Möchten Sie Ihre bezahlte Freizeit mit denen anderer Arbeitgeber vergleichen? Urlaubswochen sind beliebte Zeiten, in denen Mitarbeiter ihre PTO-Tage nutzen oder bezahlte Urlaubstage nehmen. Sommer sind auch eine Herausforderung für Arbeitgeber, da die meisten Mitarbeiter Urlaubstage nehmen.
In den Wissensindustrien können die Mitarbeiter den Urlaub mit den Anforderungen ihrer Arbeit vereinbaren. In Branchen wie Einzelhandel, Produktion, Gastronomie und Gastgewerbe ist es jedoch wichtig, einen Mitarbeiter vor Ort zu haben, um Kunden zu bedienen. Dies erfordert, dass Manager die Anzahl der Mitarbeiter, die eine bezahlte Auszeit nehmen, sorgfältig gegen die Mitarbeiter abwägen, die am Arbeitsplatz arbeiten.
Möchten Sie effektiver mit der Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter arbeiten? So können Manager und Vorgesetzte Urlaubsstillstände bewältigen. Hier finden Sie Tipps zum Umgang mit außerplanmäßigen Abwesenheiten, dem Fluch der kundenorientierten Dienstleistungsbranchen.
PTO-Vergleich
Sie können Ihr PTO- oder Krankenurlaubsprogramm und bezahlten Urlaub für Vollzeitmitarbeiter mit anderen Unternehmen vergleichen. In einer Studie im Mai 2010 unterschied WorldatWork.com zwischen Arbeitgebern, die traditionelle Urlaubsleistungen anbieten, die nach Art des freien Tages (Urlaubstage, Krankheitstage usw.) und Arbeitgeber, die PTO bereitstellen, aufgeteilt sind.
Die Studie ergab, dass der PTO-Einsatz von Arbeitgebern zunimmt. Im Jahr 2002 boten 71% der Arbeitgeber eine bezahlte Freizeit, 2006 63% und 2010 54%. So hat die Nutzung eines PTO-Systems mehr als 40% der Arbeitgeber erreicht, und wenn die Studie korrekt ist, steigt der Anteil der Arbeitgeber. Sehr große Organisationen dominieren bei der Nutzung traditioneller bezahlter Freizeitangebote.
Die Studie ergab auch, dass die häufigsten Urlaubskategorien Urlaub (98%), Geschworenenpflicht (90%), Trauerfall (89%), Krankheitsurlaub (87%) und bezahlter Urlaub (83%) sind. " Sie fanden auch heraus, dass beide Arbeitgebergruppen etwa 9 bezahlte Feiertage pro Jahr anbieten.
Traditionelle bezahlte Freizeitpläne bieten eine geringfügig höhere durchschnittliche Anzahl von bezahlten Ferien in einem Jahr (neun) gegenüber PTO bankartigen Plänen bei 8, 7. Insgesamt ist bezahlter Urlaub am häufigsten für säkulare Feiertage.
Paid Holidays sind freiwillig von Arbeitgebern
Alle vom Arbeitgeber bezahlten Freistellungen, die in einem Leistungspaket für Arbeitnehmer enthalten sind, sind freiwillig. Wussten Sie, dass kein Bundesgesetz in den Vereinigten Staaten von einem Arbeitgeber verlangt, bezahlten oder anderweitig bezahlten Urlaub für Angestellte auf national anerkannten Feiertagen zu gewähren? Urlaubsbezahlungspraktiken sind völlig Sache des Arbeitgebers. Wenn Sie für den Tag der Arbeit bezahlt werden und einen freien Tag haben, ist dies ein Vorteil, den Ihr Arbeitgeber bietet.
Leider haben bezahlte Urlaube zu einem Angestelltenanspruch geführt, und nur wenige Menschen hören auf, über ihren Platz in einem vollständigen Angestelltenbelohnungs- und Anerkennungssystem nachzudenken. Ich denke, dass viele Angestellte denken, dass ihr Arbeitgeber ihnen PTO und bezahlten Urlaub geben muss; Dies trägt leider zu einem Gefühl des Anspruchs bei, den viele Mitarbeiter empfinden.
Ich habe bereits geschrieben, dass die Mitarbeiter über ihre Vorteile aufgeklärt werden müssen. Dieses Bedürfnis war mit dem kommenden Fachkräftemangel nie größer. Ich kann nicht genug betonen, dass Arbeitgeber Arbeitgeber erster Wahl werden müssen, um Talente anzuwerben und zu halten.