Die meisten Bewerbungsgespräche enthalten mindestens einige offene Interviewfragen. Offene Fragen sind grundsätzlich solche, die nicht mit einem einfachen "Ja" oder "Nein" beantwortet werden können.
Ein Arbeitgeber könnte aus verschiedenen Gründen eine offene Frage stellen. Im Allgemeinen wird er oder sie eine offene Frage stellen, um ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit zu bekommen und zu sehen, ob Sie in die Unternehmenskultur passen. Er oder sie könnte auch diese Art von Frage stellen, um zu sehen, ob Sie die Qualitäten und die Erfahrung haben, die für den Job benötigt werden.
Offene Fragen können einschüchternd sein, weil es so viele verschiedene Möglichkeiten gibt, wie man sie beantworten kann. Beachten Sie, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Eine starke Antwort wird sich jedoch darauf konzentrieren, warum Sie ein idealer Kandidat für den spezifischen Job sind. Die Antwort wird eingehend sein und ein Beispiel aus einer früheren Arbeitserfahrung enthalten.
Arten von offenen Interviewfragen
Es gibt viele verschiedene Arten von offenen Interviewfragen. Eine häufige Art von offener Frage ist eine Verhaltensinterviewfrage. Eine Verhaltensinterview-Frage ist eine, in der eine Person Sie nach Ihrer früheren Arbeitserfahrung fragt. Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber fragen: "Erzähl mir von einer Zeit, in der du Schwierigkeiten hattest, eine Frist einzuhalten" oder "Beschreibe deine größte Leistung bei der Arbeit".
Eine andere häufige Art von offener Frage ist eine situative Interviewfrage. Eine situationsbezogene Interviewfrage ist eine Frage, in der eine Person fragt, wie Sie mit einer hypothetischen Arbeitssituation umgehen würden. Zum Beispiel könnte der Arbeitgeber fragen: "Was würden Sie tun, wenn Sie wüssten, dass Ihr Chef sich in Bezug auf Ihre Arbeit in Unrecht befand?"
Andere offene Fragen passen nicht in eine bestimmte Kategorie, sind aber sehr häufig. Zum Beispiel ist eine der am häufigsten gestellten offenen Fragen eine Aussage: "Erzähl mir von dir." Es gibt viele andere Arten von offenen Interview-Fragetypen, einschließlich anekdotischer Interviewfragen (in denen Sie eine frühere Arbeitserfahrung nacherzählen) und Kompetenzfragen (in denen Sie erklären, wie Sie bestimmte Fähigkeiten in der Vergangenheit demonstriert haben).
Tipps zur Beantwortung offener Fragen im Vorstellungsgespräch
Konzentrieren Sie sich auf die Stellenbeschreibung. Egal, was Sie antworten, stellen Sie sicher, dass es sich auf die Fähigkeiten, Anforderungen und / oder Erfahrungen im Zusammenhang mit dem Job konzentriert. Wenn zum Beispiel ein Arbeitgeber Sie bittet, über eine Zeit zu sprechen, in der Sie Erfolg bei der Arbeit erzielt haben, versuchen Sie, ein Beispiel zu geben, das sich auf die Art von Arbeit bezieht, die Sie bei diesem Job machen würden.
Geben Sie ein Beispiel an. Geben Sie bei Bedarf in Ihrer Antwort ein Beispiel aus Ihrer bisherigen Arbeitserfahrung an. Zum Beispiel können Sie in einer situativen Interviewfrage, wie Sie mit einem zukünftigen Problem umgehen, Ihre Antwort geben, indem Sie eine Erklärung für eine Zeit geben, in der Sie ein Arbeitsproblem in der Vergangenheit gelöst haben.
Verwenden Sie bei der Beantwortung einer Frage anhand eines Beispiels die STAR-Interviewtechnik. Dies beinhaltet, ein Beispiel für eine vergangene Erfahrung im Detail zu beschreiben. Erläutern Sie die Situation, die Aufgabe oder das Problem, mit dem Sie zu tun hatten, die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um sie zu lösen, und die Ergebnisse.
Gehen Sie in die Tiefe, aber halten Sie es kurz. Sie möchten eingehende Antworten auf offene Fragen geben. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie nicht zu lange reden und reden. Konzentriere dich darauf, die Frage klar zu beantworten. Halten Sie Ihre Antwort auf den Punkt und prägnant.
Dies ist besonders wichtig, wenn Sie die allgemeine Interviewfrage "Erzählen Sie mir von sich selbst" gefragt wird. Was der zukünftige Arbeitgeber wünscht, ist ein kurzer, 2- bis 3-minütiger Schnappschuss dessen, wer Sie sind und warum Sie der beste Kandidat für die Position. Sie sollten darüber sprechen, was Sie getan haben, um sich darauf vorzubereiten, der beste Kandidat für die Position zu sein. Verwenden Sie ein oder zwei Beispiele, um es zu sichern. "Erzähl mir von dir" heißt nicht, sag mir alles. Sag mir einfach, was dich am besten macht.
Open-Ended Interview Fragen - Tipps und beste Antworten
Erzählen Sie mir über sich. - Beste Antworten
Dies ist oft eine Frage, die ein Arbeitgeber zu Beginn des Interviews stellen wird, um eine Beziehung aufzubauen. Sie können damit beginnen, ein oder zwei persönliche Hobbies zu erwähnen, die nicht direkt mit dem Job in Verbindung stehen, aber etwas Positives an Ihrer Persönlichkeit zeigen. Sie können dann auf die Erwähnung von einem oder zwei Ihrer Eigenschaften oder Fähigkeiten, die sich direkt auf den Job beziehen, übergehen.
