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Beispiel für eine Kündigung aus Gründen

Verwenden Sie diesen Beispielbeendigungsbrief, um einen Mitarbeiter aus Gründen auszulösen

Benötigen Sie einen Musterbrief, den Sie verwenden können, wenn Sie die Beschäftigung eines Mitarbeiters aus einem bestimmten Grund beenden? Dieses Musterkündigungsschreiben gibt die Ursache an und bestätigt, dass das Arbeitsverhältnis beendet ist. Verwenden Sie diesen Beispielbrief als Beispiel, wenn Sie Ihre eigenen Beendigungsschreiben schreiben.

Sie können ein Kündigungsschreiben an den Mitarbeiter im Anschluss an die Kündigungssitzung mit dem angeforderten Rückschein senden, oder Sie können den Brief am Ende der Besprechung dem Mitarbeiter übergeben. Es sollte auf Firmenbriefpapier mit der offiziellen Unterschrift des Angestellten des Angestellten gedruckt werden.

Unter normalen Umständen werden der Vorgesetzte oder der Vorgesetzte und ein Vertreter der Personalabteilung die Abschlussbesprechung mit dem Mitarbeiter abhalten. Diese Besprechung, um den Mitarbeiter aus wichtigem Grund zu beenden, sollte stattfinden, sobald die Organisation über die erforderlichen Informationen, Unterlagen und Beweise verfügt, um den Mitarbeiter zu entlassen. Das Kündigungsschreiben fasst zusammen, was bei dem Treffen gesagt wurde.

Muster des Kündigungsschreibens

Datum

Herr John Sanchez

20507 Tal Rd.

Cedar Bluffs, NE 68015

Lieber John,

Dieser Brief bestätigt unsere heutige Diskussion, dass Ihre Beschäftigung bei Sealy Company aus wichtigem Grund mit sofortiger Wirkung beendet wird.

Ihre Beschäftigung, wie in der Abschlussbesprechung besprochen, wird beendet, weil Sie Personal und Ressourcen des Unternehmens an einen Kunden gebunden haben, nachdem sowohl Ihr Vorgesetzter als auch Ihr Abteilungsleiter mitgeteilt haben, dass das Unternehmen diese Ressourcen nicht bereitstellen oder eine Beziehung mit diesem potenziellen Kunden anstreben würde .

Ihr anschließender Einsatz von Ressourcen, nachdem ausdrücklich gesagt wurde, dass die Ressourcen nicht gebunden werden sollten, war eine grobe Verletzung der Unternehmenspolitik und unseres Verhaltenskodex.

Beim Versuch, Ihr Engagement zu verschleiern, haben Sie versucht, mehrere andere Mitarbeiter in Ihre Täuschung einzubeziehen. Dies ist ein Verhalten, das nicht unterstützt werden kann und auch gegen unseren Verhaltenskodex verstößt.

Die Zahlung für Ihren aufgelaufenen PTO wird in Ihrem letzten Gehaltsscheck * enthalten, den Sie an unserem regulären Zahltag, Freitag, erhalten. Wir können Ihren endgültigen Gehaltsscheck zu Ihnen nach Hause schicken oder Sie können Vereinbarungen mit Ihrem Vorgesetzten treffen, um ihn abzuholen.

Sie können einen separaten Leistungsstatusbrief erwarten, der den Status Ihrer Leistungen bei Kündigung beschreibt. Das Schreiben enthält Informationen über die Weiterführung der Gruppengesundheitsdeckung durch den COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act).

Wir haben von Ihrer Sicherheitskarte, Ihren Büroschlüsseln und dem firmeneigenen Laptop und Mobiltelefon bei der Abschlussbesprechung erhalten.

Sie müssen das Unternehmen über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden halten, damit wir in der Lage sind, die Informationen, die Sie in Zukunft benötigen, wie Ihr W-2-Formular, zur Verfügung zu stellen.

Bitte lassen Sie uns wissen, wenn wir Ihnen während Ihres Übergangs behilflich sein können.

Grüße,

Name des Managers oder Unternehmensinhabers

* Bitte beachten Sie, dass die Gesetze bezüglich des abschließenden Gehaltsschecks von Staat zu Staat und von Land zu Land variieren können.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass Susan sich bemüht, auf dieser Website eine genaue, ethisch vertretbare Personalverwaltung, Arbeitgeber- und Arbeitsplatzberatung anzubieten. Sie ist jedoch kein Anwalt und der Inhalt der Website ist nicht als solcher zu verstehen Rechtsberatung. Die Website hat ein weltweites Publikum und Arbeitsgesetze und Vorschriften variieren von Staat zu Staat und Land zu Land, so dass die Website nicht für alle von ihnen für Ihren Arbeitsplatz definitiv sein kann. Wenn Sie Zweifel haben, suchen Sie immer einen Rechtsbeistand. Die Informationen auf der Website dienen nur zur Orientierung, niemals als Rechtsberatung.

Weitere Beispiel Arbeitgeber Briefe

  • Kündigung Briefe
  • Disziplinarische Maßnahme / Warnschreiben
  • Beschäftigungsbriefe
  • Anerkennungsschreiben
  • Ablehnungsschreiben
  • Rücktritt Briefe
  • Danke Briefe
  • Mitarbeiter Begrüßungsschreiben
  • Award-Briefe
  • Empfehlungsschreiben
  • Bewerten Sie einen Bewerbungsbrief


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