Bundesweite Auftragsvergabe an WOBs in 20 Jahren einmal nicht erfüllt
Was ist das Women-Owned Business-Contracting-Programm?
1994 verabschiedete der Kongress ein Gesetz, das vorsieht, dass die Bundesregierung mindestens 5% aller staatlichen Aufträge an zertifizierte Frauenunternehmen vergibt.
Wie gut funktioniert das Programm? Hilft es Frauen?
Ja. Aber nicht annähernd genug.
Eine Umfrage des United States Government Accountability Office (GAO) ergab, dass die meisten Richtlinien und Beschränkungen des Programms für Kleinunternehmen die Aufmerksamkeit von den Zielen der Frauen ablenken.
Im Jahr 2001 wurden selbst nach der Einführung von Rechtsvorschriften zur Bekämpfung der diskriminierenden Praxis gegen Frauenunternehmen nur 2, 5% der Aufträge an Unternehmen im Besitz von Frauen vergeben.
Im Jahr 2007, sechs Jahre später, verfehlte die Bundesregierung dieses Mandat noch immer und hatte nur 3, 8% der Verträge an Frauen vergeben.
Im Jahr 2014 gingen nur 4, 3 Prozent der gesamten Regierungsaufträge an die WOBs - damit war 2014 das zwanzigste Jahr in Folge, in dem die bundesstaatlichen Quoten nicht eingehalten wurden. Das Department of Defense fällt am kürzesten und im Jahr 2014 gingen nur 1, 5 Prozent der Verträge an WOBs.) (Quelle: Bloomberg Business)
Warum erhalten Frauen nicht mehr staatliche Verträge?
Es gibt eine Reihe von Problemen, die zur Diskriminierung von Frauen bei der Vergabe von Regierungsverträgen beitragen. Eines der Probleme besteht darin, dass es keine Anreize für die Vergabe von Verträgen an Frauen gibt und dass es keine Sanktionen gibt, wenn die Regierung das Gesetz nicht einhält.
Laut den Umfrageergebnissen berichtete das Government Accounting Office: "Regierungsbeamte auf allen Ebenen sagten uns, dass sie im Allgemeinen von der Anzahl und Komplexität der Anforderungen von kleinen Unternehmen, die Programme kontrahieren, und ihren damit verbundenen Zielen überwältigt sind. Diese Beamten glauben, dass die Programme tendieren dazu, die kleinen Unternehmen der Frauen zu verdrängen. "
Unternimmt die Small Business Administration alles, um weitere positive Veränderungen für WOBs zu unterstützen?
Ja! Die Small Business Administration (SBA) hat viele neue und aufregende Änderungen für WOBs angekündigt. Der neue nationale Verteidigungsrechtsakt von 2013 ermöglichte es der SBA, Änderungen an ihrem bundesweiten Vertragsprogramm für Frauen im Besitz von Kleinunternehmen vorzunehmen, um Kleinunternehmern bei der Vergabe von Bundesverträgen zu helfen und die Bundesregierung dabei zu unterstützen, ihr gesetzliches Vertragsziel von fünf Prozent zu erreichen und zu übertreffen .
Der SBA berichtet, dass:
"Vor dem neuen Gesetz konnte der erwartete Preis für einen Vertrag für Frauen (WOSB) und wirtschaftlich benachteiligte Frauenunternehmen (EDWOSB) 6, 5 Mio. USD für Fertigungsaufträge und 4 Mio. USD für alle anderen Verträge nicht überschreiten Das Gesetz hebt diese Schwellenwerte für WOSBs und EDWOSBs auf und ermöglicht ihnen damit einen besseren Zugang zu den Contracting-Möglichkeiten des Bundes ohne Einschränkungen oder Einschränkungen des Wertes eines Vertrags. "
Das National Defense Authorization Act von 2013, das am 7. Mai 2013 in Kraft trat, sah auch vor, dass der SBA eine weitere Studie durchführen sollte, um Branchen zu identifizieren und zu melden, die von kleinen Unternehmen im Besitz von Frauen unterrepräsentiert sind. Es ist zu hoffen, dass diese Studienergebnisse zeigen werden, wie mehr zugelassene Frauenunternehmen in der Lage sein könnten, am SBA-Programm für Frauen-Bundesverträge teilzunehmen und um Bundesaufträge zu konkurrieren und diese zu gewinnen.
Wer ist Eligibile?
Die Anspruchsvoraussetzungen können sich von Zeit zu Zeit ändern, überprüfen Sie daher die Website der SBA auf die neuesten Updates. Ab Oktober 2015 ist eine Firma jedoch berechtigt,
- Es muss zu mindestens 51% von einer oder mehreren Frauen kontrolliert werden
- In erster Linie von einer oder mehreren Frauen geführt.
Außerdem müssen die Frauen US-Bürger sein. Die SBA verlangt auch, dass das Unternehmen in seiner primären Branche gemäß den Größenstandards der SBA für diese Branche klein sein muss. Damit ein WOSB als "wirtschaftlich benachteiligt" gilt, müssen seine Eigentümer einen wirtschaftlichen Nachteil nachweisen, der den Anforderungen der endgültigen Regelung entspricht.
Weitere Informationen zum WOSB-Programm
- Compliance-Leitfaden für das WOSB-Programm
- Contracting Officer's Guide für das WOSB-Programm
Unterscheidet das WOB-Contracting-Programm nicht gegen Männer?
Nein. Das Programm diskriminiert nicht Männer, es hilft Frauen einfach, wettbewerbsfähiger und sichtbarer in der zentralen Contracting Registry zu sein.
Das WOB-Contracting-Programm verlangt nicht, dass Frauen gegenüber Männern bevorzugt werden, sondern ermöglicht es Vertragsbediensteten, ihr eigenes Ermessen für einen "beschränkten Wettbewerb" zu nutzen, um die Vertragsbedingungen für Frauenunternehmen (WOBs) zu erhöhen. Dies mag sich für einige als fairer Ansatz und für andere als unbilliger Ansatz anhören, aber die Programme wurden eingeführt, weil qualifizierte weibliche Geschäftsinhaber für weniger qualifizierte Männerunternehmen übergangen wurden. Die Tatsache, dass das Ziel nur 5% aller Regierungsaufträge darstellte, ist in sich genommen ein Hinweis darauf, wie männlich die Staatsvertragsindustrie dominiert hat.