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Braucht ein Lebenslauf ein Ziel?

Wenn Sie vor zehn Jahren oder länger gelernt haben, einen Lebenslauf zu erstellen, werden Sie vielleicht überrascht sein, dass ein Ziel nicht länger ein wesentlicher Bestandteil eines Standard-Lebenslaufs ist. In der Tat, einige Karriere-Experten werden Ihnen sagen, dass ein Lebenslauf Ziel im besten Fall unnötig ist und schlimmstenfalls datiert. Wie die Zeile "Referenzen auf Anfrage", ist es ein Raumfüller, der die Einstellung von Managern davon abhält, auf den Inhalt Ihres Lebenslaufs zu kommen.

Sie haben nur eine begrenzte Zeit, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen: Acht Sekunden, um genau zu sein, laut einer Studie. Offensichtlich möchten Sie nichts von dieser Zeit verschwenden, indem Sie ihnen sagen, was sie bereits wissen, aus der Betreffzeile Ihrer E-Mail oder der Anforderungsnummer im Bewerber-Tracking-System.

Bessere Alternativen zu einem Lebenslauf-Ziel

Branding-Statements und Profile
Ein Branding-Statement oder ein professionelles Profil hat das Ziel für die meisten Resume-Autoren ersetzt. In diesem kurzen einführenden Absatz stellen Arbeitssuchende eine Aufzugsrede vor - eine kurze Zusammenfassung ihrer Erfahrungen, Fähigkeiten und Attribute, die ihre Karriere und Qualifikationen auf einen Blick beschreiben.

Diese Einführung erfüllt gleichzeitig zwei Hauptziele: Sie gibt Personalverantwortlichen einen schnellen Einblick in den Kandidaten, während sie dem Kandidaten die Möglichkeit gibt, Lebenslauf-Stichwörter zu verwenden, die ihre Anwendung auffallen lassen.

Verwenden Sie Keywords in Ihrem Lebenslauf
Die Auswahl der richtigen Keywords ist wichtig, um Software- und Personal-Screener zu erreichen. Diese Keywords sind nicht identisch mit den Fortsetzungsbuzzwords - diese werden fast immer zu häufig verwendet und führen dazu, dass Ihr Lebenslauf in die kreisförmige Datei verschoben wird. Nein, Lebenslauf-Keywords sind individuell für den Job, für den Sie sich bewerben, und sollten sich jedes Mal ändern, wenn Sie Ihren Lebenslauf für eine neue Position einreichen.

Wie man Schlüsselwörter auswählt
Um herauszufinden, welche Suchbegriffe am besten zu verwenden sind, scannen Sie die Jobliste und erstellen Sie eine Liste der wichtigsten Wörter, zB Berufsbezeichnungen wie "regional manager" oder "Data Scientist" und Fertigkeitswörter wie "kompetent in Javascript" oder "bewährter Verkäufer". " Verwenden Sie die Wörter, die für Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Ihren beruflichen Werdegang gelten, und erstellen Sie ein professionelles Profil oder eine Markenaussage.

Halten Sie Ihren Lebenslauf ehrlich
Hinweis: Während es in Ordnung ist, Ihre relevanteste Erfahrung zu betonen, lügen Sie nicht - besonders wenn es um Berufsbezeichnungen oder erworbene Fähigkeiten geht. Es tut Ihnen nicht gut, für eine Position eingestellt zu werden, wenn Sie nicht das Versprechen halten können, das Ihr Lebenslauf dem einstellenden Manager gegeben hat.

Beispiel Branding-Anweisungen und Profile

Preisgekrönter Grafikdesigner, dessen Portfolio Fortune 100-Kunden wie CVS, Verizon und Kroger umfasst. Beherrscht Adobe Illustrator, Photoshop und InDesign. Adept bei der Kostenschätzung, dem Konsens über Teams und der termingerechten und budgetgerechten Bereitstellung von Projekten.

  • Weitere Beispiele und Tipps für eine Branding-Anweisung
  • Beispiel Resume Profile

Wenn Sie unbedingt ein Ziel auf Ihrem Lebenslauf haben müssen

Kannst du die Idee, ein Ziel in deinen Lebenslauf aufzunehmen, noch nicht loslassen? Es ist nicht nur Sie - viele Leute wollen immer noch am traditionellen Format mit einem Ziel am oberen Rand der Seite bleiben.

Wenn Sie ein Ziel haben müssen, stellen Sie sicher, dass es das richtige ist.

Fortsetzungsziele müssen:

  • Ändern Sie, abhängig von dem Job, für den Sie sich bewerben. Es ist nicht gut, das gleiche Ziel für mehrere Stellenangebote zu verwenden. Widerstehen Sie der Versuchung, ein oder zwei Wörter zu optimieren, und erstellen Sie Ihr Ziel für jede betrachtete Position von Grund auf neu.
  • Enthalten Schlüsselwörter für die Position, die Jobbeschreibung und die wertvollsten Fähigkeiten.
  • Stellen Sie mehr als nur die Berufsbezeichnung und -beschreibung zur Verfügung. Vergeuden Sie keinen Moment der Zeit des Personalchefs, indem Sie Informationen wiederholen, die sie bereits kennen, wie zum Beispiel, für welchen Job Sie sich bewerben oder was die grundlegenden Aufgaben sind.
  • Zeigen Sie, warum Sie ein gut qualifizierter Kandidat für die Position sind.
  • Erklären Sie, was Sie dem Arbeitgeber anbieten müssen, nicht was Sie selbst in Ihrem nächsten Job oder Unternehmen suchen.

    Endergebnis: Jeder Teil Ihres Lebenslaufs sollte zählen, einschließlich des Ziels, wenn Sie das Bedürfnis haben, einen einzuschließen.

    Denken Sie daran, dass Sie nur acht Sekunden Zeit haben, um einen ersten Eindruck beim Personalchef oder Recruiter zu bekommen. Sie können es sich nicht leisten, Zeit zu verschwenden, besonders gleich zu Beginn Ihres Lebenslaufs. Ergreifen Sie ihre Aufmerksamkeit mit einer gut gemachten, prägnanten Markenaussage und lassen Sie nicht los.

    Vorgeschlagener Messwert: Fortsetzen der Profile vs. Ziele | Wie man deinen Lebenslauf für Jobs anpasst | Wie man einen gezielten Lebenslauf schreibt | Wie man eine Job Description decodiert | Durchsuchen Sie Hunderte von Beispiellebensläufen

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