Geschäft

Phlebotomy Fähigkeiten auf eine Resume und Anschreiben aufzuzählen

Phlebotomisten entziehen Patienten Blut für Tests, Untersuchungen, Transfusionen und / oder Blutspenden. Sie arbeiten hauptsächlich in Krankenhäusern, Arztpraxen, Blutspendezentren und Labors. Neben dem Zeichnen von Blut kennzeichnen sie auch das Blut für die Verarbeitung, geben Informationen in Computerdatenbanken ein und montieren und warten alle medizinischen Instrumente, die benötigt werden, um Blut zu ziehen.

Phlebotomisten erklären den Patienten oft das Verfahren und beruhigen nervöse Patienten. Manchmal müssen sie sich auch um Patienten kümmern, die nach Blutentnahme eine negative Reaktion haben. Phlebotomisten benötigen eine Vielzahl von Fähigkeiten. Einige davon sind harte Fähigkeiten wie das Wissen, wie man bestimmte medizinische Verfahren durchführt. Andere sind Soft Skills wie Mitgefühl für ängstliche Patienten.

Im Folgenden finden Sie Informationen über phlebotomist Fähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben, Bewerbungen und Interviews. Enthalten ist eine detaillierte Liste von fünf der wichtigsten phlebotomistischen Fähigkeiten, sowie eine längere Liste von noch mehr verwandten Fähigkeiten.

Wie man Skill-Listen verwendet

Sie können diese Fähigkeitslisten während Ihres gesamten Arbeitssuchprozesses verwenden. Erstens können Sie diese Fertigkeitswörter in Ihrem Lebenslauf verwenden. In der Beschreibung Ihres Arbeitsverlaufs möchten Sie möglicherweise einige dieser Schlüsselwörter verwenden. Zweitens können Sie diese in Ihrem Anschreiben verwenden. Im Text Ihres Briefes können Sie eine oder zwei dieser Fähigkeiten erwähnen und ein konkretes Beispiel für eine Zeit geben, als Sie diese Fähigkeiten bei der Arbeit bewiesen haben.

Schließlich können Sie diese Fertigkeitswörter in einem Interview verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel einer Zeit haben, in der Sie jede der fünf hier aufgeführten Fähigkeiten gezeigt haben. Natürlich werden für jeden Job andere Fähigkeiten und Erfahrungen benötigt. Lesen Sie daher die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und konzentrieren Sie sich auf die vom Arbeitgeber aufgeführten Fähigkeiten. Hier sind die Top-Phlebotomie Job-Fähigkeiten zu listen.

Aufmerksamkeit fürs Detail

Phlebotomisten haben normalerweise einen konstanten Patientenfluss während des Tages. Sie müssen präzise sein, wenn sie Blut entnehmen, Proben kennzeichnen und Proben verfolgen.

Kommunikation

Phlebotomisten müssen in der Lage sein, den Patienten die Verfahren klar zu erklären und ihren Fragen und Bedenken zuzuhören. Viele Patienten werden nervös sein, so klar zu erklären, was passieren wird, wird die Patienten beruhigen. Verbale Kommunikationsfähigkeiten sind daher kritisch.

Dateneingabe

Die meisten Krankenhäuser und Arztpraxen benötigen Phlebotomisten, um Patienten- und Probeninformationen in eine Datenbank medizinischer Unterlagen auf dem Computer einzugeben. Datenerfassung Fähigkeiten und Erfahrung ist ein großes Plus für einen Phlebotomist.

Geschicklichkeit

Physische Geschicklichkeit (oder motorische Fähigkeiten) ist entscheidend für einen Phlebotomist. Phlebotomisten müssen mit ihren Händen arbeiten, um Geräte zu handhaben und Blut zu entziehen. Sie müssen in der Lage sein, Blut schnell und effizient zu entnehmen, mit minimalen Beschwerden für die Patienten.

Empathie

Phlebotomists müssen starke zwischenmenschliche Fähigkeiten haben. Insbesondere müssen sie in der Lage sein, sich in Patienten hineinzuversetzen, die nervös sind. Empathie hilft einem Phlebotomist, erfolgreich mit Patienten und ihren Familien zu interagieren.

Liste der phlebotomistischen Fähigkeiten

Lesen Sie unten für eine längere Liste von Phlebotomist-Fähigkeiten, die die oben aufgeführten Fähigkeiten enthält. Diese Fähigkeiten sind in verschiedene Kategorien unterteilt.

