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Non-Compete-Vereinbarung

Erfordert die Unterzeichnung einer durchsetzbaren Non-Compete-Vereinbarung

Ein Wettbewerbsverbot ist ein schriftlicher Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Das Wettbewerbsverbot legt verbindliche Bedingungen für die Fähigkeit des Arbeitnehmers fest, in der gleichen Branche und mit konkurrierenden Organisationen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom derzeitigen Arbeitgeber zu arbeiten.

Im Allgemeinen besagt das Wettbewerbsverbot, dass der Arbeitnehmer sechs Monate bis zwei Jahre nach Beendigung der Beschäftigung nicht für eine Konkurrenzfirma arbeiten darf. In einer jüngsten Konsultation bat der Arbeitgeber jedoch einen potenziellen Mitarbeiter, ein Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen, das es seinen Kindern, Enkelkindern, Ehepartnern und anderen Verwandten verbot, für immer in derselben Branche zu arbeiten.

Glücklicherweise suchte er einen Rechtsbeistand, bevor er eine Vereinbarung unterzeichnete, die seinen Kindern und Enkeln rechtliche Grenzen setzte, die ihnen die Arbeit auf diesem Gebiet verbieten. (In einem so ungeheuren Fall wie diesem ist es zweifelhaft, ob das Dokument wegen seiner weitreichenden Konsequenzen vor Gericht bestehen würde. Das Beispiel soll zeigen, wie weit manche Arbeitgeber mit dem Wettbewerbsverbot gehen wollen.)

Arbeitgeber profitieren von einer Non-Compete-Vereinbarung

Arbeitgeber profitieren von Wettbewerbsverbot, da sie ehemaligen Arbeitnehmern den Austausch von Branchenerfahrungen, Wissen, Geschäftsgeheimnissen, Kundenlisten, potenziellen Kunden, strategischen Plänen und anderen Informationen, die dem Arbeitgeber vertraulich und urheberrechtlich geschützt sind, entgegenhalten. Dies kommt einem Arbeitgeber zugute, indem es die Lebensfähigkeit ihres Unternehmens und ihrer Produkte und Prozesse schützt.

Mitarbeiter profitieren von einer Non-Compete-Vereinbarung

Arbeitnehmer profitieren von Wettbewerbsverbot, weil sie für die Unterzeichnung des Wettbewerbs ein Wertangebot erhalten. In den meisten Fällen ist der Wert der Job. Eine Beförderung oder eine Erhöhung im Gegenzug für die Unterschrift gilt ebenfalls als etwas Wertvolles.

Gegenwärtige Mitarbeiter können auch aufgefordert werden, ein Wettbewerbsverbot nachträglich zu unterzeichnen. Dies ist eine kniffligere Situation, da der Mitarbeiter bereits das geschätzte Element hat: den Job. Was kann der Arbeitgeber sonst noch bieten? Stellt sich heraus, manchmal, nichts, wie im folgenden Beispiel.

In einer kleinen Produktionsfirma verkauften mehrere Mitarbeiter das Produkt des Unternehmens aus ihren Garagen. Sie kauften legal die Produkte von der Firma und es war ein lukratives Nebengeschäft für sie. Als ihr Firmeninhaber sie verspätet aufforderte, ein Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen, das ihre Nebenverkäufe delegitimiert hätte, gaben beide das Wettbewerbsverbot auf, statt es zu unterzeichnen.

Was umfasst eine Non-Compete-Vereinbarung?

Ein Wettbewerbsverbot kann auch zusätzliche Faktoren wie die Einschränkung der Fähigkeit eines ehemaligen Arbeitnehmers, das Personal des Arbeitgebers für ein konkurrierendes Unternehmen einzustellen, abdecken. Ein Wettbewerbsverbot verbietet es dem ehemaligen Mitarbeiter häufig, Kunden des Arbeitgebers anzurufen, und verbietet die Verwendung von Verkaufsanschlüssen, die während der Beschäftigung erworben wurden.

Ein Wettbewerbsverbot kann auch die Beschäftigung in einer bestimmten Region des Landes verbieten. Ein Wettbewerbsverbot verbietet dem ehemaligen Mitarbeiter fast immer, an ähnlichen Produkten zu arbeiten, ähnliche Produkte zu entwickeln oder ein konkurrierendes Unternehmen zu gründen.

Sind nicht konkurrierende Vereinbarungen rechtlich durchsetzbar?

Das Rechtssystem begünstigt Arbeitnehmer in Wettbewerbsverboten. Die Gerichte interpretieren das Recht des Arbeitnehmers, seinen Lebensunterhalt zu verdienen, wichtiger als die Durchsetzung der Bedingungen eines Wettbewerbsverbots mit einem Arbeitgeber.

In einigen Staaten wie Kalifornien werden die Gerichte kein Wettbewerbsverbot durchsetzen. Andere Staaten beschränken die Verwendung eines Wettbewerbsverbots, also prüfen Sie die Gesetze in Ihrem Staat oder Land, bevor Sie ein Wettbewerbsverbot erstellen, wenn Sie möchten, dass es rechtlich durchsetzbar ist.

Im Allgemeinen ist ein Wettbewerbsverbot, das hinsichtlich der Dauer des abgedeckten Zeitraums und des abgedeckten Territoriums nicht zu restriktiv ist, eher durchsetzbar. Als Beispiel werden die sechs Monate bis zwei Jahre, die früher empfohlen wurden, selten als zu restriktiv angesehen.

Ein Wettbewerbsverbot, das integrale Bestandteile der eigentlichen Aufgabenbeschreibung und Verantwortlichkeiten abdeckt, ist durchsetzbarer. Ein Wettbewerbsverbot, das direkt mit dem Besitz vertraulicher und geschützter Informationen verknüpft ist und bei dessen Offenlegung die geschäftlichen Interessen des ehemaligen Arbeitgebers ernsthaft beeinträchtigt werden könnten, ist ebenfalls durchsetzbarer.

Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer als Gegenleistung für die Unterzeichnung des Wettbewerbsverbots, z. B. für einen Arbeitsplatz, einen Wertbeitrag geleistet, ist das Wettbewerbsverbot besser durchsetzbar.

Ein Wettbewerbsverbot sollte eine Klausel enthalten, die es einem Arbeitgeber ermöglicht, dem ehemaligen Mitarbeiter zu erlauben oder ihn zu genehmigen, für ein bestimmtes Unternehmen in einer bestimmten Region zu arbeiten, ein Konkurrenzunternehmen kooperativ zu gründen und so weiter.

Dies wird wertvoll sein in der Vereinbarung, wenn Sie gehen, um ein Unternehmen zu starten, das als Wettbewerb angesehen werden könnte, aber es liegt zehn Staaten entfernt und stellt keine wettbewerbsrechtlichen Probleme für Ihren aktuellen Arbeitgeber.

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