- Ich bin sehr engagiert, um Jugend in meiner Nachbarschaft zu dienen. Zum Beispiel melde ich mich als Mitarbeiterin für das Theaterprogramm meiner Stadt für Grundschulkinder. Ich biete auch einmal im Monat SAT-Vorbereitung für lokale Highschool-Schüler an. Ich glaube, dass meine Leidenschaft für das Erziehen und das Erziehen von Kindern mich zu einer guten Ausbildung für Ihre non-profit Organisation macht.
Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten
Dies ist eine häufige Frage, die auf viele verschiedene Arten beantwortet werden kann. Wenn Sie antworten, seien Sie nicht bescheiden, aber übertreiben Sie auch nicht. Konzentrieren Sie sich auf eine bestimmte Stärke von Ihnen, die sich direkt auf den Job bezieht, und geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie diese Stärke bei der Arbeit gezeigt haben. Verwenden Sie die STAR-Interviewtechnik, um zu erklären, wie Sie Ihre Stärken in der Vergangenheit genutzt haben, um einen Mehrwert für ein Unternehmen zu schaffen.
- Eine meiner Stärken ist meine Liebe zum Detail. Dies kommt durch meine gründlichen Korrektur- und Korrekturlesefähigkeiten zustande. Als Marketing-Assistent bei meiner früheren Arbeit hat mein Vorgesetzter immer meine Fähigkeit gelobt, jeden Grammatik- und Rechtschreibfehler zu erkennen. Sie fing sogar an, mir aufgrund meiner Fähigkeiten zusätzliche Korrekturaufgaben zu übertragen.
Was dich motiviert? - Beste Antworten
Diese Frage mag abschreckend sein, denn es gibt so viele Möglichkeiten zu antworten. Die Arbeitgeber stellen diese Frage, um zu sehen, was Sie bewegt, und um zu verstehen, ob Sie in die Unternehmenskultur passen.
Antworte ehrlich, aber behalte die Firma und den Job im Hinterkopf. Wenn Sie sich zum Beispiel für einen Job im Kundendienst bewerben, möchten Sie vielleicht Ihre Leidenschaft für die Lösung von Problemen betonen. Wenn das Unternehmen für Teamprojekte bekannt ist, unterstreichen Sie Ihr Interesse daran, für ein Team zu arbeiten und einem Team dabei zu helfen, seine Ziele zu erreichen.
- Ich liebe es, mit Kunden individuell zu arbeiten, um Probleme zu lösen. Ich habe dies bei meiner vorherigen Arbeit als Kundendienstmitarbeiter getan. Ich liebte es, derjenige zu sein, der dem Problem des Kunden zuhört, das Problem behebt und ihm eine Lösung bietet. Diese Art von Arbeit motiviert mich, mein Bestes zu geben und exzellenten Kundenservice zu bieten.
Was sind deine Ziele für die Zukunft? - Beste Antworten
Arbeitgeber stellen diese Frage, um sicherzustellen, dass Sie nicht vorhaben, das Unternehmen sofort zu verlassen. Es hilft ihnen auch zu lernen, wie ehrgeizig Sie sind, und ob Ihre Karriereziele mit der Unternehmensstruktur arbeiten.
Konzentrieren Sie sich in Ihrer Antwort darauf, wie Sie im Job und im Unternehmen wachsen wollen. Erforschen Sie das Unternehmen vorab, um einen Eindruck von den Karrierewegen zu bekommen, die in der Organisation angeboten werden. Arbeitgeber möchten Kandidaten sehen, die auf eine Weise wachsen wollen, die mit dem Unternehmen in Einklang steht.
- Ich plane, meine Fähigkeiten als Lehrer weiter zu entwickeln, insbesondere durch die Hilfe Ihres Mentorenprogramms. Sobald ich zusätzliche Erfahrung gesammelt habe, würde ich die Gelegenheit schätzen, als Abteilungsleiter zu fungieren oder eine andere administrative Rolle zu übernehmen. Im Moment freue ich mich darauf, meine Lehrfähigkeiten anzuwenden und mich weiterhin als Ausbilder zu entwickeln.
Warum bist du die beste Person für den Job? - Beste Antworten
Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, einen Verkaufsargument zu erstellen, der zeigt, warum Sie für die Position geeignet sind. Bereiten Sie eine Liste mit den Anforderungen für den Job vor, und überlegen Sie, welche von denen Sie haben. Konzentriere dich in deiner Antwort auf einige dieser Stärken.
Indem Sie Ihre Fähigkeiten auf den Job abstimmen, zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie das Zeug dazu haben, die Arbeit gut zu machen und einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
- Ich bin Netzwerkadministrator mit acht Jahren Erfahrung. Ich bin für meine rechtzeitige Reaktion auf technische Probleme bekannt. Ich habe Erfahrung in einer Vielzahl von Netzwerktechnologien, drahtlosem Kommunikationsmanagement, VPN-Technologien und mehr. Darüber hinaus verfüge ich über fünf Jahre Erfahrung im Bereich des öffentlichen Gesundheitswesens. Daher weiß ich, welche Probleme auftreten, wie diese gelöst werden können und wie man einem Team von Gesundheitsfachkräften Probleme und Lösungen vermitteln kann.
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