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

  • Beruhigende ängstliche Kunden
  • Kundendienst
  • Empathie
  • Erläutern des Prozesses zum Extrahieren von Proben zu Clients
  • Unterweisung von Patienten in Bezug auf die ordnungsgemäße Urin-Sammlung
  • Hören
  • Wahrung der Vertraulichkeit
  • Widerstrebende Kunden überzeugen, mit Sammlungen zusammenzuarbeiten
  • Positionierung von Patienten
  • Patienten richtig identifizieren

Persönliche Eigenschaften

  • Richtigkeit
  • Anpassungsfähigkeit
  • Aufmerksamkeit fürs Detail
  • Zusammenarbeit
  • Kommunikation
  • Kontinuierliches Lernen
  • Kritisches Denken
  • Zuverlässigkeit
  • Geschicklichkeit
  • Hören
  • Hand-Auge-Koordination
  • Mathematische Fähigkeiten
  • Multitasking
  • Organisatorische Fähigkeiten
  • Priorisierung von Zuweisungen
  • Probleme lösen
  • Klar sprechen
  • Stressbewältigung
  • Zeiteinteilung
  • Schnell arbeiten

Technische Fähigkeiten

  • Einhaltung der staatlichen Vorschriften
  • Anwenden von Blutsperregeräten
  • Grundlegende Lebenserhaltung
  • Berechnung der benötigten Blutmenge
  • Nahsicht
  • Sammeln von Blut mit der richtigen Technik und Protokoll
  • Dateneingabe
  • Punktionsstelle dekontaminieren
  • Dokumentieren aller Verfahren
  • Nach den Richtlinien zur Infektionskontrolle
  • Identifizieren abnormaler Zellen
  • Neue Software lernen
  • Geeignete Venen für die Blutentnahme finden
  • Pflegen Sie die Integrität der Probe
  • Wartung von Laborgeräten
  • Hand- und Fingerfertigkeit
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Minimierung der Verschwendung von Vorräten
  • Bestellen von Verbrauchsmaterial
  • Durchführen von chemischen Tests
  • Vorbereitung der Proben für den Transport ins Labor
  • Förderung der Arbeitssicherheit
  • Proben richtig kennzeichnen
  • Lesen und Dolmetschen von medizinischen Dokumenten
  • Lesen von chemischen Farbreaktionen
  • Empfangen von vorab gesammelten Proben von Kunden
  • Daten aufzeichnen
  • Reaktion auf Notsituationen
  • Sicheres Entsorgen von Blut und Körperflüssigkeiten
  • Spanisch
  • Sterilisierende Sammelstelle
  • Vorschläge zur Verbesserung der Qualität und Effizienz der Blutentnahme
  • Vitalzeichen nehmen
  • Blut auf Drogen testen
  • Proben verfolgen
  • Transport von Proben ins Labor
  • Venipunkturen
  • Schreiben von Berichten, Korrespondenz und Richtlinien


Interessante Artikel
Empfohlen
Die Burger King Corporation ist die zweitgrößte Hamburger Restaurantkette der Welt, und es gibt viele Möglichkeiten, dort eine lohnende Karriere aufzubauen. Die in Privatbesitz befindlichen Franchiseunternehmen des Konzerns betreiben weltweit rund 15.000 Restaurants und ziehen täglich über 11 Millionen Kunden an. Kar
Einige der begehrtesten Strafverfolgungsstellen sind in der Bundesregierung gefunden. Bundesgesetze für die Strafverfolgung sind in der Regel mit höheren Gehältern, hohen Gesundheitsleistungen und einem großzügigen Renteneintritt ausgestattet und bei verschiedenen Agenturen erhältlich, die alle über einzigartige, aber wichtige Aufgaben verfügen, die alle Arten von Spezialitäten umfassen. Mit so
Das Nacharbeiten mit Mitarbeitern nach dem Training ist der Schlüssel Erfolgreiche Schulungen und Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen bieten eine Echtzeitverbindung zwischen dem Klassenzimmer und dem Arbeitsplatz. Ohne diese Verbindung taucht das meiste, was Mitarbeiter in Trainingseinheiten lernen und erleben, nie auf.
Living Quarters und Pay gehören zu den Themen der Lebensqualität, über die man nachdenken sollte Die meisten neuen Rekruten denken nicht unbedingt über ihre Wohnquartiere oder medizinischen Vorteile nach, wenn sie entscheiden, welcher Zweig des Militärs ihnen beitreten soll. Um sicher zu gehen, der beste Weg, um zu entscheiden, welcher Zweig des Dienstes für Sie am besten ist, ist, ein gutes Gefühl dafür zu haben, wo Ihre Fähigkeiten und Karriereinteressen sind, und basierend auf den verfügbaren Möglichkeiten zu wählen. Der ASVAB-
Wie sie sagen, macht jeder Fehler. In vielen Situationen können Sie Ihren Fehler korrigieren oder einfach vergessen und weitermachen. Einen Fehler bei der Arbeit zu machen, ist jedoch ernster. Dies kann sich auf Ihren Arbeitgeber auswirken. Es kann zum Beispiel eine Beziehung zu einem Kunden gefährden, ein rechtliches Problem verursachen oder die Gesundheit oder Sicherheit von Menschen gefährden. D
Verwenden Sie dieses Beispiel, einfachen E-Mail-Ablehnungsbrief für nicht ausgewählte Bewerber Bewerber, die nicht für ein Bewerbungsgespräch ausgewählt wurden, verdienen ein Ablehnungsschreiben. Als Bewerber ist nichts schlimmer, als von einem potenziellen Arbeitgeber nichts zu hören. Hier sind einige Beispiele für die Ablehnung von Bewerbungsschreiben für die Personen, die Sie nicht für ein Vorstellungsgespräch auswählen. Verwenden