es liegt im Interesse der Mitarbeiter, potenzielle Kollegen zu empfehlen, die qualifizierte, verantwortungsbewusste und kreative Mitarbeiter sind. Kein Bonus ist die sozialen Auswirkungen einer schlechten Überweisung wert (besonders wenn der betreffende Überweiser direkt mit einem weniger als stellaren Kandidaten arbeiten muss).

Wann Sie einen Kontakt beziehen sollten

In diesem Sinne ist es wichtig, Ihre Kontakte sorgfältig zu screenen, bevor Sie ihren Lebenslauf an die Mitarbeiter weitergeben. Bevor Sie eine mögliche Verbindung herstellen, fragen Sie sich:

1. Ist diese Person für die Rolle qualifiziert? Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung und den Lebenslauf Ihres Kontakts an. Siehst du Überschneidungen? Hat dein Freund die relevante Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten? Wenn sie ein Fremder wären, würden Sie sie als einen geeigneten Kandidaten sehen?
2. Interessiert sie sich für die Position? Dies mag offensichtlich erscheinen, aber wenn der potentielle Kandidat nicht von der Möglichkeit begeistert ist, sollte er oder sie nicht dazu gedrängt werden, es zu nehmen. Sie verbrennen jedes Mal soziales Kapital, wenn Sie eine Empfehlung abgeben, die nicht funktioniert. Setze dich nicht darauf ein, zu verlieren, indem du versuchst, einen Anfall zu erzwingen, der nicht existiert.

1. Würdest du mit ihnen arbeiten wollen? Selbst wenn Sie nicht direkt mit Ihrer Verbindung in der neuen Rolle arbeiten würden, ist es nur fair, sich zu fragen, ob Sie das wollen. Wenn nicht, warum sollten Sie Ihre derzeitigen Kollegen der Erfahrung unterziehen?

Sobald Sie die Überweisung abgeschlossen haben, ist Ihre Rolle in der Interaktion beendet. Verfolgen Sie nicht im Namen Ihres Freundes oder üben Sie Druck auf den einstellenden Manager aus, um Ihren Kandidaten auszuwählen. Im besten Fall wirst du deine Verbindung wie jemand aussehen lassen, der nicht in der Lage ist, eigene Schlachten zu führen. im schlimmsten Fall wirst du als weniger professionell und möglicherweise stalkerisch erscheinen. Keines dieser Szenarien hilft deinem Freund, eingestellt zu werden, oder du bekommst diesen Bonus.

Mitarbeiter Bonus Beträge

Incentives variieren stark von Unternehmen, mit Bargeld, Geschenkgutscheine, Reisen und sogar Autos. Der Wert der Anreize reicht von 250 bis über 25.000 Dollar (für Führungspositionen), wobei laut einer Umfrage von WorldatWork der gängigste Bereich zwischen 1.000 und 2.500 Dollar liegt.

Bonuszahlungen wurden durchschnittlich zu etwa 70% pauschaliert. In anderen Fällen wurde eine teilweise Ersteinzahlung vorgenommen, wobei der Rest zu einem späteren Zeitpunkt (häufig nach einem Jahr) gewährt wurde.

Wenn ein Unternehmen über ein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm verfügt, werden in den Unternehmensrichtlinien die Richtlinien festgelegt, einschließlich Angaben zum Bezug eines potenziellen Mitarbeiters, der Höhe der Boni, der Berechtigung und der Zahlung.